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Verder 
Scientific 
GmbH
Bewertung

Top Firma aber Verbesserungspotenzial

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verder Scientific GmbH in Haan gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Sozialleistungen, Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation der Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Kommunikation

Kann deutlich verbessert werden. Man erhält Informationen teilweise verspätet oder gar nicht.

Kollegenzusammenhalt

Bisher die besten Kollegen die ich hatte!

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche. Dennoch Nutzung eines Gleitzeitkontos und flexible Arbeitszeiten möglich.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich sehr gut. Dennoch 1 Stern Abzug, da ich der Meinung bin, dass die Kommunikation verbessert werden sollte

Arbeitsbedingungen

Ich habe alles was ich brauche. Ausstattung top.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Photovoltaikanlage auf dem Dach. Fahrzeugpool wird mehr und mehr Richtung E-Autos umgerüstet.

Gehalt/Sozialleistungen

Betriebliche Altersvorsorge, VL, Krankenzusatzversicherung, Unfallversicherung, Zuschuss Essen, Zuschuss Fitnessstudio und und und. Ich bin zufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Könnte meiner Meinung nach verbessert werden. Ich würde mir einen konkreten Karrierepfad wünschen.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Pascal MachmüllerHR Assistant

Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre sowie Gehalt/Sozialleistungen schätzt!

Effektive Kommunikation ist entscheidend um jeden einzelnen unserer Mitarbeiter zu erreichen. Für Kommunikationszwecke verschicken wir regelmäßige Newsletter, halten gemeinsame Teammeetings und Betriebsversammlungen. Aufgrund der zuletzt durchgeführten Mitarbeiterumfrage haben wir den CEO Newsletter integriert, der monatlich unsere Mitarbeiter zu den aktuellen Themen innerhalb der Verder Scientific Division informiert.

Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Kommunikation zwischen Abteilungen sowie zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu verbessern.

Wir bedanken uns für das Feedback und freuen uns über geäußerte Kritikpunkte zu sprechen.

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