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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vente Privee Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vente Privee Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vente Privee Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Teams, tolle Dynamik, gute Stimmung

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen werden oft vorenthalten. Man weiß in diesem Unternehmen oft nicht, wo man steht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zumindest in meinem Team absolut top. Auch von anderen Teams nur sehr selten negatives mitbekommen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf das Team an. Drei Tage Home Office sind super. Jedoch sind oft die verpflichtenden Tage im Office reine Zeitverschwendung und erfüllen keinen wirklichen Zweck (sinnloses Festhalten an veralteter Unternehmenskultur).

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer ideal aber von Auseinandersetzungen mit Leads bekommt man selten etwas mit.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind eintönig. Fordernd aber nicht fördernd. Wer etwas lernen will ist hier falsch.

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