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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach Telefoninterview, einem Gespräch vor Ort und Kennenlernen mit dem Team sah eigentlich alles gut aus. Das Monatsende stand vor der Tür, deshalb sollte es vor allem schnell gehen, damit man die Stelle zügig nachbesetzen könne.

Beim zweiten Termin wurde mir gesagt, man hätte mir am liebsten an diesem Nachmittag noch ein Angebot unterbreitet, damit ich am Folgetag (sprich: im aktuellen Monat) noch hätte kündigen können. Aufgrund von Urlaub war dies nicht möglich, aber "auch gar kein Problem". Gleich nach dem Wochenende wollte man sich melden... Und anschließend hörte ich über zwei Wochen lang überhaupt nichts!

Mehrfache Versuche der Kontaktaufnahme (sowohl per Mail, als auch telefonisch) blieben erfolglos. Als ich irgendwann einmal jemanden erreicht habe, sagte man mir, man habe sich nun doch für eine andere Kandidatin entschieden, die auch früher verfügbar sei. Alle Floskeln aus dem Trickbuch wurden aus dem Hut gezaubert: "Sorry, wirklich blöd gelaufen", "Tut mir total leid", etc.

Für mich eine Frechheit und absolute Unart so mit einem Bewerber umzugehen!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Vorfeld klar sagen, wer im persönlichen Gespräch dabei sein wird, damit der Bewerber weiß, nach wem er bei Ankunft fragen kann bzw. ein kurzes Update an den Bewerber schicken, wenn sich an der Situation etwas ändern sollte.
Evtl. eine kurze Beschreibung wo sich der Eingang des Gebäudes befindet, bzw. wo es Parkmöglichkeiten gibt (sollte das das Parkhaus sein, genau erklären, wo sich dieses befindet, da das Tor schnell übersehen werden kann).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen sollten gegeben werden. Selbst der Bitte nach Rückruf wurde nicht nach gegangen. Unprofessionelles Verhalten gegenüber Interessenten.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bisherige Herrausforderung, gewohnte Entscheidungswege

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbungsgespräch sollte in einem Raum mit 4 Wänden geführt werden, mein Gespräch wurde allerdings in einem Raum mit 2 Glaswänden (Großraumbüro mit Glaswänden) geführt, vielleicht war dies so mit Absicht bedacht...

Verbesserungsvorschläge

Beworben habe ich mich auf eine Vollzeitstelle, angeboten wurde mir aber ein 6 Monatiges Praktikum in Vollzeit auf Minijob-Basis, weil "unsicher ob ich reinpasse". Auf der einen Seite wird ein Umsatz in Milliardenhöhe beworben und auf der anderen Seite wird keine gerechte Entlohnung geboten. Hatte eher das Gefühl, dass eine billige Arbeitskraft gesucht wird, die man nach einem halben Jahr rausschmeißen kann.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmes Vorstellungsgespräch, obwohl genau auf meine Motivation, meinen Background und die Gründe für meinen Wechsel eingegangen wurde.
Zwischen meiner Bewerbung und der Zusage lagen gerade mal 8 Tage! Danke dafür!

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt ein runder Recruitingprozess. Von Anfang an wurde statt dem Kommunikationsweg über den Head Hunter der direkte Kontakt gesucht, was ich als sehr positiv und verbindlich wahrgenommen habe.
Nach einem Telefonat mit dem Managing Director wurde ich ins Office im Medienhafen eingeladen. Nach einem 90 minütigen, fordernden Gespräch mit HR Business Partner sowie erneut dem Managing Director folgten zwei Interviews mit dem CFO aus dem HQ von Nordeuropa in Brüssel sowie einem Business Analysten aus dem Pariser Office.
Mir wurde eine anspruchsvolle Aufgabe sowie eine spannende Phase in der Unternehmensentwicklung von VP beschrieben. Beides hat sich für mich nach meinem Start bestätigt.
Da der MD nicht täglich in Düsseldorf vorort ist, musste ich teilweise etwas länger auf Rückmeldung bzw. die finale Unterschrift des Vertrages warten, was aufgrund des Kontaktes zum HR BP jedoch nicht schlimm war.

Bewerbungsfragen

Hauptsächlich Verständnisfragen allgemein zum Thema E-Commerce und Steuerung im Handel, aber auch konkret zum Geschäftsmodell von VP. Hier wurden dann auch explizite Fallbeispiele diskutiert, um die Methodik und analytische Herangehensweise an Probleme zu prüfen.