Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Veovita Gesundheit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation findet nicht statt. Änderungen erfährt man oft erst durch Kollegen. Gerne werden komplette Umstrukturierungen von heute auf morgen vorgenommen, die dann ggf. Auch Arbeitsplätze kosten. Man weiß heute nicht was morgen kommt und ob man dann seinen Job noch hat.
Als Leidensgenossen die alle den gleichen Horror durchleben hält man natürlich gut zusammen und unterstützt und tröstet sich gegenseitig
Angenehm ist das Home-Office. Die psychische Belastung ist allerdings so groß, dass man mittlerweile im Feierabend kaum mehr abschalten kann. Man bekommt Burn-Out Symptome
Schlechter geht kaum. Von oben herab, unnahbar, unverschämt, undankbar, respektlos. Man ist einfach nichts wert und das bekommt man täglich zu spüren.
Man hat viele Aufgaben, da man ja alles von kranken oder gekündigten Kollegen übernehmen muss. Aber die Arbeit ist eintönig und langweilig
Unbeschreiblich schlecht. Die Stimmung ist permanent angespannt. Alle sind überfordert und überarbeitet, fast monatlich kündigen Kollegen oder melden sich wochenlang krank, weil sie die Arbeitsbedingungen nicht mehr ertragen. Die dadurch liegen gebliebenen Aufgaben werden auf die restlichen Kollegen verteilt was zu massiver Überlastung und weiteren Krankmeldungen bzw. Kündigungen führt. Man ist einfach nur noch unmotiviert. Die Geschäftsleitung reagiert überhaupt nicht auf die offensichtliche Unzufriedenheit der Mitarbeiter.