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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageZuverlässigkeit, und man fühlt sich wohl auf Arbeit
Mitarbeitertag 1x/Jahr, freie Gestaltung innerhalb der Projekte, Vielfältigkeit der Projekte, Zentrale Standorte, Intranet
Der Standort, die Klient:innen
Jede:r bekommt eine Chance, ( solange er / sie bereit ist 150% zu geben, aber dafür 50% weniger zu verdienen )
Die christliche Grundhaltung ist sehr wertvoll.
Die (manchmal fachfremden) Vorgesetzten
Das Prozesse unfassbar lange dauern
Dass sich die Berliner Stadtmission als christliches und soziales Unternehmen präsentiert aber es in Bezug auf den Umgang mit den eigenen Mitarbeitern nicht ist.
Dass bei allem auf Kosten geschaut wird und wenig Mitarbeiterfürsorge erfolgt.
Kurze Pausenzeiten
Großes Unternehmen.
Entscheidubgswege zu lang.
Arrogante und wenig basiserfahrene Führungskräfte, die "ihr eigenes Süppchen kochen"
Bessere Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterbenefits einführen (Jobticket,Teilnahme an Sportprogrammen, etc), Gehalt entsprechend der Qualifikation besser anpassen und auch flexibler agieren zu Gunsten der Mitarbeiter, Kaffee für Mitarbeiter sollte kostenlos sein. Arbeitsschutz besser verfolgen. Feedback zu Vorgesetzten einholen. Gesundheitsmaßnahmen.
Die Angestellten spezifischer Schulen
Mehr Wert auf Fachkompetenz legen anstatt auf persönliche Sympathie. Leitungspositionen besser besetzten
Die Berliner Stadtmission sollte die Mitarbeitenden in der Obdachlosenarbeit wertschätzen, anstatt sie zu verheizen
Die Angestellten durch mehr Gehalt wertschätzen. Das würde sich rein positiv für die SM auswirken, davon bin ich überzeugt (weniger Kündigungen guter Arbeitskräfte und Krankheitsausfälle)
Der am besten bewertete Faktor von Verein für Berliner Stadtmission ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
War inder Obdachlosenarbeit tätig. - Ist ein interessantes und spannendes Feld
Liebe den Job, aber die Mitarbeiter:innen machen es schwer
Es ist jeden Tag ne andere Arbeit
Relativ viel Gestaltungsfreiraum
Die Aufgabe an sich sehr interessant und vielseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein für Berliner Stadtmission ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation der Führungskräfte ist aus meiner Sicht stark verbesserungswürdig.
Großes Werk lange Wege der Kommunikation
Unklare "Absprachen"
Keine Beteiligung der Mitarbeitenden.
Nutzung Informationsfluss zum Durchsetzen von Hierarchie.
Gesprochen wird nur übereinander und viel hinter dem Rücken, anstatt miteinander zu reden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot ist super, Aufstiegsmöglichkeiten und Unterstützung dabei eher nicht.
Man wird so lange wie möglich klein gehalten, wie es nur geht
Obwohl in meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich Fortbildungen besuchen soll, wurde mir mitgeteilt, dass ich die Inhalte der besuchten Fortbildung nicht auf Arbeit einsetzen soll.
Viele Möglichkeiten
Es gibt Weiterbildungen, aber die sind wenig lehrreich
