Verhalten "alter weißer Männer" vs. Veränderung zum modernen Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Wir ziehen bald in ein neues Gebäude. Das ist supermodern.
New Work mit täglich neuen Platzbuchungen = Übersetzung für = Großraumbüro ohne feste Plätze.
Es wird jetzt schon überlegt, wie man "seinen" Platz am besten langfristig bucht.
Kommunikation
Das Intranet ist ein undurchsichtiges Chaos.
Informationen werden als PDF-Dokument über undurchsichtige und wenig nachvollziehbare Mail-Verteiler verschickt.
Kollegenzusammenhalt
Kaum hat man neue Kolleg:innen kennengelernt, kündigen diese schon wieder.
Work-Life-Balance
Führungskräfte leben Mehrarbeit vor, der Workload ist sehr hoch. Teilzeit ist möglich, fördert aber nicht unbedingt die Karriere.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt jedes Jahr eine Mitarbeiterbefragung - ohne etwas daraus abzuleiten.
Ein Ergebnis u.a. diese Mal: kaum jemand würde in seinem Freundes- und Familienkreis eine Tätigkeit bei Veolia empfehlen
Am besten gefiel mir die Aussage meiner Führungskraft dazu: Die Mitarbeiter wollen nur nicht mit ihrer Verwandtschaft am selben Schreibtisch zusammenarbeiten
Interessante Aufgaben
Masse statt Klasse in Verbindung mit Mikromanagement durch Vorgesetzte
Umgang mit älteren Kollegen
Einige sind seit vielen Jahren hier (über 15 Jahre), aber noch mehr gehen nach 15 Monaten. Das ist dann altersunabhängig
Arbeitsbedingungen
Papierloses Büro durch digital abgebildete Workflows, das bedeutet, dass die Unterschriftenmappen jetzt digital durch die Gegend getragen werden und am Ende immer die Geschäftsleitung unterschreibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu Beginn das Gehalt hoch verhandeln, es gibt jedes Jahr nur einen Tropfen auf den heißen Stein.
Image
Das Image ist super, aus der Konzernzentrale in Paris kommen tolle Ideen, die leider auf dem Weg nach Hamburg verpuffen.