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    Verein 
    für 
    Berliner 
    Stadtmission
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,9Image
      • 3,3Karriere/Weiterbildung
      • 3,7Arbeitsatmosphäre
      • 3,1Kommunikation
      • 4,1Kollegenzusammenhalt
      • 3,4Work-Life-Balance
      • 3,3Vorgesetztenverhalten
      • 4,2Interessante Aufgaben
      • 3,5Arbeitsbedingungen
      • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,0Gleichberechtigung
      • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2012 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).

    Alle 56 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      65%65
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      52%52
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      50%50
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      50%50
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      44%44
    • KantineKantine
      42%42
    • HomeofficeHomeoffice
      38%38
    • InternetnutzungInternetnutzung
      35%35
    • DiensthandyDiensthandy
      33%33
    • BarrierefreiBarrierefrei
      31%31
    • CoachingCoaching
      31%31
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      27%27
    • ParkplatzParkplatz
      23%23
    • RabatteRabatte
      19%19
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      15%15
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      13%13
    • FirmenwagenFirmenwagen
      6%6
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      6%6
    • EssenszulageEssenszulage
      6%6

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Mitarbeitertag 1x/Jahr, freie Gestaltung innerhalb der Projekte, Vielfältigkeit der Projekte, Zentrale Standorte, Intranet
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    Zuverlässigkeit, und man fühlt sich wohl auf Arbeit
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    Der Standort, die Klient:innen
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    Jede:r bekommt eine Chance, ( solange er / sie bereit ist 150% zu geben, aber dafür 50% weniger zu verdienen )
    Die christliche Grundhaltung ist sehr wertvoll.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Dass sich die Berliner Stadtmission als christliches und soziales Unternehmen präsentiert aber es in Bezug auf den Umgang mit den eigenen Mitarbeitern nicht ist.
    Die (manchmal fachfremden) Vorgesetzten
    Das Prozesse unfassbar lange dauern
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    Dass bei allem auf Kosten geschaut wird und wenig Mitarbeiterfürsorge erfolgt.
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    Kurze Pausenzeiten
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    Großes Unternehmen.
    Entscheidubgswege zu lang.
    Arrogante und wenig basiserfahrene Führungskräfte, die "ihr eigenes Süppchen kochen"
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Bessere Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterbenefits einführen (Jobticket,Teilnahme an Sportprogrammen, etc), Gehalt entsprechend der Qualifikation besser anpassen und auch flexibler agieren zu Gunsten der Mitarbeiter, Kaffee für Mitarbeiter sollte kostenlos sein. Arbeitsschutz besser verfolgen. Feedback zu Vorgesetzten einholen. Gesundheitsmaßnahmen.
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    Mehr Wert auf Fachkompetenz legen anstatt auf persönliche Sympathie. Leitungspositionen besser besetzten
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    Die Berliner Stadtmission sollte die Mitarbeitenden in der Obdachlosenarbeit wertschätzen, anstatt sie zu verheizen
    Die Angestellten spezifischer Schulen
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    Die Angestellten durch mehr Gehalt wertschätzen. Das würde sich rein positiv für die SM auswirken, davon bin ich überzeugt (weniger Kündigungen guter Arbeitskräfte und Krankheitsausfälle)
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

    4,2

    Der am besten bewertete Faktor von Verein für Berliner Stadtmission ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


    War inder Obdachlosenarbeit tätig. - Ist ein interessantes und spannendes Feld
    5
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    Relativ viel Gestaltungsfreiraum
    4
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    Liebe den Job, aber die Mitarbeiter:innen machen es schwer
    5
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    Es ist jeden Tag ne andere Arbeit
    5
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    Die Aufgabe an sich sehr interessant und vielseitig
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

    3,1

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein für Berliner Stadtmission ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


    Die Kommunikation der Führungskräfte ist aus meiner Sicht stark verbesserungswürdig.
    3
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    Großes Werk lange Wege der Kommunikation
    3
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    Unklare "Absprachen"
    1
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    Gesprochen wird nur übereinander und viel hinter dem Rücken, anstatt miteinander zu reden
    1
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    Keine Kommentare. bon oben nach unten. Keine Gemeinsamkeit, kein kreativer Ideenaustausch. Hierarchie steht im Vordergrund
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,3

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


    Weiterbildungsangebot ist super, Aufstiegsmöglichkeiten und Unterstützung dabei eher nicht.
    2
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    Man wird so lange wie möglich klein gehalten, wie es nur geht
    1
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    Obwohl in meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich Fortbildungen besuchen soll, wurde mir mitgeteilt, dass ich die Inhalte der besuchten Fortbildung nicht auf Arbeit einsetzen soll.
    1
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    Es gibt Weiterbildungen, aber die sind wenig lehrreich
    2
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    Viele Möglichkeiten
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Verein für Berliner Stadtmission wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Verein für Berliner Stadtmission besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Verein für Berliner Stadtmission als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Verein für Berliner Stadtmission als eher modern.

    JobsAnzeige

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Verein für Berliner Stadtmission
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter kleinhalten.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Verein für Berliner Stadtmission
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
    Unternehmenskultur entdecken
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