Interessante Aufgaben mit guten Produkten, aber gravierende Probleme bei der Mitarbeiterführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Produkte,
- den Standort Adlershof und Verkehrsanbindung
- die flexiblen Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ignorante und herablassende Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Die Attitüde, dass jeder ersetzt werden kann.
So sind viele gute Kollegen gegangen und haben woanders ihr Glück gefunden.
Verbesserungsvorschläge
- offene Kommunikation
- klare Strukturen und Prozesse einführen, diese schriftlich festhalten und allen Mitarbeiter zugänglich machen
- geradliniges und aufrichtiges Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Auf die Führungsebene ist nicht immer Verlass. Mitunter werden mündliche Zugeständnisse wie Gehaltserhöhungen revidiert oder Dinge die vorher kategorisch abgelehnt wurden je nach Sektlaune als selbstverständlich durchgewunken.
Fairness und Vertrauen ist für die meisten Mitarbeiter selbstverständlich. Dies wird jedoch nicht durch die Firma begünstigt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mangelhaft und oft widersprüchlich. Der Mitarbeiter sollte möglichst wenig über die Prozesse wissen, als ob das eine Gefahr für das Unternehmen darstellen würde.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen läuft es recht harmonisch. Über die Abteilungen hinaus gibt es, gemessen an der geringen Firmengröße, wenig Zusammenarbeit über die berufliche Notwendigkeit hinaus.
Work-Life-Balance
In diesem Bereich hat sich die Firma deutlich gebessert. Die Urlaubstage wurden über die Jahre immer weiter dem üblichen Niveau angepasst. Man ist flexibel hinsichtlich der Arbeitszeiten geworden, um Privatleben und Arbeit besser zu vereinbaren
Vorgesetztenverhalten
Überheblich, unehrlich, immer auf den eigenen Vorteil bedacht.
Personalgespräche, wenn man die denn so nennen kann, finden nur alle paar Jahre statt und dann auch nur, wenn der Unmut der Belegschaft nach oben dringt.
Die Gespräche laufen dann in der Regel so ab, dass man völlig unvorbereitet bei den Geschäftsführern vorgeladen wird und sich eine Beurteilung über sich anhören muss. Länger als fünf Minuten dauert ein "Personalgespräch" nicht und findet alles andere als auf Augenhöhe statt.
Interessante Aufgaben
Hier liegt die Stärke eines kleinen Unternehmen, da man ein breites Spektrum an Aufgaben abdecken muss und weitestgehend alleine kleine Projekte bearbeit.
Gleichberechtigung
Frauen werden gleich schlecht behandelt bzw. befördert wie Männer, daher kann man wohl von Gleichberechtigung sprechen. Drei Sterne, weil es weder besonders negativ noch besonders positiv zu bewerten ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund seines Alters wird dort niemand diskriminiert.
Altgediente Mitarbeiter werden defacto aufs Abstellgleis gefahren und als selbstverständlich hingenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind okay. Auslegeware, große Fenster, Heizung funktioniert, es wird regelmäßig gereinigt.
Die Bürostühle sind dem Arbeitsalltag nicht angemessen. Wer acht und mehr Stunden auf einem 50 Euro Bürostuhl ohne Armlehnen und geeigneten Einstellmöglichkeiten aushalten muss, tut seiner Gesundheit keinen Gefallen. Solche Stühle mögen für zwei Stunden Hausaufgaben nach der Schule ausreichend sein. In ein professionelles Arbeitsumfeld gehören sie nicht.
In einigen Abteilungen sitzen zu viele Mitarbeiter in den Büros. Dort kann es dann recht unruhig zugehen.
In manchen Bereichen sind oft die Wege eingeengt, weil dort irgendwelche Kisten abgestellt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte aus dem Wildtiertelemetriebereich dienen dem Artenschutz, keine Frage. Es wird aber nichts unternommen, was nicht auch Profit abwirft oder zumindest potentiell neue Kunden wirbt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nichts besonderes. Die Firma macht was notwendig ist.
Es ist durchaus Praxis, dass über einen Zeitraum von 6 oder 7 Jahren keine Gehaltsanpassung (auch keinen Inflationsausgleich) vorgeommen wird. Dann wird aus einem durchschnittlichen Einstiegsgehalt allmählich ein unterdurchschnittliches Gehalt für einen Professional.
Image
Wer Produkte für die Raumfahrt und den Artenschutz herstellt, hat zunächst einmal ein sehr positives Image für Außenstehende.
Die Mitarbeiter stehen hinter den Produkten. Aber das Image beginnt schnell zu bröckeln, wenn man die internen Prozesse und Zustände durchschaut hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unter allen Umständen vermieden. Es ist völlig unverständlich für die Geschäftsführung, dass man seinen Mitarbeitern Zugang zu Wissen verschafft und dass dies zum Vorteil der Firma beitragen soll.
Gleichwohl rühmt man sich vor Kunden damit, dass es in Deutschland das Bildungsurlaubsgesetz gibt und die Mitarbeiter damit sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten hätten. Das wird den Mitarbeitern gegenüber jedoch nicht kommuniziert und wird auch von diesen nicht wahrgenommen.
Karriere bedeutet, man kann "Leiter" einer Abteilung (eher Leiter eines kleinen Teams) werden. Auf diesen Positionen wird man von oben ziemlich schnell zerrieben, sodass die Mitarbeiter häufig entweder den Posten freiwillig niederlegen oder gleich kündigen. Manche Teams verzichten kollektiv auf eine Teamleiternachfolge.
Befugnisse, die normalerweise mit bestimmten Funktionen in einem Unternehmen einhergehen und der Ausübung der Aufgaben dienen, werden hier nicht oder nur widerwillig gewährt.