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Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen. Es ist bedauerlich zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns so negativ waren, und wir nehmen Ihre Kritik ernst, da sie uns dabei hilft, uns weiterzuentwickeln.
Ihre Anmerkungen zu Themen wie Ungleichbehandlung und einer rein zahlengetriebenen Unternehmenskultur nehmen wir ernst. Wir möchten eine Kultur fördern, in der alle Mitarbeiter*innen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und Position – fair und gleichberechtigt behandelt werden. Auch die von Ihnen angesprochenen Themen wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Führungskultur sind zentrale Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Wir würden uns freuen, wenn Sie bereit wären, in einem persönlichen Gespräch oder anonymen Austausch genauer auf diese Themen einzugehen, damit wir gemeinsam an den notwendigen Veränderungen arbeiten können.

Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung und verbleibe

mit freundlichen Grüßen
Manuela Pieniak
Leitung HR

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für das ausführliche Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns mit den beschriebenen negativen Punkten verbinden und wir diese nicht frühzeitig miteinander klären konnten.

Sie nennen diverse Aspekte, an denen wir als Arbeitgeber aus Ihrer Perspektive arbeiten sollten. Hierbei erwähnen Sie die Kommunikation der Vorgesetzten und auch den Zusammenhalt der Kolleg*innen. Das sind wichtige Faktoren und wir arbeiten als Unternehmen stetig daran, Miteinander, Zusammenarbeit, Kommunikation und Informationsfluss positiv weiterzuentwickeln. Wir haben seit jeher eine niedrige Fluktuation und gleichzeitig, besonders wenn ein Unternehmen schnell wächst, gibt es laufend die Anforderung, sich als Organisation zu verbessern.

Ein interessanter Aufgabenbereich ist natürlich ein wesentlicher Zufriedenheitsfaktor. Da es uns wichtig ist, dass sich Menschen entsprechend ihrer Fähigkeiten einbringen können, arbeiten wir bereits seit einigen Jahren mit einem möglichen Wechsel des Arbeitsbereiches als sog. Springer. Dies bietet fachliche Abwechslung und die Möglichkeit, breite Kompetenzen zu erwerben und einzubringen. Gleichzeitig erfordert dies auch persönliche Flexibilität.

Ihre Anmerkungen bezüglich der Ungleichbehandlung aufgrund der Nationalität können wir nicht nachvollziehen. Wir haben viele Kolleg*innen mit Migrationshintergrund und sind stolz auf diese Vielfalt. Wenn ein gegenteiliger Eindruck entstanden ist, dann würden wir Sie bitten, hierüber persönlich mit uns zu sprechen.

Sehr erfreulich ist doch, dass die Tagschicht für Sie ein Faktor ist, den Sie positiv erlebt haben und auch, dass die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsatmosphäre für Sie persönlich gut waren.

Hinsichtlich aller von Ihnen kritisch angesprochenen Themen sind wir auf einen weiteren konstruktiven Austausch mit Ihnen angewiesen. Sehr gerne möchten wir mit Ihnen dazu ein persönliches und vertrauliches Gespräch führen.

Kontaktieren Sie mich gerne unter meiner Firmen-E-Mail und wir finden sicherlich schon bald einen Termin.

Mit freundlichen Grüßen
Theresa Hoffmann
Personalentwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Da wir bisher nicht auf XING und Kununu aktiv waren und damit jetzt beginnen, kommen wir erst heute auf Ihren Beitrag zurück.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in vielen Punkten mit Ihrer Arbeit bei uns wohl fühlen und uns als Arbeitgeber schätzen. Gegebenenfalls haben Sie weitere Hinweise? Dann stehe ich Ihnen sehr gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Theresa Becking
Personalentwicklung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
es tut uns sehr leid, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben. Da wir bisher nicht auf XING und Kununu aktiv waren und damit jetzt beginnen, kommen wir erst heute auf Ihren Beitrag zurück.
Sie nennen einige Punkte, an denen wir als Arbeitgeber aus Ihrer Perspektive arbeiten sollten. Ihre Anmerkungen bezüglich Überstunden und Homeoffice können wir leider nicht nachvollziehen. Natürlich können nach Absprache Überstunden anfallen. Diese werden dann aber selbstverständlich entsprechend vergütet. Zudem ist es so, dass wir die Möglichkeit anbieten, anteilig im Homeoffice zu arbeiten. Dies ist aufgrund der Art der zu verrichtenden Arbeit für die Mitarbeiter*innen in der Produktion leider nicht möglich. Hinsichtlich der anderen von Ihnen genannten Themen, sind wir auf Ihren weiteren konstruktiven Input angewiesen. Was halten Sie von einem persönlichen, vertraulichen Austausch?
Kontaktieren Sie mich doch gerne unter meiner Firmenmailadresse und wir finden einen Termin für ein persönliches Gespräch.

Mit freundlichen Grüßen
Theresa Becking
Personalentwicklung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie uns Ihr Feedback gegeben haben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Bezahlung für Ihre Arbeit als unzureichend empfunden haben. Eine faire Vergütung ist uns wichtig, und wir möchten gerne nachvollziehen, wie wir in diesem Bereich Verbesserungen erzielen können.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsbedingungen zu optimieren und schätzen Ihren Beitrag, um dies auch in Zukunft zu tun. Falls Sie bereit sind, sich mit uns in einem persönlichen oder anonymen Gespräch auszutauschen, würden wir Ihre Erfahrungen und Anregungen gerne genauer besprechen.

Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung und verbleibe

mit freundlichen Grüßen
Manuela Pieniak
Leitung HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie unser Unternehmen als „unfassbar tollen Arbeitgeber“ erleben. Ihre Zufriedenheit bestärkt uns darin, weiterhin an einer guten Arbeitsatmosphäre zu arbeiten. Gleichzeitig möchten wir im Dialog bleiben, um uns stetig weiterzuentwickeln. Falls Sie konkrete Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehe ich sehr gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Manuela Pieniak
Leitung HR

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Empfehlung! Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns in der Produktion so positiv wahrgenommen haben bzw. wahrnehmen. Um uns weiter zu verbessern, möchten wir gerne im Austausch bleiben. Falls Sie Anregungen oder Vorschläge haben, freuen wir uns auf ein direktes Gespräch oder eine E-Mail von Ihnen.

Mit freundlichen Grüßen,
Manuela Pieniak
Leitung HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in vielen Punkten mit Ihrer Arbeit bei uns wohl fühlen und uns als Arbeitgeber schätzen. Gegebenenfalls haben Sie weitere Hinweise? Dann stehe ich Ihnen sehr gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Theresa Hoffmann
Personalentwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in vielen Punkten mit Ihrer Arbeit bei uns wohl fühlen und uns als Arbeitgeber schätzen. Gegebenenfalls haben Sie weitere Hinweise? Dann stehe ich Ihnen sehr gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Theresa Becking
Personalentwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in vielen Punkten mit Ihrer Arbeit bei uns wohl fühlen und uns als Arbeitgeber schätzen. Gegebenenfalls haben Sie weitere Hinweise? Dann stehe ich Ihnen sehr gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Theresa Becking
Personalentwicklung