Verbund 

Sozialtherapeutischer 

Einrichtunge

Unternehmenskultur

Tiefe unterschwellige Konflikte mit Jahrzehnte langer Geschichte zwischen den verschiedenen Teams.

In der sozialen Arbeit wird professionell mit Kommunikation und Empathie gearbeitet. Dies liegt je nachdem am Geschick des Einzelnen. Die Bandbreite des Geschicks war SEHR weit.
Im Team wurden wichtige Punkte und Informationen nicht besprochen oder nicht weiter gegeben, mangels einer Person die dafür zuständig wäre dies im Blick zu haben. Falls jemand dafür bestimmt worden wäre, dann ohne extra Stunden oder Bezahlung. Wie die meisten Leitungsaufgaben.

Je nachdem wer mit wem gut kann.

Es wird erwartet, dass man sich für den Job aufopfert. Da Urlaube nicht generell geplant werden, ist es jedesmal ein Desaster, wenn jemand Urlaub nehmen will, da die Anderen denjenigen/diejenige mehr oder weniger unvorbereitet vertreten müssen. Unbezahlt und auf die eigene Arbeit oben drauf versteht sich. Jede Menge Leitungs- und Verwaltungsaufgaben kommen auf die reguläre Arbeit oben drauf. Bei diesem Unternehmen gingen mehrere Mitarbeiterinnen ins Burn out. Ein strukturelles Problem, das aber nicht angegangen wurde.

Durch die Vereinstruktur haben die Mitarbeiter*innen die hauptsächliche Leitungsfunktion. Leider unprofessionell und chaotisch. Z. T. aufgefangen durch Fachberatung. Diese bietet z. T. wertvolle Unterstützung. Andere Male wieder nicht.

Soziale Arbeit kann z. T. sehr spannend sein!