Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verband öffentlicher Versicherer die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation verläuft exzellent und auf Augenhöhe
Die Arbeit in diesem Bereich findet oft in Schüben statt, was zu folge hat, dass einige Wochen voller sind. Dies ist jedoch der Abhängigkeit der Arbeit von den politischen Organisationen zuzuschreiben. Ein fairer Ausgleich in weniger vollen Wochen findet selbstverständlich statt und kurze Freitage sind durch die Brüsseler Arbeitskultur öfter vorhanden.
Vorgesetze sind freundlich und fair. Ansprochene Verbesserungsvorschläge werden gerne gesehen und nachhaltig umgesetzt!
Abteilungsintern sehr gut, übergreifend könnte das Gefühl des "an einem Strang Ziehen" noch weiter gefördert werden.
Insgesamt gut, abteilungsübergreifende Zusammenhalt und die Zusammenarbeit könnten noch verbessert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der Nähe zum Vorgesetzen sehr entspannt und freundschaftlich