Mit Abstrichen ganz OK.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ideen und Innovation aus der Belegschaft zulassen. Mehr Spielraum und Verantwortung für die Teamleiter erlauben. Karrieremöglichkeiten innerhalb der Firmenbelegschaft möglich machen. Firmeneigenes Potenzial ausloten und ausschöpfen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig im Monat ein internes Meeting, in dem aber per PowerPoint Erfolgsstereotypen transportiert werden. Meist sehr langweilig. Sonst werden Neuigkeiten über Teamleiter transportiert. Es gibt einen stark ausgeprägten Buschfunk.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe schon lange nicht mehr so eine große Kollegialität erlebt.
Work-Life-Balance
Es gibt grundsätzlich ein flexibeles Arbeitszeitmodell. Homeoffice (10 Tage im Monat) und Remote (9 Tage im Jahr) ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Unter flache Hierarchie wird so verstanden, dass nur die Leitung entscheidet und Anweisungen über die Teamleiter transportiert werden.
Teamleiter haben keinen Entscheidungsspielraum und sind nur Verstärker/Verteiler der Leitung. Es gibt kaum Einflussmöglichkeit in Richtung Leitung. Es gibt ein ausgeprägtes Micromanagement der Geschäftsleitung, das auch Prozesse behindert.
Typische Start-up-Familien-Unternehmen-Symptome wurden über Jahrzehnte konserviert und können (sollen) nicht überwunden werden, obwohl sich die Firma schon lange im Bereich Mittelständiges Unternehmen bewegt.
Gleichberechtigung
Ist gelebte Firmnenpolitik und positiv hervorzuheben.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist kein Thema. Alle werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Sind weitestgehend gut und modern. Die meisten Büro-Tische sind höhenverstellbar und die Stühle sind gut. Alles in allem gibt es aber zu wenige Arbeitsplätze und in Teilen auch ungenügende Plätze. Computer immer auf dem neusten Stand. Gut ausgestattete Küche. Allerdings ist der Pausenbereich zu klein für alle Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird offiziell groß geschrieben, aber nicht wirklich ernsthaft gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles ist Verhandlungssache und wer gut verhandelt, bekommt ein gutes Gehalt. Es gibt jedes Jahr einen Jahresendbonus und nach Corona auch großzügige Anpassungen wegen der Inflation. Seit 2023 gibt es die Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorgung.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch möglich. Wird nicht aktiv gefördert, muss aus Eigeninitiative passieren und darf nicht teuer sein.