429 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
192 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 186 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu wenig Personal, zu wenig Gehalt, zu wenig Abwechslung
k.K.
k.K.
Es wird Zeit das die alten Köpfe endlich gehen und GEN Z die Führung übernehmen.
So viele gute und kompetente Menschen auf den Führungsebenen. Schade
Noch Luft nach oben.
Fort- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten wurde von den Vorgesetzten nicht freigegeben. Das Programm ist ansonsten breit gefächert und vielfältig. TOP!
k.K.
k.K.
k.K.
Der/ Die Vorgesetzten besaß keinerlei Führungskompetenz und verkaufte sich als etwas besseres. Im Nachgang dann auch noch nachtreten zeugt für wahre Führungsstärke. Leider sehr enttäuschend.
k.K.
Hinter den Fassaden sieht es anders aus. Alte Strukturen, alte Ansichten, dementsprechendes Verhalten
Da es einige Vorgänger in den letzten 2 Jahren gab mit selbigen Aussagen sollte die Führungsebene in Rossau überdacht werden
Interessenkonflikte zwischen Betriebsleiter und der Führungskraft. Vetternwirtschaft
Jeden Tag 1 Apfel
Top
Gibt es nicht jeder gegen jeden
Der Vorgesetzte müsste erneuert werden
Schlechtes Betriebsklima, daher auch keine guten Bedingungen
Ok
Nix
Alles
Das Geld zahlen und nicht behaupten die haben den Vertrag nie erhalten.
Flache Hierachien
Die Firma ist in sich sehr zerstritten und das lähmende Silodenken, hemmt jegliche Innovationsvorhaben.
Gerade als junge Arbeitnehmerin fühle ich mich nicht ausreichend gefördert und unterstützt.
Kann nicht mit anderen Meinungen umgehen.
Die Führungskraft hat nicht einmal in 4 Monaten prokaktiv das Gespräch gesucht oder Interesse gezeigt.
Als frischer Uni-Absolvent mit dem Maßstab eines 10 Jahre erfahrenen bewertet worden.
Gehalt kommt pünktlich, Aktienprogramm für Mitarbeiter
Kommunikation, Gehalt, Umgang, Wertschätzung, Qualifikation der ,,Führungskräfte"
An Ausschreibungen nur teilnehmen wenn Voraussetzungen dafür da sind. Mehr Mitarbeiter einstellen, Gehälter anpassen. Leitungspositionen überdenken. Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung überdenken - ein ,,Danke,, bewirkt viel anstatt an allem Kritik zu üben.
Sehr schlecht, miese Stimmung überall
Schlecht
Überstunden können ausgeglichen werden, Arbeitszeiten sind okay
Was ist das?
Gehalt steigt durch Tarifverhandlungen allerdings noch viel Luft nach Oben
Jeder ist sich selbst der Nächste
Von oben herab. Langjährige Mitarbeiter welche in Ruhestand gehen werden nicht mit Anstand verabschiedet. Zu wenig Mitarbeiter Vorhanden-dies sollen die vorhandenen ausgleichen-funktioniert nicht. Ausserdem wenig bis kein Wissen über den Umfang der Tätigkeiten der Leitung, somit falsche Planung im Fuhrpark und Probleme mit Auftraggebern da Aufträge nicht fristgerecht erledigt werden können.
Investitionen auf Minimum, läuft alles auf Verschleiss
Was ist das? Eher vor vollendete Tatsachen gestellt werden und das Beste daraus machen.
Meine Erfahrung bei Veolia Umweltservice Nord GmbH war durchweg positiv. Ich schätze besonders das Engagement des Unternehmens für Umweltschutz und Nachhaltigkeit, was meiner Arbeit einen tieferen Sinn verleiht. Die kollegiale Atmosphäre, die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und die Sicherheit eines großen, etablierten Arbeitgebers machen Veolia für mich zu einem attraktiven Arbeitsplatz
Wenn ich über Verbesserungspotenziale nachdenke, fällt mir auf, wie gut Veolia bereits in vielen Bereichen aufgestellt ist. Die Herausforderung liegt eher darin, das hohe Niveau kontinuierlich zu halten und weiter auszubauen. Vielleicht könnte man noch mehr innovative Ideen der Mitarbeiter einbeziehen, um die bereits guten Prozesse weiter zu optimieren.
Beschleunigen Sie die Digitalisierung von Prozessen durch gezielte Investitionen in moderne Technologien, Mitarbeiterschulungen und die Optimierung von Arbeitsabläufen.
Positive Vibes auf allen Ebenen
Hier bleibt keiner stehen: Kontinuierliche Weiterbildung für alle
Teamwork at its best: Jeder kann alles, jeder hilft jedem
nichts
alles
alles
Kannst mit ihnen über alles reden
Die Vorreiter denken sie sind wunder wer. Wenn mann Probleme ansprechen will werden sie einfach unter den Teppich gekehrt.
Mann sollte spinte aufstellen damit mann seine persönlichen Sachen wegstecken kann . Dann würd mann auch nicht bestohlen wie in meinem Fall.
Ich hatte eine vorgesetzte wenn mann sie auf gewisse Standards der Kollegen hingewiesen hat die nicht eingehalten worden sind. Aber für einen selbst gelten . Wurde mann von ihr kleinlich genannt.
So verdient kununu Geld.