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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VEEDELSPFLEGE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist ein großer Pluspunkt hier. Es gibt regelmäßige Teammeetings, in denen wir offen über Probleme sprechen und gemeinsam Lösungen finden. Ich erinnere mich an einen Fall, bei dem ich Schwierigkeiten mit einem Pflegeplan hatte – die Kollegen haben sich Zeit genommen, mit mir die besten Optionen zu besprechen. Auch die Leitung ist jederzeit ansprechbar und nimmt unsere Meinungen ernst.
Der Zusammenhalt im Team ist beeindruckend. Wir helfen uns gegenseitig, besonders in stressigen Situationen. Einmal musste ich kurzfristig bei einem Patienten einspringen, den ich vorher nicht betreut hatte. Meine Kollegin hat mir sofort eine detaillierte Übergabe gemacht und mir geholfen, mich schnell zurechtzufinden. Dieses Vertrauen und diese Unterstützung machen die Arbeit wirklich angenehm.
Die Work-Life-Balance ist für einen Pflegeberuf überraschend gut. Meine Dienstzeiten sind planbar, und auf persönliche Wünsche wird Rücksicht genommen. Einmal musste ich kurzfristig für einen Familienangehörigen da sein, und meine Schicht wurde unkompliziert umorganisiert. Solche Flexibilität ist in unserer Branche leider nicht selbstverständlich, aber hier wird sie gelebt.
Die Vorgesetzten sind kompetent und menschlich. Sie kennen die Herausforderungen, mit denen wir täglich konfrontiert sind, und zeigen echtes Verständnis. Ein Beispiel: Bei einem besonders fordernden Patientenfall hat sich die Leitung eingeschaltet und uns aktiv unterstützt, um die Situation zu klären. Ich habe das Gefühl, dass sie wirklich hinter uns stehen und uns den Rücken stärken, wenn es darauf ankommt.
Die Aufgaben sind vielseitig und anspruchsvoll. Jeder Patient hat individuelle Bedürfnisse, und das erfordert Flexibilität und Einfühlungsvermögen. Besonders spannend finde ich die Arbeit mit demenziell erkrankten Patienten – hier kommt es darauf an, kreativ und geduldig zu sein. Es ist unglaublich erfüllend, wenn man sieht, dass man das Leben eines Menschen durch kleine Dinge wie ein Lächeln oder ein offenes Ohr verbessern kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens entspannt und respektvoll. Natürlich gibt es Tage, an denen es hektisch wird, vor allem wenn ein Kollege ausfällt oder ein Patient besondere Herausforderungen mit sich bringt. Aber selbst dann bleibt der Umgang im Team freundlich und unterstützend. Besonders schätze ich die kleinen Momente im Alltag, in denen wir uns gegenseitig motivieren, sei es durch ein einfaches „Danke“ oder ein freundliches Lächeln.