Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei veovita die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kunden aus dem Fokus verlieren oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überwiegend hierarchisch, intransparent und top down. Anweisungen oft im Widerspruch zur Vorwoche, oft ohne Begründung, Kontext oder erkennbaren Sinn für die ausführenden Mitarbeitenden. Dies führt zu Ineffizienzen und Stress, ebenso wie die oft unklaren Zuständigkeitsbereiche.
Ein familiäres Miteinander wird vom Arbeitgeber selbst sehr ausdauernd nach außen verkauft, was viele jedoch eher als Selbstvermarktung wahrnehmen, als als Realität. Es scheint an jedwedem Konzept einer modernen, effizienten und mitarbeiter:innenfreundlichen Kommukationsstruktur zu fehlen. Kündigungen oder Degradierungen (neue sowie langjährige Mitarbeitende betreffend) werden von den Mitarbeitenden als überraschend und unvorhersehbar wahrgenommen, tatsächliche Entwicklungsgespräche oder eine Feedback- oder Fehlerkultur scheint es nicht zu geben.
Genug Anregungen zu allen o.g. Punkten hat es wohl bereits vielfach aus der Mitarbeiterschaft gegeben, Veränderung scheint hier vom Management nicht erwünscht.
teamabhängig, in der Regel gut.
Sehr Abteilungsabhängig. Auf dem Papier durch Gleitzeit und Homeoffice (in den meisten Fällen) recht gut. Der psychische Stress, unter dem sehr viele Mitarbeitende auch nach Feierabend leiden, erschwert jedoch eine tatsächlichen Work-Life-Balance.
toxisch, unprofessionell, unterirdisch
wenn man Fließbandarbeit ohne funktionierendes Fließband und ohne Abläufe mag, dann super
Hire-and-Fire, unterirdische Unternehmens- und Kommunikationskultur. intransparente und willkürliche Ziele, Erwartungen und Schwerpunkte.