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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice werden gefördert, die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und freundlich.
Weiterbildung wird gefördert
Die Kollegen sind immer hilfsbereit, alle arbeiten an einem Strang.
Der Umgang mit den erfahrenen Kollegen ist sehr gut.
DIe Vorgesetzten sind für die Angestellten erreichbar .
Es gibt nur einzel- oder doppelbüros, diese sind klimatisiert. Die IT ist auf dem aktuellen Stand.
regelmäßige Meetings und auch Treffen mit den anderen Geschäftsstellen sorgen für einen Austausch.
Der Wiedereinstieg von Frauen wird unterstützt.
Von der Gründungsberatung über Verhandlungen bis zum Fortbildungsbereich, gibt es viele interessante Aufgaben.
Eigenständiges Arbeiten ohne ständige Kontrolle wird gefördert. Vertrauensarbeitszeit und vielfältige Themengebiete tragen positiv zur Arbeitsatmosphäre bei. Bei keiner anderen Arbeitsstelle konnte ich so stark meine eigene Interessen und Ansichten einbringen.
Ab und an sollte die Führungsebene auch führen. Zudem fehlt es auch manchmal an einer tranparenten internen Kommunikation und Partizipation.
Gute Atmosphäre, nette Kollegen, kleines Team.
Flache Hierarchien ermöglichen einem kaum Karriere zu machen. Karriere zu machen bedautet beim VDAB in eine Tochtergesellschaft (VDAB-BSB) zu wechseln.
Für einen Berufseinsteiger nicht schlecht. In der Regel ist ein Dienstwagen möglich.
Guter Austausch aufgrund flacher Hierarchien, viel Fachkompetenz (Betriebswirte, Juristen, Pflegewissenschaftler, etc.)
Fair!
Vielfältig. Nirgends lernt man soviel über die Pflegebranche. Man ist direkt gestaltend tätig, (Verhandlung von Bundesland weitem gültigen Rahmenverträgen) mit allen wichtigen Akteuren der Branche. Gute Netzwerkarbeit möglich!
Die Flexibilität der Arbeitszeiten, das Vertrauen, das in die Mitarbeiter von Anfang an entgegengebracht wird, die Vielfältigkeit der Aufgaben, die Möglichkeit, als Berufseinsteiger Erfahrungen zu sammeln (auch wenn ein Großteil der dann erfahrenen Mitarbeiter spätestens nach ein paar Jahren aufgrund der mangelnden Entwicklungsmöglichkeiten geht und der VDAB dadurch unterm Stricht nicht davon profitieren kann, dass er gute Mitarbeiter "ausgebildet" hat).
Offene Konflikte in Geschäftsstellen werden ignoriert und man ist sich selbst überlassen. Wenig Unterstützung vor wichtigen Terminen. Landesvorstand ist auch oft sehr unkooperativ, verlangen Verhandlungsergebnisse, die unrealistisch sind, stehen aber nicht zur Verfügung, wenn man mal Hilfe benötigt.
Eine bessere Führungskräftestruktur (Niederlassungsleiter oder zumindest Bereichsleiter, die für mehrere Niederlassungen zuständig sind) wäre sinnvoll, damit die Mitarbeiter der Geschäftsstellen einen verbindlichen Ansprechpartner haben.
Das kommt auf die Geschäftsstellen an, in der man arbeitet. Es gibt super Kollegen, aber auch alteingesessene und daher sehr eingefahrene Gruppen, die es einem schwer bis unmöglich machen, sich zu integrieren. Das wirkt sich dann natürlich auch auf die Arbeitsatmosphäre aus. Schwierig ist auch, dass die Geschäftsstellen teilweise nur mit 2-3 Personen besetzt sind, was es einem neuen Mitarbeiter oft noch schwerer macht, in ein eingeschworenes Team zu kommen.
In der Branche ist das Image des VDAB denke ich gemischt. Eine Seite findet es gut, dass der VDAB so klein und "familiär" ist, das sind eher die kleineren ambulanten Dienste. Die etwas professionelleren Einrichtungen sind oft eher von der Konkurrenz überzeugt, da der VDAB leider an der nötigen Professionalität (vor allem auch an der Basis in den Geschäftsstellen), Aktualität und Reaktionsschnelligkeit scheitert. Mangelnder politischer Einfluss auf Bundes- und Landesebene führt oft dazu, dass wichtige Infos auch beim VDAB erst durch die Presse bekannt werden und die Konkurrenz im Artikel zitiert wird. Weiteres Problem ist, dass vorzugsweise Berufseinsteiger angestellt werden, die ein großes, wirtschaftlich handelndes Unternehmen beraten sollen. Das ist zum Scheitern verurteilt. Es gibt jedoch auch größere Einrichtungen, die überzeugt vom VDAB sind, weil hier eine wesentlich schnellere Kommunikation mit dem Fachreferenten möglich ist. Das Image ist also ortsabhängig.
Flexible Arbeitszeiten, die keiner kontrolliert. Wenn man mal einen privaten Termin hat und deswegen früher gehen oder später kommen will, ist das kein Problem. Diese Flexibilität verführt natürlich manche Kollegen auch dazu, immer später zu kommen und früher zu gehen. Das wird seitens der GL gesehen und geduldet.
Karriere kann man beim VDAB nicht machen. Es gibt nur eine richtige Führungskraft. Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Es gibt eine BAV. Das Gehalt ist sehr unterschiedlich. Einsteiger werden erstmal mit sehr wenig Lohn abgespeist und ein Aufstieg läuft dann sehr langsam. Es gibt aber auch einige, die ganz gut verdienen. Reich wird man beim VDAB aber auf keinen Fall.
Soweit ich das beurteilen kann, ist an der Stelle alles OK.
Es gibt viele junge Kollegen, zwischen denen der Zusammenhalt sehr gut ist. Es herrscht aber ein Generationskonflikt. Die älteren Kollegen wollen dieses junge Team oft nicht an sich ran lassen und somit gibt es leider zwei Gruppen.
Manchmal hat man das Gefühl, dass ältere Kollegen zu gut behandelt werden, da sie komplette Narrenfreiheit haben und mit steigendem Alter und Betriebszugehörigkeit sich alles erlauben können ohne dass Konsequenzen drohen.
Es gibt nur einen Vorgesetzten und der sitzt in Berlin und Essen. Daher hat er nicht wirklich einen Überblick in Bezug auf die einzelnen Geschäftsstellen, auch wenn er sich Mühe gibt. Probleme Einzelner werden oft totgeschwiegen und dann kommt irgendwann eine Info, dass diese Person entlassen wurde oder von selbst das Handtuch geworfen hat. Dadurch sind leider schon ein paar gute Ex-Kollegen gegangen. Hohe Fluktuation macht es natürlich auch nach außen für die Mitglieder schwierig, da keine Konstanz gegeben ist und der Ansprechpartner häufig wechselt.
Büros sind nicht klimatisiert, Einrichtungen (Mobiliar) nicht sehr professionell. Das liegt aber auch daran, dass sich keiner seitens der Zentrale um die Einrichtung kümmert. Das ist Aufgabe der Geschäftsstelle selbst. Wenn dort keiner in der Verwaltung ist, der sich kümmert, gleicht das Büro einer unprofessionellen Baracke. Da wird aus meiner Sicht am falschen Ende gespart.
Die technische Ausstattung ist aber ganz gut.
Die Kommunikation unter den Kollegen der diversen Geschäftsstellen läuft eigentlich ganz gut. Seitens der Bundesgeschäftsstelle wird man leider nicht immer so zuverlässig über laufende Dinge informiert. Das kann dazu führen, dass man in Terminen mit anderen Verbänden sehr unwissend dasteht und die eigene Verhandlungsposition dadurch nicht wirklich gestärkt wird.
Alle werden von der GL ziemlich gleich behandelt.
Man hat hier die Chance, sehr vielfältige Aufgaben zu bewältigen, weil man "Mädchen für alles" ist. Man geht direkt, ohne dass man darauf vorbereitet wird, in Verhandlungen, berät Mitglieder und ist für die interne Verwaltung der Geschäftsstelle mitverantwortlich. Für Berufseinsteiger ist das ein Sprung ins kalte Wasser. Schade ist aber die mangelnde Einarbeitung, sodass viele neue Mitarbeiter sich eher frustriert zurückziehen und den Job oberflächlich machen, da ja nicht kontrolliert wird.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zum VDAB. Wir freuen uns über die positiven Rückmeldungen und schätzen darüber hinaus die konstruktive Kritik. Unser Anspruch ist es, diese Kritik zu analysieren und im Rahmen unserer Möglichkeiten umzusetzen, damit alle unsere aktuellen und zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die besten Arbeitsbedingungen beim VDAB haben.
Ergänzend dazu wünschen wir uns, dass konstruktive Kritik auch während des Arbeitsverhältnisses geäußert wird. Dazu bieten wir regelmäßig Möglichkeiten. Und nur so bekommen wir die Chance, frühzeitig etwas zu ändern und die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch weiter zu steigern.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
Jens Ofiera
GF und Vorstand sind sehr sympatisch und fair
Positiv bewerte ich insbesondere, dass Eigeninitiative und Engagement gewürdigt werden. Man kann an vielen Stellen als Mitarbeiter aktiv mitgestallten und Ideen einbringen und verwirklichen.
Abwechslungsreich
Als Mitarbeiter kann man aktiv mitgestalten und arbeitet auf einer von Vertrauen geprägten Ebene mit der Geschäftsführung und den Vorständen zusammen.
In der Pflegeselbstverwaltung gibt es Verbände mit schlechterem Image.
Hier wird Gleichberechtigung gelebt - denn weder Männer noch Frauen haben Aufstiegschancen.
So verdient kununu Geld.