5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kommunikation und Verständnis für Probleme der Mitarbeiter, gepaart mit einer Hands On Mentalität.
Etwas weniger Gedanken auf 100% Effizienz verlieren und die Mitarbeiter in ihren Positionen etwas entlasten, um mehr Raum für Kreativität und zum Durchatmen zu schaffen. Ein Angestellter, der während des ganzen Tages voll ausgelastet (fast überlastet) ist, brennt auch schneller aus. Hier sollten Vorgesetzte nicht von eigenen Leistungen auf die Angestellten schließen.
Junge Kollegen und Kommunikation auf Augenhöhe
Top Umgang mit Kunden und ein großes Ansehen bei denselben
Aufgrund des kleinen Teams desöfteren etwas mehr zu tun
Da es sich um ein kleineres Unternehmen handelt und das Potenzial zum Wachstum nur mäßig vorhanden ist, besteht hier wenig Chance für eine Weiterentwicklung
Bei einem Kleinunternehmen aber auch nicht anders zu erwarten
Absolut vorbildliche Vorgesetzte
Sogar mit Klima in jedem Büro
Anstehende und aktuelle Vorgänge werden offen besprochen und kommuniziert
Zwischen Kollegen sehr gut, private Launen und Diskrepanzen werden dennoch gerne an Kollegen / Untergeordnete übertragen
Überstunden werden erwartet, kein Verständnis für private Verabredungen / Vorhaben außerhalb der Kernarbeitszeit. Gleitzeit ist möglich.
Kritikfähigkeit gleich null, der eigene Kopf wird durchgesetzt. Man wird nicht ernst genommen, Probleme werden zwar angehört und zur Kenntnis genommen aber nicht behoben.
Arbeitszeiten sind regulär 8-17 oder 9-18 Uhr, Alternativ Gleitzeit im Wechsel. Überstunden werden erwartet. Viel Stress, Aufgaben werden von Vorgesetzten abgewälzt und bei Nichtbearbeitung gibt es unfreundliches „Feedback“.
Das Gehalt entspricht nicht dem, was an Leistung abgegeben/erwartet wird. Gehälter werdn pünktlich bezahlt.
Kunden = super. Aufgaben werden angefangen, nicht zuende gebracht und neue Baustellen aufgerissen. Das wird ursprüngliche Aifgabengebiet wird gerne ignoriert.