Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Der Verband öffentlicher Versicherer e. V. ist die Dachorganisation aller öffentlichen Versicherungsunternehmen Deutschlands. Er repräsentiert die neun öffentlichen Erstversicherungsgruppen, die gemeinsam die zweitgrößte Versicherungsgruppe in Deutschland sind – dazu gehören neben den Erstversicherergruppen auch diverse Gemeinschaftsunternehmen.
Der Verband hat seinen Sitz in Berlin und unterhält Büros in Düsseldorf und Brüssel. Er ist die zentrale Kommunikationsplattform für die Interessen, das Wissen und die Erfahrungen seiner Mitglieder. Er vertritt die Interessen seiner Mitglieder gegenüber der Öffentlichkeit, Politik, Behörden sowie anderen Verbänden und Organisationen und fungiert als zentraler Ansprechpartner für Versicherungsthemen und gemeinsame Projekte in der Sparkassen-Finanzgruppe.
Im Verband öffentlicher Versicherer e. V. bündeln die Versicherungsunternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe unternehmensübergreifend ihre Kräfte. Dabei ist der Verband mit seiner Expertise und seinen Services gefragt: etwa als Trend und Marktanalyst, Forum für Knowhow-Transfer, gemeinsame Entscheidungen oder Dialogführer mit der nationalen und europäischen Politik sowie anderen Verbänden und Organisationen.
Stellvertretend für unsere Mitgliedsunternehmen übernehmen wir die Abstimmung mit den Verbundpartnern in der Sparkassen-Finanzgruppe und vertreten ihre Interessen im Gesamtverband der Versicherungswirtschaft.
Der Austausch in unseren Fachgremien zu allen relevanten Versicherungsthemen sowie zentral erbrachte Dienstleistungen eröffnen den öffentlichen Versicherern vielfältige Möglichkeiten, Synergien zu nutzen, Ressourcen zu schonen und sich dadurch erfolgreich am Markt zu positionieren. Dabei ist die Zusammenarbeit nicht mit den einheitlichen Entscheidungsstrukturen großer Konzerne vergleichbar: Unternehmerische Strategien werden dezentral von den einzelnen öffentlichen Versicherern festgelegt und umgesetzt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Kantine, Essenszulagen, Betriebskindergarten, betriebliche Altersvorsorge, Barrierefreiheit, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz, E-Bike-Leasing, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen, Mobiltelefone für Mitarbeiter, Mitarbeiterevents, Internetnutzung, vermögenswirksame Leistungen.
Ein hochqualifiziertes und vielseitiges Arbeitsgebiet mit viel Freiraum und Verantwortung
Unsere Mitarbeiter sind qualifizierte Experten, gleichzeitig betreuen sie breite Aufgabenfelder mit vielfältigen Berührungspunkten zu benachbarten Fachgebieten. Viele Aufgaben lassen sich nicht einfach schematisieren, sie bieten Gestaltungsspielräume und sind oft nur abteilungsübergreifend zu lösen - entsprechend denken und handeln wir. Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern ist dabei freundschaftlich und kooperativ.
Die Möglichkeit einer individuellen Karriereplanung, begleitet von gezielter Personalentwicklung
Weiterbildung ist uns wichtig. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich persönlich und fachlich weiterentwickeln und als Dienstleiter Vertrauen und Wertschätzung bei unseren Mitgliedsunternehmen und Kollegen erwerben. Deshalb fördern wir beispielsweise Studiengänge mit Fokus auf die Versicherungswirtschaft und bieten spezielle Seminare, wie zu den Themen Präsentation, Verhandlungstechniken oder Projektmanagement an. Mit unserer Entwicklungslaufbahn bieten wir neben einer Führungs- auch eine Fachlaufbahn und somit individuelle Karrieremöglichkeiten an.
Sehr flexible Arbeitsbedingungen, damit Sie neben Ihren beruflichen Zielen auch Ihre privaten Pläne verwirklichen können
Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell bestimmen unsere Mitarbeiter innerhalb eines festgelegten Zeitraums eigenverantwortlich über Beginn und Ende ihrer Arbeitszeit. Betriebliche Belange und die Erreichbarkeit stehen dabei im Vordergrund. In vielen Fällen ist mobiles Arbeiten möglich.
Freiwillige Leistungen für Gesundheit, Altersvorsorge und mehr
Betriebssport, Physiotherapie und Kooperation mit einem Fitnessstudio sind nur einige der vielfältigen Angebote unseres Gesundheitsmanagements. Mitarbeitern, die in ein unbefristetes Anstellungsverhältnis übernommen werden, bieten wir eine betriebliche Altersversorgung an und gewähren den Schutz einer Gruppen-Unfallversicherung, mit der Unfälle im beruflichen und privaten Bereich abgedeckt sind (24h-Deckung). Zudem stehen unseren Mitarbeitern eigene KiTa-Plätze zur Verfügung.
Ob Sie als Berufserfahrener, als Absolvent oder als Student den Einstieg bei uns suchen: Neben guten Studienleistungen und einer entsprechenden Fächerkombination sollten Sie Interesse an versicherungswirtschaftlichen Themen mitbringen. Erste Praxiserfahrungen sehen wir gerne. Wenn Ihr Profil dann noch von einer positiven Grundeinstellung, Ideenreichtum, einer anständigen Portion Neugierde sowie Engagement geprägt ist, passen Sie vermutlich sehr gut zu uns – und wir zu Ihnen.
Berufserfahrene
Sie haben einige Jahre Berufserfahrung, zum Beispiel bei einem Versicherungsunternehmen oder in der Finanzdienstleistungsbranche allgemein gesammelt – beispielsweise als Produktmanager, Jurist, Mathematiker, Marketingexperte oder in der politischen Interessenvertretung – und möchten sich nun beruflich neu orientieren. Sie finden bei uns die Möglichkeit, durch die Übernahme neuer Aufgaben Ihre Kenntnisse zu erweitern und sich zum Experten in Ihrem Fachgebiet zu entwickeln. Mit zunehmender Kompetenz und dem Wachsen Ihres Verantwortungsbereichs schaffen Sie sich neue Handlungs- und Gestaltungsspielräume.
Absolventen
In unserem Haus arbeiten neben Versicherungsfachleuten vor allem Mathematiker, Wirtschaftswissenschaftler und Juristen. Absolventen dieser Fachrichtungen haben bei uns gute Chancen. Darüber hinaus interessieren uns alle Qualifikationen, die einen Bezug zu unserem Geschäft haben – was für Außenstehende nicht immer leicht zu erkennen ist. Wenn Sie sich nicht sicher sind: Sprechen Sie uns an.
Studenten und Schüler
Werkstudenten:
Sie befinden sich noch im Studium, möchten Einblicke in die Versicherungsbranche und die Verbandsarbeit gewinnen, qualifizierte Aufgaben übernehmen und zugleich gutes Geld verdienen? Als Werkstudent können Sie das miteinander verbinden.
Voraussetzung ist in der Regel, dass Sie ein entsprechendes Fach, z. B. Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder natürlich Versicherungswesen studieren. Abhängig von den Aufgaben sind aber auch andere Fachrichtungen möglich. Außerdem: Sie sind in Ihrem Studium fortgeschritten und haben die ersten zwei bis drei Semester absolviert.
Werkstudententätigkeiten schreiben wir regelmäßig aus. Werfen Sie bei Interesse regelmäßig einen Blick in unseren Stellenmarkt. Wenn Sie unsicher sind, ob eine Bewerbung sinnvoll ist: Sprechen Sie uns an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Verband öffentlicher Versicherer.
Standorte Inland
Berlin, Düsseldorf
Standorte Ausland
Brüssel
Das kollegiale Arbeitsumfeld, die hervorragende technische Ausstattung und die eingeräumte Flexibilität sorgen für ideale Rahmenbedingungen, in denen man sich persönlich und die erarbeiteten Inhalte kontinuierlich weiterentwickeln kann. Fazit: Das Gesamtpaket (inkl. Work-Life-Balance) passt!
- Klare Kommunikation innerhalb der Abteilung
- spannendes Aufgabengebiet
- es findet eine sehr gute Einarbeitung statt
- tolle Zusammenarbeit / toller Zusammenhalt im Team
Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens trägt zu einer ausgezeichneten Work-Life-Balance bei.
Interessante Aufgaben, tolles Team, gute Sozialleistungen
Sehr zuvorkommend und offen
Die Standortfrage der Mitarbeiter des Verbandes / Keine Neueinstellungen beim Verband in Düsseldorf, sondern vorwiegend nur noch in Berlin
Die direkten Vorgesetzten zeigen kaum Präsenz. Es fehlt die Wertschätzung.
Die Mitarbeiter werden bei jeglichen Entscheidungen leider nicht mehr berücksichtigt. Man hatte das Gefühl, dass die Mitarbeiter nur als Erfüllungsgehilfen störend im Weg sind. Dadurch gibt es auch eine erhöhte Fluktuation
das zunehmend am Personal gespart wird und die Arbeitsbelastung permanent steigt und keine klare Perspektive geboten wird
Klarere Kommunikation von oben nach unten, Kommunikation von Abteilungen und Verbundunternehmen fördern
Mehr Transparenz, Alle im Team einbinden und das Gefühl vermitteln hier sind alle wichtig und jeder leistet hierzu einen wichtigen Beitrag.
Mitarbeiterorientierte Führung, auch wenn das einigen sicherlich schwer fallen mag
Der am besten bewertete Faktor von Verband öffentlicher Versicherer ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeit in diesem Bereich findet oft in Schüben statt, was zu folge hat, dass einige Wochen voller sind. Dies ist jedoch der Abhängigkeit der Arbeit von den politischen Organisationen zuzuschreiben. Ein fairer Ausgleich in weniger vollen Wochen findet selbstverständlich statt und kurze Freitage sind durch die Brüsseler Arbeitskultur öfter vorhanden.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich, Gleitzeitkonto
Die gesamten Rahmenbedingungen (flexible Arbeitszeiten, Home Office, ...) ermöglichen eine sehr gute Work-Life-Balance. Dem Mitarbeiter wird die Möglichkeit eingeräumt eigenverantwortlich die Arbeitszeit einzuteilen (unter Berücksichtigen des betrieblichen Interesses).
Flexibilität und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ermöglichen es sehr gut, den Job und das Privatleben miteinander zu vereinen.
Der VöV ist sehr bekannt für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld. Ich persönlich durfte mir in Absprache mit meinen Vorgesetzten und festgesetzten Terminen meine Arbeitszeiten persönlich einteilen. Besonders während den COVID-19-Homeoffice-Bedingungen hat man sehr viel darauf Wert gelegt, dass die Arbeitszeiten im normalen Rahmen bleiben und eine gute Balance zwischen privaten und beruflichen Umfeld sichergestellt wird. Man konnte sich seine Arbeitszeiten dementsprechend flexibel gestalten und Eltern wurde auch genehmigt ihre Arbeitsstunden auf die für sie günstigen Zeiträume zu verlegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die 1 zu 1 Arbeit im Brüsseler Büro ermöglicht eine sehr schnelle Weiterbildung und großes Potenzial für die persönliche Weiterentwicklung.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensstruktur und -größe naturgemäß begrenzt.
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm in verschiedenen Bereichen, interne wie externe Schulungsangebote
Karriere bei Kl. Arbeitgeber limitiert.
Umfangreiche Weiterbildungsangebote. Die Mitarbeiterentwicklung wird ausgesprochen gut gefördert.