Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeitenden in der Obdachlosenarbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jede:r bekommt eine Chance, ( solange er / sie bereit ist 150% zu geben, aber dafür 50% weniger zu verdienen )
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sich die Berliner Stadtmission als christliches und soziales Unternehmen präsentiert aber es in Bezug auf den Umgang mit den eigenen Mitarbeitern nicht ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Berliner Stadtmission sollte die Mitarbeitenden in der Obdachlosenarbeit wertschätzen, anstatt sie zu verheizen
Arbeitsatmosphäre
Am liebsten gar kein Stern, da die Vorgesetzten keinerlei Wertschätzung zum Ausdruck bringen.
Kommunikation
Es gibt aller zwei Wochen ein Teammeeting
Kollegenzusammenhalt
Der gemeinsame Frust über die schlechte Leitung schweißt zusammen
Work-Life-Balance
Theoretisch ja. Aber da man quasi ständig unterbesetzt ist, arbeitet man schnell mal doppelt so voel
Vorgesetztenverhalten
Anliegen der Mitarbeiter:innen wird nicht ernst genommen
Interessante Aufgaben
Man macht deutlich mehr, als in der Jobbeschreibung steht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht ein ständiger Machtkampf zwischen alten und neuen Kollegen
Arbeitsbedingungen
Ungelerntes Personal ist für alles zuständig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt quasi gar nicht vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird mit Anwälten gegen Mitarbeitende vorgegangen, damit sie in ihrer zu niedrig eingestuften Entgeltgruppe bleiben
Image
Soziales Verhalten nur in Bezug auf die Klient:innen. Nicht bei den Mitarbeitenden
Karriere/Weiterbildung
Obwohl in meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich Fortbildungen besuchen soll, wurde mir mitgeteilt, dass ich die Inhalte der besuchten Fortbildung nicht auf Arbeit einsetzen soll.