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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Kommunikation und Verständnis für Probleme der Mitarbeiter, gepaart mit einer Hands On Mentalität.
Etwas weniger Gedanken auf 100% Effizienz verlieren und die Mitarbeiter in ihren Positionen etwas entlasten, um mehr Raum für Kreativität und zum Durchatmen zu schaffen. Ein Angestellter, der während des ganzen Tages voll ausgelastet (fast überlastet) ist, brennt auch schneller aus. Hier sollten Vorgesetzte nicht von eigenen Leistungen auf die Angestellten schließen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Velocity Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei einem Kleinunternehmen aber auch nicht anders zu erwarten
Das Gehalt entspricht nicht dem, was an Leistung abgegeben/erwartet wird. Gehälter werdn pünktlich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da es sich um ein kleineres Unternehmen handelt und das Potenzial zum Wachstum nur mäßig vorhanden ist, besteht hier wenig Chance für eine Weiterentwicklung
