9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechselungsreicher Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsdauer und Umsetzung von Entscheidungen
Image
Leider von schlechten Kollegen auch schlecht geredet.
Work-Life-Balance
Pünktlich beginnen, pünktlich enden. Sehr flexibel wenn man ungeplant private Termine bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Freiwillige und notwendige Weiterbildungen werden jährlich angeboten. Dazu zählen auch hochwertige Berlitz Sprachkurse oder Einzel-Coachings für Führungskräfte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Professionelle Mülltrennung, Teilnahme am World Cleanup Day, E-Ladesäulen usw. Es wird ständig weiterentwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Das größte Lob geht an den Mitarbeiterzusammenhalt und die tolle Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben sogar Kollegen Ü67 und das ist super.
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom Tätigkeitsbereich ist es schön oder eben nur nützlich. Baulichbedingt sind logistische Bereiche natürlich in Hallen untergebracht und relativ dunkel. Hier wäre eine helle Beleuchtung schöner.
Kommunikation
Vielen Kommunikationsmöglichkeiten. Social Media, Intranet, Printmedien, persönliche Kommunikation
Interessante Aufgaben
Die Versteigerung ist in Deutschland eine einmalige Einrichtung. So ein Verkaufsinstrument als Job bedienen / ausführen zu können ist wie fliegen für einen Piloten
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Früher Vorzeigeunternehmen, heute…?!?
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen, echte Wertschätzung. Fähige Geschäftsführung einstellen. Leitbild auch von Führungskräften einfordern.
Arbeitsatmosphäre
Bis 2018-19 gut, seitdem im steilen Sinkflug dank Personalwechseln. Völlig abgehobene Geschäftsführung. Führungsverhalten katastrophal.
Image
Noch besser, als die Entwicklung der letzten Jahre. Traditionelle Kunden und Anlieferer, aber ewig wird das nicht mehr halten.
Work-Life-Balance
Stark saisonabhängig. Aber branchentypisch.
Karriere/Weiterbildung
Nur noch mit Beziehungen, früher war das anders. Liegt am aktuellen „Führungspersonal“. Ohne bedingungslose Anbiederung keine Chance.
Gehalt/Sozialleistungen
Unangemessen niedrig, daher wird es immer schwieriger qualifiziertes Personal zu bekommen. Wie im ganzen Landgard-Konzern. Nicht mal mehr Rentner oder Schüler-Aushilfen zeigen noch Interesse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weniger als nach außen kommuniziert wird. Aber da hat die ganze grüne Branche Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlich. Vor allem bei langjährigen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok. Keine Auffälligkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Seit Personalwechseln 2018-19 unterirdisch. Abgehoben, nicht an konstruktiver Kritik interessiert. Das war mal ganz anders (unter anderen Personen). Mobbing wird offen toleriert, bzw. sogar vom Führungskräften / Geschäftsführung zelebriert.
Arbeitsbedingungen
Im Branchendurchschnitt.
Kommunikation
Nach außen bemüht, intern nur noch auf dem Papier. Leitbild existiert nur (noch) auf dem Papier.
Gleichberechtigung
Branchentypisch.
Interessante Aufgaben
Vielfältig, kein Tag wie der andere.
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Bis vor 4 Jahren ein toller Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Die Dauer des Arbeitsweges. Die Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern. Umgang mit Entscheidungen und die schlechte Zukunftsausrichtung. Kein sicherer Arbeitsplatz. Willkür bei Entscheidungen, auch personelle Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel, bevor alles kaputt geht
Arbeitsatmosphäre
Unter den direkten Kollengen super. Mit Kunden und Anlieferern auch. Das größte Problem stellt eine selbstherrliche Geschäftsführung dar, die Probleme nicht erkennt oder sie ignoriert. Das erschwert die Arbeit ungemein.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten, oder nur sehr begrenzt. Keine Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen. Es wird geduldet und aktzeptiert, wenn aus diesem Grund Mitarbeiter gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter auf dem Minimum. Gehaltserhöhungen werden überhaupt nicht gernen gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Sozialbewusstsein. Diskriminierend, nicht wertschätzend. Bis vor 4 Jahren hat es das nicht gegeben. Seit 2018 wird es zunehmend und offensichtlich dramatisch schlecht
Kollegenzusammenhalt
Wir haben einen starken Zusammenhalt. Helfen uns gegenseitig. Haben viel Spaß. Ohne die Kollegen ist der Arbeitstag nur halb so erträglich
Vorgesetztenverhalten
Erschreckend. Geben Teams wenig Unterstützung. Opfern Mitarbeiter um Umsatzzahlen zu realisieren. Sind desinteressiert
Arbeitsbedingungen
2 Klassengesellschaft. In den Logistik Hallen ist es dunkel und eng. Durch das neu gestaltet Foyer darf man nicht mehr laufen, weil die Geschäftsführung ein attraktives Bild wünscht und abgearbeitete, müde Mitarbeiter nicht zeigen will. Wir müssen den Betrieb durch den Hinterausgang verlassen. Den neuen „Mitarbeitereingang“
Kommunikation
Über Newsletter wird man informiert. Wenn man sich allerdings persönlich äußert um auf Missstände hinzuweisen, trifft man auf taube Ohren.
Gleichberechtigung
Frauen werden hier noch immer nicht gleichgestellt
Interessante Aufgaben
Hauptsache anpacken, wenig Pause, keine Anerkennung. Und am Folgetag wieder von vorne. Hauptsache der Gewinn stimmt. Abwechslung gleich 0. Ist ja auch niemand mehr da, mit dem man mal die Tätigkeit tauschen könnte. Man muss sich eher vierteln
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Schade das bei mir klappt nicht Weiterbildung, das war Grund zum Veiling Rhein -Maas eintreten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, das ist wirklich plus. Versteigerung und alles da neben ist Wahnsinn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist schwierig Änderung kriegen, z.b. besser Software oder ändern Prozesse welche nicht richtig gut funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Jahresgespräch ist nutzlos wenn jemand weiter reagieren nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe keine Möglichkeiten gekriegt Sprachkenntnisse zu verbessern.
Also Jahresgespräch war nutzlos... hilft nicht-zweite Grund Arbeit zu wechseln....ich habe gedacht bis Rente bei Veiling arbeiten.....
Gehalt/Sozialleistungen
Jemand muss richtig schauen was da neben ist, Differenz circa 500 Euro niedrig das ist viel....wenn ähnliche Arbeit ist. Das war wichtige Grund Arbeitgeber zu wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom tollen Arbeitgeber zur Vollkatastrophe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dadurch das es viele Mitarbeiter gibt kann man sich mit den Leuten natürlich eine gute Arbeitsatmosphäre machen und man lernt alle anderen einfach links liegen zu lassen.
Die Arbeitsatmosphäre sinkt konstant von Jahr zu Jahr bei den Mitarbeitern.
Image
Wer geht noch zu Landgard? Vom vorzeigen Unternehmen hier in der Gegend zum Niemandsland. Keine Schüler oder Studenten haben noch Lust in den Ferien dort zu arbeiten. Nicht umsonst gibt es seit Jahren Probleme Mitarbeiter zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich hatte leider nicht sie Chance mich weiter zu entwickeln was dann der Grund war zu gehen. Vom Vorgesetzten gab es nur den Spruch. Du wirst trotz Bewerbung nicht berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Man bildet sein Grüppchen und dann ist es ok.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe 12 Jahre dort gearbeitet. 11 davon sehr gerne. Ich habe viele Vorgesetzte kommen und gehen sehen. Aber was im Moment dort abgeht ist eine reinste Katastrophe. Mitarbeiter werden gegangen bzw. Dazu bewogen zu gehen. Es verwundert mich das es der Personalabteilung nicht auffällt das in den letzten 2 Jahren sehr viele feste Mitarbeiter von sich aus gehen.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Mitarbeitern ist ok. Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern aber gar nicht.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit top Arbeitsklima und vielseitigen Aufgabenfeldern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel, top Arbeitsklima,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig attraktive Benefits, schwerfällig in Entscheidungen, keine Gewinnbeteiligung oder Prämien für besonders geleistete Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Viel besseres Work-Life Balance notwendig. Familie und Job umständlich zu vereinbaren, wenn man Vollzeit arbeiten möchte oder muss
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, recht modern und kollegial
Image
Das Image passt gut. Die Mitarbeiter reden positiv.
Work-Life-Balance
Kann besser. Findet scheinbar wenig Aufmerksamkeit. Ein besseres Work-Life-Balance würde auch die Notwendigkeit von Teilzeitarbeit reduzieren und mehr Vollzeit ermöglichen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Entwicklung ist möglich. Kann besser befördert werden. Oft muss man sich selbst darum bemühen und wird selten durch HR animiert.
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Bezahlung, gute Bezahlung. Pensionskasse vorhanden (freiwillig). Andere Zuschüsse werden leider nicht gezahlt. VL wird nur als Beitrag zur Pensionskasse geleistet und nicht für andere Finazprodukte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in allen Bereichen ein nachhaltig arbeitendes Unternehmen. Auch in der Unternehmensstrategie verankert.
Kollegenzusammenhalt
Top !!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr netter Umgang. Ältere Kollegen helfen neuen oder jüngeren Kollegen super bei der Einarbeitung und auch über den Ruhestand hinaus unterstützen sie uns
Vorgesetztenverhalten
Gutes, ehliches und in Problemfällen lösungsorientiertes Verhalten
Arbeitsbedingungen
Recht moderne Büros, die immer gut erhalten werden. Arbeitsmittel werden ohne Diskussion zur Verfügung gestellt oder bestellt. Austausch defekter Geräte problemlos. Firmen IPhone und Laptops sind Standard
Kommunikation
Allgemein eine sehr gute Kommunikation. In Einzelfällen geht mal etwas unter
Gleichberechtigung
Wie so oft und überall, haben Männer die bessere Ausgangslage.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitiges Unternehmen. Abwechselungsreiche Aufgabenfelder. Interessante und besondere Tätigkeiten
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Überstunden gehören zum Alltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Überstunden bezahlen und nachhalten
Fortbildungsmaßnahmeb
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Arbeitgeber könnte mehr Geld zahlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeite seid 13 Jahren bei Veiling Rhein Maas. Es macht mir Mega Spaß mit Kollegen und Kunden zu Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Veiling Rhein-Maas durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Veiling Rhein-Maas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Veiling Rhein-Maas als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.