Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ventana die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist grauenhaft, da wichtige Informationen des Tagesgeschäftes gar nicht weitergegeben oder diese nur teils aufgrund interner Mund-zu-Mund Propaganda erreicht werden. Wichtige Meetings im Rahmen der innerbetrieblichen Kommunikation & Verbesserungen des gemeinsamen Erfolges fanden nie statt. Wichtige Anliegen wurden ignoriert.
Innerhalb der Abteilungen gibt es sogenannte Gruppen & Blasen die sich gebildet haben, sodass effiziente Schnittstellen gar nicht realisierbar sind. Revalitäten gibt es ebenfalls unter den Abteilungen, was sich auch hier massiv auf das Betriebsklima auswirkt.
Das Unternehmen agiert Familien-Unfreundlich mit einem alten Zeitmodell. Gearbeitet wird strikt unflexibel von 7:30 Uhr bis 16:15 Uhr. Urlaubs - und Weihnachtsgeld ist in diesem Unternehmen nicht vorgesehen. Home-Office Modelle werden ebenfalls nicht angeboten und auch nicht vorgesehen.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen suchte man vergebens. Entscheidungen wurden über die Köpfe der MA:innen durchgeführt. Hier wäre zurückkommend der fehlenden Meetings ein genereller Austausch notwendig gewesen
Eine gerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung wurde schlichtweg nie realisier, sodass dieses Ungleichgewicht ebenfalls zu vermehrten
Krankem Betriebsklima führte.
Das Betriebsklima ist aufgrund frustrierender MA:innen sowie gleichgültiger Geschäftsführungen im tiefstniveau.