Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kompromisse machen.
Wir sind ein modernes und zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit Tradition und Erfahrung aus Rheda-Wiedenbrück, das sich aufgrund der Kreativität und Innovationskraft seiner 350 weltweit tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen hervorragenden Ruf als Systemhersteller von Oberflächenanlagen und fördertechnischen Produkten erworben hat. Unsere namhaften Kunden aus den Bereichen der Möbel-, Automobil-, Glas-, Kunststoff- und Metallindustrie schätzen unser Team aus hochmotivierten, flexiblen und kompetenten Mitarbeiter/-innen, die mit Ideen und Erfindergeist kundenorientierte und zukunftssichere Lösungen erarbeiten.
Was wir herstellen:
Die Venjakob-Gruppe plant, produziert und montiert komplette Systemlösungen – von der Vorbehandlung, dem Lackierprozess über die Förder- und Handhabungstechnik bis hin zur Trocknung und Abluftreinigung.
Welchen Service wir anbieten:
Als Hersteller von technologisch ausgereiften und individuellen Anlagen mit langer Nutzungsdauer ist uns die Zufriedenheit unserer Kunden sehr wichtig.
Das Vertrauen der Kunden zu gewinnen und zu halten hat für das Venjakob-Team mit oberste Priorität.
Venjakob bietet seinen Kunden weltweit...
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kantine
EssenszulageKaufmännische Ausbildung + IT (Standort Rheda-Wiedenbrück):
Gewerblich-technische Ausbildung (Standort Rheda-Wiedenbrück)
Praxisintegriertes Studium
Auszubildende in folgenden Bereichen:
Technischer Produktdesigner (M|W|D):
Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik (M|W|D):
Mechatroniker (M|W|D):
Feinwerkmechaniker (M|W|D):
Maschinen und Anlagenführer (M|W|D):
Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration (M|W|D):
Fachkraft für Lagerlogistik (M|W|D):
Industriekaufmann (M|W|D):
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Venjakob Maschinenbau GmbH & Co. KG.
Die familiäre Atmosphäre und die traditionellen Veranstaltungen wie Oktoberfeste, Sommerfeste und Grillpartys.
flexible Arbeitszeit
Ich finde es toll, wie sehr sich das Unternehmen um besondere Aktionen bemüht (Eiswagen, Familientag, Oktoberfeste, Grill-Freitage, Weihnachtsfeier...)
Studenten durchlaufen während des Studiums viele Abteilungen, um diese kennenzulernen
Tolle Firmenfeiern, und so auch viele Aktivitäten.
Hat seine Lieblinge
Wertschätzung für die Arbeit, die man leistet, fehlt leider in manchen Abteilungen.
Nichts herausstechendes, was man nicht überall anders auch sieht.
Wirklich schlecht ist bei Venjakob nichts!
Manchmal fehlende Rückmeldungen über Verbesserungen (ist aber auf dem Weg der Besserung)
Dringende Umstrukturierung der Arbeitsplätze in Bezug auf Verantwortung und Wertschätzung
Gleichbehandlung in Vordergrund stellen
Interne Logistik
Manche Führungspersonen sollten eventuell noch einmal eine Schulung bzgl. Mitarbeiterführung besuchen, schön das es die Werte seitens Venjakob gibt. Die müssen aber auch von den Vorgesetzten gelebt und weiter getragen werden
Vorgesetzte sollten sich über die Tätigkeiten der Mitarbeiter informieren und ich meine nicht auf Google danach suchen.
Der am besten bewertete Faktor von Venjakob Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder wird unabhängig vom Alter als gleichwertiges Mitglied des Teams behandelt.
Von der Altersstruktur ist das Unternehmen in allen Klassen vertreten. Eine Wertschätzung erfahren alle Mitarbeiter.
Auf ältere wird Rücksicht genommen
Werden eher als Zugpferde mit wahnsinniger Erfahrung gehandelt. (Betriebsgold)
Wir haben sehr viele Kollegen, die 20 Jahre und länger in der Firma sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Venjakob Maschinenbau ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation in Bezug auf Mitarbeiterführung könnte besser sein
Beim internen Informationsfluss zwischen den einzelnen Abteilungen gibt es Verbesserungspotenzial.
Das ist die einzige große Baustelle. Viele Abteilungen reden entweder nicht miteinander oder werden ausgeschlossen. Manchmal aus Unwissenheit, manchmal gewollt. Dadurch entstehen Missverständnisse und doppelt bis dreifache Arbeit.
Klappt beim Buschfunk exzellent, bei wichtigen Entscheidungen leider nicht.
Ist bereits als Schwachpunkt erkannt worden, die daraus abgeleiteten Maßnahmen sind abzuwarten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten (Schulungen etc.), allerdings braucht man über eine Ausbildung hinaus nichts anfangen, da es nicht wertgeschätzt wird.
Man hat in dem Unternehmen definitiv die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und in höhere Positionen aufzusteigen.
Die Karriereleiter ist aufgrund der Unternehmensgröße eingeschränkt. Das Unternehmen unterstützt dennoch die Weiterentwicklung jedes Einzelnen besonders im Hinblick auf das Thema der Weiterbildung.
Man musste aktiv nach Weiterbildungen oder Schulungen fragen, sonst passiert da nichts!
Man muss nur danach Fragen und schon wird einem geholfen!