Spaß, Verantwortung, Weiterbildung & Unterstützung stehen hier an erster Stelle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Zeiteinteilung, Home Office, harmonisches Team, Arbeit mit Sinn
Verbesserungsvorschläge
Die Veedelshelfer müssen bei starkem Wachstum darauf achten, die Strukturen einer Gemeinschaft, die Unternehmenswerte und die Persönlichkeit beizubehalten, dies ist meiner Ansicht nach oft das Problem bei schnell gewachsenen heute großen Firmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sowohl während der überwiegenden Remote-Arbeit als auch bei persönlichen Treffen immer entspannt, freundlich und produktiv und jedem wird Raum gegeben, neue Ideen und Verbesserungen einzubringen.
Kommunikation
Der Ton der Kommunikation untereinander ist super, alle nehmen Rücksicht aufeinander. An den Kommunikationskanälen werden wie in jedem Start-Up noch gearbeitet, hier versuchen die Veedelshelfer eine gute Struktur zu entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl im Team vor Ort als auch im Remote-Office-Team wird gegenseitige Unterstützung groß geschrieben. Im Mittelpunkt steht die Wertschätzung von jedem Mitarbeiter, egal in welcher Rolle dieser angestellt ist.
Work-Life-Balance
Durch Home-Office, regelmäßige festgelegte persönliche Termine, die dann aber produktiv genutzt werden & freie Zeiteinteilung steht auch die Work-Life-Balance im Fokus des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten der Veedelshelfer sehen sich als Teil des Teams und setzen keine starren Hierarchien fest, die einzelne Persönlichkeiten oder neue Ideen im Keim ersticken könnten. Ich als Mitarbeiterin fühle mich ernst genommen, wert geschätzt und gefördert.
Interessante Aufgaben
Durch unsere Stellung als Start-Up und die Etablierung als erfolgreiches Unternehmen wechseln die Aufgaben ständig und es wird nie langweilig. Bei guter Eignung bekommt man früh Verantwortung übertragen, wird dabei aber nicht im Stich gelassen mit seinen Aufgaben. Wer Abwechslung anstatt feste Aufgaben mag, ist hier richtig.
Gleichberechtigung
Ich als Frau fühle mich allen im Team gleichgestellt & gut ins Team integriert. Mir wurde ohne Probleme die Möglichkeit geboten, ins Unternehmen einzusteigen und ich habe bereits viel Verantwortungen übertragen bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden zunehmend in den wichtigen Bereichen geschult, besonders was den Umgang mit Technik und Tools betrifft. Aus meiner Sicht werden Kollegen jeden Alters hier gut abgeholt und gerne integriert.
Arbeitsbedingungen
Nach einigen gesundheitlichen Problemen wurde gemeinsam mit dem Unternehmen Lösungen gesucht und unterstützt beispielsweise bei der besseren Einrichtung meines Arbeitsplatzes.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer in ein Start-Up einsteigt, rechnet meistens nicht mit einem Managergehalt. Je besser das Team arbeitet, desto erfolgreicher das Unternehmen und desto höher die Löhne der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung legt Wert auf die Weiterbildung aller Teams & seit letztem Quartal wird diesem Punkt immer mehr Beachtung geschenkt und in den Berufsalltag eingebunden.