423 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
188 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 184 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da es einige Vorgänger in den letzten 2 Jahren gab mit selbigen Aussagen sollte die Führungsebene in Rossau überdacht werden
Interessenkonflikte zwischen Betriebsleiter und der Führungskraft. Vetternwirtschaft
Jeden Tag 1 Apfel
Top
Gibt es nicht jeder gegen jeden
Der Vorgesetzte müsste erneuert werden
Schlechtes Betriebsklima, daher auch keine guten Bedingungen
Ok
Nix
Alles
Das Geld zahlen und nicht behaupten die haben den Vertrag nie erhalten.
Flache Hierachien
Die Firma ist in sich sehr zerstritten und das lähmende Silodenken, hemmt jegliche Innovationsvorhaben.
Gerade als junge Arbeitnehmerin fühle ich mich nicht ausreichend gefördert und unterstützt.
Kann nicht mit anderen Meinungen umgehen.
Die Führungskraft hat nicht einmal in 4 Monaten prokaktiv das Gespräch gesucht oder Interesse gezeigt.
Als frischer Uni-Absolvent mit dem Maßstab eines 10 Jahre erfahrenen bewertet worden.
Gehalt kommt pünktlich, Aktienprogramm für Mitarbeiter
Kommunikation, Gehalt, Umgang, Wertschätzung, Qualifikation der ,,Führungskräfte"
An Ausschreibungen nur teilnehmen wenn Voraussetzungen dafür da sind. Mehr Mitarbeiter einstellen, Gehälter anpassen. Leitungspositionen überdenken. Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung überdenken - ein ,,Danke,, bewirkt viel anstatt an allem Kritik zu üben.
Sehr schlecht, miese Stimmung überall
Schlecht
Überstunden können ausgeglichen werden, Arbeitszeiten sind okay
Was ist das?
Gehalt steigt durch Tarifverhandlungen allerdings noch viel Luft nach Oben
Jeder ist sich selbst der Nächste
Von oben herab. Langjährige Mitarbeiter welche in Ruhestand gehen werden nicht mit Anstand verabschiedet. Zu wenig Mitarbeiter Vorhanden-dies sollen die vorhandenen ausgleichen-funktioniert nicht. Ausserdem wenig bis kein Wissen über den Umfang der Tätigkeiten der Leitung, somit falsche Planung im Fuhrpark und Probleme mit Auftraggebern da Aufträge nicht fristgerecht erledigt werden können.
Investitionen auf Minimum, läuft alles auf Verschleiss
Was ist das? Eher vor vollendete Tatsachen gestellt werden und das Beste daraus machen.
Meine Erfahrung bei Veolia Umweltservice Nord GmbH war durchweg positiv. Ich schätze besonders das Engagement des Unternehmens für Umweltschutz und Nachhaltigkeit, was meiner Arbeit einen tieferen Sinn verleiht. Die kollegiale Atmosphäre, die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und die Sicherheit eines großen, etablierten Arbeitgebers machen Veolia für mich zu einem attraktiven Arbeitsplatz
Wenn ich über Verbesserungspotenziale nachdenke, fällt mir auf, wie gut Veolia bereits in vielen Bereichen aufgestellt ist. Die Herausforderung liegt eher darin, das hohe Niveau kontinuierlich zu halten und weiter auszubauen. Vielleicht könnte man noch mehr innovative Ideen der Mitarbeiter einbeziehen, um die bereits guten Prozesse weiter zu optimieren.
Beschleunigen Sie die Digitalisierung von Prozessen durch gezielte Investitionen in moderne Technologien, Mitarbeiterschulungen und die Optimierung von Arbeitsabläufen.
Positive Vibes auf allen Ebenen
Hier bleibt keiner stehen: Kontinuierliche Weiterbildung für alle
Teamwork at its best: Jeder kann alles, jeder hilft jedem
nichts
alles
alles
Kannst mit ihnen über alles reden
Die Vorreiter denken sie sind wunder wer. Wenn mann Probleme ansprechen will werden sie einfach unter den Teppich gekehrt.
Mann sollte spinte aufstellen damit mann seine persönlichen Sachen wegstecken kann . Dann würd mann auch nicht bestohlen wie in meinem Fall.
Ich hatte eine vorgesetzte wenn mann sie auf gewisse Standards der Kollegen hingewiesen hat die nicht eingehalten worden sind. Aber für einen selbst gelten . Wurde mann von ihr kleinlich genannt.
Nix
Geschäftsführung
Fairnes einführen
Die Sinnhaftigkeit der Arbeit, die geleistet wird. Abfall wird es immer geben und man kann sehr dankbar dafür sein, dass es solche Unternehmen gibt, die für eine saubere Umwelt sorgen.
Die festen Arbeitszeiten, die größtenteils fair eingehalten oder zeitnah ausgeglichen werden.
Die pünktliche Überweisung des Gehalts.
Unfair niedrige Gehälter, fragwürdige finanzielle Investitionen, das "Kleinhalten" der Mitarbeiter durch arrogante/ignorante Verhaltensweisen Vorgesetzter und die scheinbare Weigerung gegen eine moderne Mentalität.
Es kann nicht schaden, die Gehälter der Mitarbeiter auf eine faire Höhe anzuheben und mehr Stellen zu schaffen, damit Mitarbeiter sich entfalten können. Das würde die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, man könnte junge Leute im Unternehmen halten und die Arbeitsbelastung würde sich gleichmäßiger verteilen.
Alles, was ich bisher über die Firma gehört habe, stimmt ziemlich gut mit der Realität überein.
Mittelmäßig. Es werden teilweise Überstunden mündlich vorgeschrieben oder man bekommt zumindest stark das Gefühl vermittelt, dass man degradiert behandelt wird, wenn man seine 8 h täglicher Arbeitszeit einhält und pünktlich den Arbeitsplatz verlässt, statt Überstunden zu leisten.
Aufstiegschancen werden kommuniziert. Dass diese einfach umzusetzen oder aussichtsreich sind, würde ich allerdings überhaupt nicht behaupten.
Weiterbildungen in Form von Datenschutz- und Sicherheitsschulungen kommen regelmäßig und sind verpflichtend, was ich persönlich sehr gut finde.
Da die Mentalität des Unternehmens gefühlt vor 20 Jahren stehengeblieben ist, gibt es wenig Raum für Persönlichkeitsentwicklung.
Die Gehälter werden stets und verlässlich pünktlich gezahlt.
Die Höhe der Gehälter kommen in den wenigsten Fällen an die Bezeichnung "fair" heran.
Für ein Unternehmen der Entsorgungsbranche mit dem Beinamen "Umweltservice" in einer Zeit der Digitalisierung ist der Papierverbrauch in den Büros lächerlich hoch.
Unter den Kolleg*innen herrscht ein grundlegend freundliches Klima mit großer Hilfsbereitschaft, wenn man selbst auch seinen Teil dazu beiträgt.
Es gibt einige Vorgesetzte, die nahbar, empathisch und menschlich sind.
Die Mehrheit erfüllt jedoch leider das Klischee des "unnahbaren, abgehobenen Vorgesetzten". Hier hat man schnell Angst davor, mit diesen Personen überhaupt das Gespräch zu suchen.
Es wird großflächig auf Arbeitskomfort und moderne Ausstattung geachtet.
Es kommen regelmäßig unternehmensinterne Neuigkeiten jeglicher Art.
Die Kommunikation Vorgesetzter an ihre Mitarbeiter könnte besser sein, manchmal fühlt man sich etwas verloren bzw. "ab vom Schuss".
Auf Diversität wird sehr viel Wert gelegt, was die Toleranz stärkt und Offenheit fördert.
Wiedereinsteiger kämpfen oft mit Altlasten.
Die Aufgabenbereiche der meisten Berufe sind sehr spannend und gewähren tiefe Einblicke in die Branche.
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