4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr toller Teamspirit, Jeder unterstützt jeden (Fachbereichsübergreifend). Es ist stets ein offenes Ohr für die Belange der Belegschaft vorhanden. Firmenevents runden den Wohlfühlfaktor positiv ab
Gute Peripherie, Klimaanlage in den Büroräumen, Kaffe & Wasser wird gestellt, Lockeres & menschliches miteinander ohne aber den Fokus zu verlieren, so macht Arbeiten Spass & gute Laune.
Hohe Flexibilität auf Individualbedürfnisse, wichtig ist nur dass das Arbeitsziel erreicht wird. So kann man beispielsweise in ruhigeren Phasen früher Feierabend machen, im Sommer an sehr heissen Tagen auch mal "ins Schwimmbad" gehen .... Insofern kann man Kraft tanken in eher ruhigeren Zeiten, denn hektischere Phasen kommen wieder :-)
Möglichkeit zum Homeoffice ist gegeben.
Ich kann wirklich nur äußerst positives berichten.
Sehr offenes, faires Verhalten des/der Vorgesetzten.
Gefühlt, können sich einige ein Beispiel daran nehmen.
Schön finde Ich zudem, dass es nicht immer "ernst" zugeht sondern auch mal ein flotter Spruch oder ein Späßchen gemacht wird.
abwechslungsreiche Aufgaben, von allem etwas.
Ich finde es äußerst Interessant.
Nachdem eine neue Führung eingesetzt wurde hat sich sehr viel verändert. Die Struktur der Arbeitsabläufe ist besser geplant und führt zu weniger Stress. Die Sauberkeit der Firma ist erheblich gestiegen und steigert das Wohlbefinden an seinem Arbeitsplatz. Mitarbeiter werden gehört, mit einbezogen und kommen wieder gerne auf die Arbeit. Die Zusammenarbeit der einzelnen Bereiche inklusive Geschäftsleitung hat sich stark verbessert durch mehr Transparenz und bessere Kommunikation.
Mitarbeiter in allen Bereichen noch mehr schulen um Wissen und Fähigkeiten weiter zu verbessern
Übersichtlicher Betrieb, nette Kollegen. Gehalt sehr Pünktlich und korrekt.
Unternehmen in Kinderschuhen mit mangelnder Kompetenz und gänzlich fehlender Struktur. Es wird nicht an einem Strang gezogen und Absprachen korrespondieren nicht mit allen beteiligten. Mitarbeiter sollen funktionieren und nicht denken. Meinungen, Ideen, Vorschläge und des weiteren werden niedergeschmettert. Kommunikation funktioniert gar nicht. Arbeitsplanung Mangelhaft. Arbeitsmaterialien ebenso.
Kommunikation lernen. Auf Mitarbeiter eingehen. Arbeitsplanung erstellen. Vertrauen aufbauen.