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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
InternetnutzungInteressante Aufgaben, das ist wirklich plus. Versteigerung und alles da neben ist Wahnsinn.
Die Kollegen. Die Dauer des Arbeitsweges. Die Tätigkeit.
Flexibel, top Arbeitsklima,
Entscheidungsdauer und Umsetzung von Entscheidungen
Umgang mit Mitarbeitern. Umgang mit Entscheidungen und die schlechte Zukunftsausrichtung. Kein sicherer Arbeitsplatz. Willkür bei Entscheidungen, auch personelle Entscheidungen.
Ist schwierig Änderung kriegen, z.b. besser Software oder ändern Prozesse welche nicht richtig gut funktionieren.
Führungskultur.
wenig attraktive Benefits, schwerfällig in Entscheidungen, keine Gewinnbeteiligung oder Prämien für besonders geleistete Arbeit
Auf die Mitarbeiter eingehen, echte Wertschätzung. Fähige Geschäftsführung einstellen. Leitbild auch von Führungskräften einfordern.
Jahresgespräch ist nutzlos wenn jemand weiter reagieren nicht.
Führungswechsel, bevor alles kaputt geht
Viel besseres Work-Life Balance notwendig. Familie und Job umständlich zu vereinbaren, wenn man Vollzeit arbeiten möchte oder muss
Überstunden bezahlen und nachhalten
Fortbildungsmaßnahmeb
Der am besten bewertete Faktor von Veiling Rhein-Maas ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das größte Lob geht an den Mitarbeiterzusammenhalt und die tolle Atmosphäre.
Vorbildlich. Vor allem bei langjährigen Kollegen.
Wir haben einen starken Zusammenhalt. Helfen uns gegenseitig. Haben viel Spaß. Ohne die Kollegen ist der Arbeitstag nur halb so erträglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veiling Rhein-Maas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unangemessen niedrig, daher wird es immer schwieriger qualifiziertes Personal zu bekommen. Wie im ganzen Landgard-Konzern. Nicht mal mehr Rentner oder Schüler-Aushilfen zeigen noch Interesse.
Jemand muss richtig schauen was da neben ist, Differenz circa 500 Euro niedrig das ist viel....wenn ähnliche Arbeit ist. Das war wichtige Grund Arbeitgeber zu wechseln.
Gehälter auf dem Minimum. Gehaltserhöhungen werden überhaupt nicht gernen gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Freiwillige und notwendige Weiterbildungen werden jährlich angeboten. Dazu zählen auch hochwertige Berlitz Sprachkurse oder Einzel-Coachings für Führungskräfte.
Nur noch mit Beziehungen, früher war das anders. Liegt am aktuellen „Führungspersonal“. Ohne bedingungslose Anbiederung keine Chance.
Ich habe keine Möglichkeiten gekriegt Sprachkenntnisse zu verbessern.
Also Jahresgespräch war nutzlos... hilft nicht-zweite Grund Arbeit zu wechseln....ich habe gedacht bis Rente bei Veiling arbeiten.....
Ich persönlich hatte leider nicht sie Chance mich weiter zu entwickeln was dann der Grund war zu gehen. Vom Vorgesetzten gab es nur den Spruch. Du wirst trotz Bewerbung nicht berücksichtigt.
Keine Möglichkeiten, oder nur sehr begrenzt. Keine Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen. Es wird geduldet und aktzeptiert, wenn aus diesem Grund Mitarbeiter gehen.
