Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vedder die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeit und Kernzeit ermöglicht die Einteilung der Arbeitszeit nach den eigenen Bedürfnissen. Ein Remote-Arbeitsplatz ermöglicht zudem das flexible Arbeiten von zuhause aus.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert.
Von einer einst Familiären Umgebung ist es nun so, dass man sich hier nur noch als Nummer auf eine Liste fühlt.
Das hängt ganz von der jeweiligen Abteilung und deren Führungskraft ab. Ist im gesamten aber sehr durchwachsen.
Zusammen Arbeit funktioniert unter den Abteilung sehr gut bis Mäßig
Das hängt ganz von der Abteilung ab.
In der Produktion ist es deutlich einfacher als auf der Montage an den Werften, bei dem man teilweise von 5 Tagen bis hin zu 3 oder 4 Wochen regelmäßig unterwegs ist.
kollegiale und angenehme Atmosphäre auch Hierachie übergreifend