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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Arbeitszeiten (vorallem der Samstag)
Werkstattmitarbeiter nehmen sich die Zeit um dir alles genau zu erklären.
Personalrabatt
Manche bedeutende mündliche Absprachen wurden nicht eingehalten.
Bei mancher Kritik zeigt der Betriebsleiter keine Rückendeckung.
Von dem einen oder anderen Mitarbeiter wird auch noch nicht mal Kritik zugelassen.
Informationen wurden teilweise nicht weitergegeben.
-Digitale Weiterbildungs-Tools anbieten
-Mündliche Absprachen einhalten, vorallem wenn es um das Thema Gehalt geht
-Nicht nachtragend sein und vorallem nicht stets einen Schuldigen suchen.
-Auch mal die Sicht eines anderen Mitarbeiters sich anhören und verstehen (nicht gleich abblocken)
Der am besten bewertete Faktor von VELO VOSS ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dadurch das man nur den halben Samstag arbeitet und Montags frei hat, hatte man das Gefühl ein komplettes Wochenende zu haben. Was im Einzelhandel schon echt selten ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VELO VOSS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war angemessen, jedoch wurde die mündliche Vereinbarung nicht eingehalten. Selbst nach mehrfachen Nachfragen erhielt ich auf meine Frage zweimal die Antwort ‚Ja‘.
Das Gehalt wurde aber immer Fristgerecht ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt für die Mitarbeiter keine digitalen Weiterbildungs-Tools sodass man auf Informationen von Mitarbeitern angewiesen ist.
