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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wichtige Mündliche Absprachen wurden nicht eingehalten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten (vorallem der Samstag)
Werkstattmitarbeiter nehmen sich die Zeit um dir alles genau zu erklären.
Personalrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche bedeutende mündliche Absprachen wurden nicht eingehalten.
Bei mancher Kritik zeigt der Betriebsleiter keine Rückendeckung.
Von dem einen oder anderen Mitarbeiter wird auch noch nicht mal Kritik zugelassen.
Informationen wurden teilweise nicht weitergegeben.
Verbesserungsvorschläge
-Digitale Weiterbildungs-Tools anbieten
-Mündliche Absprachen einhalten, vorallem wenn es um das Thema Gehalt geht
-Nicht nachtragend sein und vorallem nicht stets einen Schuldigen suchen.
-Auch mal die Sicht eines anderen Mitarbeiters sich anhören und verstehen (nicht gleich abblocken)
Arbeitsatmosphäre
Solange man mit dem Strom schwimmt ist alles gut. Äußert man Kritik, wird sie oft nicht angenommen und in Schlüsselfaktoren bekommt man auch im ersten Moment keinen Rückhalt von der Betriebsleitung.
Work-Life-Balance
Dadurch das man nur den halben Samstag arbeitet und Montags frei hat, hatte man das Gefühl ein komplettes Wochenende zu haben. Was im Einzelhandel schon echt selten ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für die Mitarbeiter keine digitalen Weiterbildungs-Tools sodass man auf Informationen von Mitarbeitern angewiesen ist.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter sind eher damit beschäftigt, ihre eigenen Interessen zu verfolgen.
Vorgesetztenverhalten
Der Betriebsleiter äußert häufig seine Unzufriedenheit darüber, dass er mit seinen Aufgaben nicht vorankommt. Wenn man ihm jedoch Unterstützung anbietet, reagiert er oft mit der Bemerkung, dass dies für die betreffende Person nicht umsetzbar sei oder mit einem klaren "nein".
Außerdem gab es signifikante Situationen, in denen mündliche Vereinbarungen nicht eingehalten wurden
Kommunikation
Informationen werden teilweise nicht weitergegeben so das es für Unruhe im Unternehmen gesorgt hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war angemessen, jedoch wurde die mündliche Vereinbarung nicht eingehalten. Selbst nach mehrfachen Nachfragen erhielt ich auf meine Frage zweimal die Antwort ‚Ja‘.
Das Gehalt wurde aber immer Fristgerecht ausgezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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