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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Vorschuss-Vertrauen, wertschätzendes Feedback, eigenverantwortliches Handeln wird gerne gesehen. Hab meine Zeit hier immer total genossen.
Leider abhängig von öffentlichen Geldern. Daher wenig unbefristete Verträge möglich. Mitarbeiter:innen, die Sicherheit brauchen müssen sich dann irgendwann woanders umschauen.
Entfristung von mehr Stellen würde mehr Planungssicherheit geben.
Creativ am Büger in einem sehr kollegialen Team.
Werden von unseren Verbraucher:Innen sehr geschätzt
Gut dank Home-Office
Gut möglich, genügend Angebote und Möglichkeiten
Gut durch Betriebsrente und verdoppelte Krankengeldfortzahlung.
Selbstverständlich
Sehr eng und auf Augenhöhe
Sehr gut leider viele gute Kollegen: Innen in den letzten Jahren in Rente gegangen.
Sehr engagiert und gesprächsbereit
Gerade im Umbruch
Auf hohem Niveau, Online
Kein Problem die weiblichen Kolleginnen sind in der Mehrzahl, diverse Mitarbeiter:Innen sind vorhanden.
Sehr abwechslungsreich im Team Energie
Das Einleben in das Team und in die Arbeitsaufgaben verlief gut und wurde auch gut begleitet.
Es wird auf rigiden Strukturen beharrt. Änderungsvorschläge müssen einen Planungsprozess, mehrstufige Tests und eine Reihe an Genehmigungen durchlaufen. Bis das erfolgt ist, ist das ursprüngliche Anliegen eventuell schon veraltet. Änderungsprozesse werden nicht von den zuständigen Bereichen angestoßen, sondern jede Gruppe macht ein eigenes Ding.
Vorgesetzte sind oft zu neugierig und überschreiten die Grenzen ins Persönliche bei Mitarbeitergesprächen.
Es wird mit flexibler Arbeitszeit geworben, doch die Kernarbeitszeiten machen das kaum möglich, wenn es keine Vollzeitbeschäftigten im Team gibt.
Die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen den Qualifikationen entsprechend behandeln bzw. einstellen. Auch jährlich überprüfen, ob Führungskräfte überhaupt noch für ihre Tätigkeit geeignet sind. Alle Vorgesetzten jährlich im Arbeitsrecht schulen. Die Anzahl von Befristungen reduzieren.
Leider wird in der Priorisierung der Aufgaben nicht unterstützt, sondern eher noch mehr gegeben. An Absprachen wird sich von den Vorgesetzten nicht erinnert, so dass oft unnötige Mehrarbeit für Angestellte entsteht. Für Berufsanfänger und -anfängerinnen unangenehm, da vieles vorausgesetzt wird anstatt erst den Status Quo der neuen Person zu ermitteln.
Möglichkeit, die Hälfte der vertraglichen Arbeitszeit im mobilen Arbeiten zu verbringen. Allerdings ist die Kernarbeitszeiten von 8- 15 Uhr und man darf nur im Zeitraum von 7 - 19 Uhr arbeiten.
Es gibt sehr viele befristete Stellen, bei denen man auch nicht mit einer Verlängerung rechnen kann. Das macht die Karriere schwierig. Das Angebot für Weiterbildungen ist gut.
Tarifbezahlung bringt Sicherheit, das wars.
Nach außen hin gut, die Digitalisierungsprozesse sind aber sehr langsam, so dass viel Papiermüll entsteht. Anstatt Milchalternativen dauerhaft anzubieten, gibt es Kuhmilch im Überfluss.
Vieles wird von Älteren zu persönlich genommen.
Sehr hierarchisch, Vorgesetzten fehlt oft das Know-How, Leute anzuleiten. Vorgesetzte sind "betriebsblind".
Kaum Benefits, für befristet Angestellte lohnt sich eine Zuzahlung zur Altersvorsorge nicht.
Die Verbraucherzentrale bemüht sich um das beste Personal jedoch bietet sie wenig um diese zu halten. Regelmäßige Supervisionen, Kinderbetreuung, eigene Parkplätze fehlen.
Ein sehr sinnvolles Betätigungsfeld! Überwiegend nette Kollegen. Zentral gelegene Geschäftsstelle in Düsseldorf.
Wie ich beobachtet habe, werden junge bzw. neue Mitarbeitende hier schnell müde und verlieren an Energie - oder sie gehen wieder. Das liegt v.a. an komplizierten, stark hierarchisch geprägten Strukturen und langsamen Entscheidungsprozessen.
Die VZ NRW täte gut daran, mehr junge Mitarbeitende aufzubauen und ihre Motivation mitzunehmen. Mehr Mitspracherecht bzw. Beteiligung an Entscheidungen, mehr Wahrnehmung von Mitarbeitenden auch auf unteren Ebenen wäre schön. Die Gesundheit der Mitarbeitenden sollte eine Rolle spielen.
Guter kollegialer Zusammenhalt, hohe intrinsische Motivation der meisten. Viele bleiben lange in der Organisation. Es gibt starke Werte, die nach außen getragen werden. Intern fehlen allerdings Leitlinien und strategische Vorgaben zur Orientierung.
Sozial gut, aber ziemlich verstaubt. Etwas mehr zeitgemäße Arbeitswelt täte wohl.
Der Job ist sehr gut mit Familie zu vereinbaren, dafür sind die Bedingungen ideal. Flexible Zeiten und ein hybrides Arbeitsmodell, viele Teilzeitkräfte. Generell nehmen Vorgesetzte auf die privaten Bedürfnisse auch Rücksicht. Problematisch ist für mich die zu hohe Arbeitsbelastung.
Kaum Budget für fachspezifische externe Weiterbildung. In den Führungspositionen passiert wenig Wechsel, außer altersbedingt.
Ich könnte in der Branche deutlich mehr verdienen. Dafür bietet die tarifliche Bezahlung Sicherheit. In Projekten angestellte Kolleg:innen müssen jährlich um ihren Vertrag bangen.
Kernthema der VZ, das wird gelebt.
Sehr gut. Trotz hybridem Arbeiten pflegen wir persönliche Kontakte.
Top-Down ist hier die Regel. Die Hierarchie ist in der Organisation ausgeprägt, was sich im Führungsstil niederschlägt. Führungskräfte bräuchten dringend mehr Unterstützung in modernem Leadership und Kommunikation. Durch die rein formell hierarchische Begründung von Entscheidungen statt inhaltlicher Auseinandersetzung gehen an zahlreichen Stellen wertvolle Ideen und Energie von Mitarbeitenden verloren. Ich habe mehrere Führungskräfte erlebt, die einen unangemessenen bis ruppigen Umgangston pflegen.
Öffentlich geförderte Organisation halt mit wenig Budget... Viel veraltete Hard- und Software (wird aber sukzessive besser), keine Unterstützung für die Ausstattung im mobilen Arbeiten, die Ergonomie am Arbeitsplatz lässt zu wünschen übrig. Hoffnung bietet das neue Bürogebäude, was nächstes Jahr bezogen werden soll.
Hat sich verbessert, ist aber noch Luft nach oben. Die "EDV" (heißt hier tatsächlich so) hat viele Digitalisierungsprojekte umgesetzt, was hilft. Das neue Intranet ist auch eine Verbesserung. Insgesamt sind viele Vorgänge aber langwierig.
Die Aufgaben sind interessant und bieten Spielraum für Gestaltung und Innovation. Manches scheitert systembedingt allerdings an den starren Vorgaben durch die öffentliche Finanzierung oder auch wenig unterstützenden Vorgesetzen. Innovation wird an vielen Stellen so ausgebremst. Insgesamt ist die Arbeitsbelastung in einigen Teams zu hoch. Durch das Tarifsystem kann Mehrarbeit nicht ausgezahlt werden, sondern muss zeitlich abgegolten werden, das muss man wissen.
Gute Zusammenarbeit und Entwicklung in der modernen Arbeit
Homeoffice wäre wünschenswert
Engagiertes kooperatives Team
Gutes Standing in der Öffentlichkeit
Arbeitszeit in Ordnung Überstunden werden ausgeglichen.
Regelmäßig gemeinschaftliche Fobis auch individuell.
TvL und gute zusätzliche Altersversorgung
Gutes Team
Gut
Gute Verständigung regelmäßige Gespräche und Abstimmung
Mobiles Arbeiten häufig möglich, gleitende Arbeitszeit.
Dynamisch auf Augenhöhe
Selbstständlich
Sehr abwechslungsreich
Sinnstiftende Arbeit und meist sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Manchmal zu viel Rücksicht auf interne Einzelinteressen, dadurch werden eigentlich schlanke und effiziente Prozesse zuweilen hausgemacht verkompliziert
Die Lösung struktureller Probleme dauert oft lang, etwas mehr Pragmatismus und Entscheidungsfreude wäre wünschenswert
Viel Vertrauen und Hilfsbereitschaft, viele Idealisten mit intrinsischer Motivation
In allen Befragungen traditionell sehr gut, bei jüngeren Menschen aber auch noch ausbaufähig
Flexible Arbeitszeiten, viel Teilzeitmöglichkeiten, viel Rücksichtnahme seitens des AG
Relativ strikte Qualifikationsvorgaben für Stellen, ohne Studium sind die Möglichkeiten recht begrenzt, interne Weiterbildung ok, man kann aber auch externe besuchen
Bezahlt wird nach dem Tarifvertrag der Länder. Da gibt es wenig Spielraum. Man kann in der freien Wirtschaft sicher mehr verdienen, aber dafür arbeiten hier viele Menschen, denen die "gute Sache" wichtiger ist.
Vergleichsweise hoch
Schon ziemlich gut, könnte über die unterschiedlichen Bereiche hinweg noch ausgebaut werden
Keine Probleme bekannt.
Jeder Mensch ist anders, ich habe hauptsächlich gute Erfahrungen gemacht.
Grundsätzlich ok, aber gewiss nicht "high end"
Gewiss noch nicht ideal, aber es wird daran gearbeitet und Verbesserungen auf den Weg gebracht
Insgesamt deutlich mehr Frauen als Männer beschäftigt. Das spiegelt sich auch immer mehr auf der Führungsebene wieder. Bislang ist mir hier noch nie ein Problem begegnet.
Grundsätzlich ist es eine spannende Aufgabe, für die Belange von Verbraucher:innen zu streiten. Die weitgehend öffentliche Finanzierung bringt aber auch eine Reihe von Beschränkungen und Bürokratie mit sich.
Gelebte Unternehmenswerte
Umwelt- und Ressourcenschutz
Abwechslungsreiche Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kolleg:innen
Mobiles Arbeiten
Zentraler Standort
Bereits bei der Stellenausschreibung wird mit offenen Karten gespielt bezüglich befristeter Stellen, welche häufig an Projekten hängen.
Entscheidungswege und Neuerungen brauchen sehr lange
Weiter moderner werden, der eingeschlagene Weg ist aber sehr gut. Hier und da wird mehr Personal benötigt, es wäre schön, wenn das gesehen würde.
Sehr harmonisch und durch erhaltene Wertschätzung arbeite ich gerne
Die Verbraucherzentrale ist ein wichtiger Partner für die Verbraucher in immer mehr Lebenslagen und nicht wegzudenken
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, viele Teilzeitstellen: Job und Privatleben sind ausgezeichnet vereinbar
Viele Weiterbildungsmaßnahmen werden über die eigene Fortbildungsabteilung angeboten, eigene Weiter- und Fortentwicklungen sind je nach Arbeitsplatz möglich
Vergütung nach dem TV-L mit nahezu jährlicher Erhöhungen des Entgelts, betriebliche Altersversorgung, Verm. Leistungen, Jahressonderzahlung
Hierfür steht die Verbraucherzentrale seit vielen Jahren
Zu Kollegen hat man eine tolle und vertrauensvolle Basis
Dieser ist sehr wertschätzend
Es kann über wirklich alles gesprochen werden. Das Vorgesetztenverhalten ist kollegial, verständnisvoll, es wird nicht nur hin-, sondern auch zugehört, hilfsbereit und lösungsorientiert, definitiv mitarbeiternah
Die Bedingungen werden immer weiter optimiert. Corona brachte das mobile Arbeiten, das nicht mehr wegzudenken ist, der Arbeitgeber war ein ausgezeichneter Partner in der Krise
Sie ist meistens gut und wird bereichsübergreifend immer weiter ausgebaut über diverse Kanäle, man fühlt sich gut informiert und mitgenommen.
Wird großgeschrieben
Immer wieder neue und interessante Aufgaben bzw. die eigene wachsen und werden ausgeweitet
Wertschätzung.
Gleichberechtigung.
Spaß an den Aufgaben.
Identifikation mit den Unternehmenswerten.
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