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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- die Produkte,
- den Standort Adlershof und Verkehrsanbindung
- die flexiblen Arbeitszeiten
Kurze Wege, wenig Bürokratie.
die Produkte
Das Kollegium und die zu bearbeitenden Themen.
Diese Firma erinnert mehr an eine Se*te als eine Firma. Man kann in so einem Laden ernsthaft Depressionen
bekommen
Den Abstand zwischen allen Abteilen.
Das ignorante und herablassende Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Die Attitüde, dass jeder ersetzt werden kann.
So sind viele gute Kollegen gegangen und haben woanders ihr Glück gefunden.
das Arbeitsklima und die Bedingungn werden immer schlechter
Keine neutrale, objektive Personalführung. Wenn es persönlich nicht passt, wird es schwierig. Wenn es passt, kann es aber auch ganz gut funktionieren.
Mit einem engstirnigen Arbeitsgeber kann man nicht reden. Haben schon viele versucht-zwecklos. Müssen unsere Konferenz Touristen in der ganzen Welt herumreisen?
Es würde dem Unternehmen sicherlich gut tun, wenn es mehr Kollaboration zwischen allen Mitarbeitern und Abteilen gäbe. Klar ist, man kann es von den Mitarbeitern einfach erwarten. Klar ist aber auch, dass man als Arbeitgeber da eingreifen und Strukturieren kann, das Fehlt.
- offene Kommunikation
- klare Strukturen und Prozesse einführen, diese schriftlich festhalten und allen Mitarbeiter zugänglich machen
- geradliniges und aufrichtiges Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
- Die Führung braucht klare Linien und es sollte etwas mehr Fokus auf den menschlichen Faktor gelegt werden
- Prozesse müssen der Firmengröße angepasst werden
- Kommunikation ist ebenfalls eine große Baustelle
- Es sollte ein Mindestmaß an Meetings zwischen bestimmten Abteilungen geben um die Kommunikation zu verbessern
- ein Mitarbeitergespräch pro Jahr sollte drin sein
- bei der Firmengröße wäre es schön auch auszubilden
Personalführung kann man lernen. Das sollte eine angestrebtes Zeil der Firmenleitung werden. Finanzielle Teilhabe am Erfolg der Firma. Teilen tut nicht weh.
Der am besten bewertete Faktor von Vectronic Aerospace ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mir hat die Arbeit Spaß gemacht. Das hat allerdings viel damit zu tun, für was man sich bewirbt. Ich habe im Bereich der IT/Entwicklung gearbeitet.
Hängt aber sicherlich vom Abteil ab.
Hier liegt die Stärke eines kleinen Unternehmen, da man ein breites Spektrum an Aufgaben abdecken muss und weitestgehend alleine kleine Projekte bearbeit.
- die Aufgaben sind sehr speziell und interessant
- man kann sich auch frei entfalten
Das Aufgabengebiet der Wildtiertelemetrie und die Satellitenausstattung sind sehr speziell und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vectronic Aerospace ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Null. Nullkomma. Nichts.
Weiterbildung wird unter allen Umständen vermieden. Es ist völlig unverständlich für die Geschäftsführung, dass man seinen Mitarbeitern Zugang zu Wissen verschafft und dass dies zum Vorteil der Firma beitragen soll.
Gleichwohl rühmt man sich vor Kunden damit, dass es in Deutschland das Bildungsurlaubsgesetz gibt und die Mitarbeiter damit sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten hätten. Das wird den Mitarbeitern gegenüber jedoch nicht kommuniziert und wird auch von diesen nicht wahrgenommen.
Karriere bedeutet, man kann "Leiter" einer Abteilung (eher Leiter eines kleinen Teams) werden. ...
Das Problem mit der Weiterbildung an dieser Firma ist nachvollziehbar. Es scheint unrentabel zu sein in die Weiterbildung zu investieren, wenn die Mitarbeiter dann gehen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden keine gegeben und bei eigenen Vorschläge werden diese kategorisch abgelehnt
- Es wird aber stellenweise vorausgesetzt, dass man sich weiterbildet - was sehr widersprüchlich ist
- Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt da Weiterbildungen nicht gefordert werden und die Hierarchien sehr flach sind
Es sind keine Weiterbildungen üblich. Auch bei Nachfragen muss der direkte Nutzen für die aktuelle Aufgabe erkennbar sein. Keine Perspektive.
