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Ventana 
deutschland
Bewertung

Schlechter Arbeitgeber, nicht zu empfehlen!

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Der Abteilungsleitung grundlegende Kenntnisse über Mitarbeiterführung vermitteln.
- Einhalten was nach außen hin immer versprochen wird.
- Attraktivere Lohnzahlung für neue Mitarbeiter, damit diese auch mal eine Motivation haben.
- Ungleichheit zwischen Deutschen und Ausländern beseitigen.

Arbeitsatmosphäre

An sich ok.

Kommunikation

Die kommt von der Abteilungsleitung auf unfreundliche Weise.

Kollegenzusammenhalt

Privat wird nichts zusammen gemacht. Kein Wunder bei dem Vorgesetztenverhalten.

Work-Life-Balance

Tagschicht. Ganz ok.

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt sehr schlecht.

Interessante Aufgaben

Gefühlt Fließbandarbeit wo man überhaupt nicht nachdenken muss und die in einigen Jahren auch durch Technik und Roboter ersetzt werden könnte. Wer also nichts in der Birne hat, ist da genau richtig.

Gleichberechtigung

Ausländer werden schlechter behandelt und auch schlechter bezahlt als Deutsche. Deutsche bekommen nach einem Jahr einen unbefristeten Arbeitsvertrag und Menschen mit Migrationshintergrund bekommen öfter Halbjahresverträge/Aufschiebungen und nicht unbefristet.

Umgang mit älteren Kollegen

Man versteht sich.

Arbeitsbedingungen

Für mich waren sie aushaltbar. Wenn man allerdings die bereits erwähnten Punkte beachtet, waren sie schon eher schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unmengen an Müll.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechter Stundenlohn muss man ehrlich sagen. Kein Wunder dass das keiner mehr machen will. Aber wenigstens Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Image

Nach außen hin als die Traumfirma ohne Ende aber am Ende des Tages für mich persönlich mehr schein als sein. Ich musste es ja selbst erfahren.

Karriere/Weiterbildung

Völlig willkürlich wer da befördert wird. Harte Arbeit und Anstrengung zahlt sich da nicht aus.

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa HoffmannPersonalentwicklung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für das ausführliche Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns mit den beschriebenen negativen Punkten verbinden und wir diese nicht frühzeitig miteinander klären konnten.

Sie nennen diverse Aspekte, an denen wir als Arbeitgeber aus Ihrer Perspektive arbeiten sollten. Hierbei erwähnen Sie die Kommunikation der Vorgesetzten und auch den Zusammenhalt der Kolleg*innen. Das sind wichtige Faktoren und wir arbeiten als Unternehmen stetig daran, Miteinander, Zusammenarbeit, Kommunikation und Informationsfluss positiv weiterzuentwickeln. Wir haben seit jeher eine niedrige Fluktuation und gleichzeitig, besonders wenn ein Unternehmen schnell wächst, gibt es laufend die Anforderung, sich als Organisation zu verbessern.

Ein interessanter Aufgabenbereich ist natürlich ein wesentlicher Zufriedenheitsfaktor. Da es uns wichtig ist, dass sich Menschen entsprechend ihrer Fähigkeiten einbringen können, arbeiten wir bereits seit einigen Jahren mit einem möglichen Wechsel des Arbeitsbereiches als sog. Springer. Dies bietet fachliche Abwechslung und die Möglichkeit, breite Kompetenzen zu erwerben und einzubringen. Gleichzeitig erfordert dies auch persönliche Flexibilität.

Ihre Anmerkungen bezüglich der Ungleichbehandlung aufgrund der Nationalität können wir nicht nachvollziehen. Wir haben viele Kolleg*innen mit Migrationshintergrund und sind stolz auf diese Vielfalt. Wenn ein gegenteiliger Eindruck entstanden ist, dann würden wir Sie bitten, hierüber persönlich mit uns zu sprechen.

Sehr erfreulich ist doch, dass die Tagschicht für Sie ein Faktor ist, den Sie positiv erlebt haben und auch, dass die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsatmosphäre für Sie persönlich gut waren.

Hinsichtlich aller von Ihnen kritisch angesprochenen Themen sind wir auf einen weiteren konstruktiven Austausch mit Ihnen angewiesen. Sehr gerne möchten wir mit Ihnen dazu ein persönliches und vertrauliches Gespräch führen.

Kontaktieren Sie mich gerne unter meiner Firmen-E-Mail und wir finden sicherlich schon bald einen Termin.

Mit freundlichen Grüßen
Theresa Hoffmann
Personalentwicklung

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