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Verein 
für 
Berliner 
Stadtmission
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score61 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verein für Berliner Stadtmission
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Verein für Berliner Stadtmission
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • KantineKantine
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freundlich bedacht ruhig aber kann auch streng sein
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Mitarbeitertag 1x/Jahr, freie Gestaltung innerhalb der Projekte, Vielfältigkeit der Projekte, Zentrale Standorte, Intranet
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Zuverlässigkeit, und man fühlt sich wohl auf Arbeit
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Der Standort, die Klient:innen
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Jede:r bekommt eine Chance, ( solange er / sie bereit ist 150% zu geben, aber dafür 50% weniger zu verdienen )
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass sich die Berliner Stadtmission als christliches und soziales Unternehmen präsentiert aber es in Bezug auf den Umgang mit den eigenen Mitarbeitern nicht ist.
Die (manchmal fachfremden) Vorgesetzten
Das Prozesse unfassbar lange dauern
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Dass bei allem auf Kosten geschaut wird und wenig Mitarbeiterfürsorge erfolgt.
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Kurze Pausenzeiten
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Großes Unternehmen.
Entscheidubgswege zu lang.
Arrogante und wenig basiserfahrene Führungskräfte, die "ihr eigenes Süppchen kochen"
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterbenefits einführen (Jobticket,Teilnahme an Sportprogrammen, etc), Gehalt entsprechend der Qualifikation besser anpassen und auch flexibler agieren zu Gunsten der Mitarbeiter, Kaffee für Mitarbeiter sollte kostenlos sein. Arbeitsschutz besser verfolgen. Feedback zu Vorgesetzten einholen. Gesundheitsmaßnahmen.
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Kommunikation algemein sonst ist alles sehr gut
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Mehr Wert auf Fachkompetenz legen anstatt auf persönliche Sympathie. Leitungspositionen besser besetzten
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Die Berliner Stadtmission sollte die Mitarbeitenden in der Obdachlosenarbeit wertschätzen, anstatt sie zu verheizen
Die Angestellten spezifischer Schulen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Verein für Berliner Stadtmission ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


War inder Obdachlosenarbeit tätig. - Ist ein interessantes und spannendes Feld
5
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Jeder Tag hat neues
5
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Relativ viel Gestaltungsfreiraum
4
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Liebe den Job, aber die Mitarbeiter:innen machen es schwer
5
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Es ist jeden Tag ne andere Arbeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein für Berliner Stadtmission ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Kommunikation der Führungskräfte ist aus meiner Sicht stark verbesserungswürdig.
3
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Großes Werk lange Wege der Kommunikation
3
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Unklare "Absprachen"
1
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Gesprochen wird nur übereinander und viel hinter dem Rücken, anstatt miteinander zu reden
1
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Keine Beteiligung der Mitarbeitenden.
Nutzung Informationsfluss zum Durchsetzen von Hierarchie.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildungsangebot ist super, Aufstiegsmöglichkeiten und Unterstützung dabei eher nicht.
2
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Man wird so lange wie möglich klein gehalten, wie es nur geht
1
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Obwohl in meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich Fortbildungen besuchen soll, wurde mir mitgeteilt, dass ich die Inhalte der besuchten Fortbildung nicht auf Arbeit einsetzen soll.
1
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Es gibt Weiterbildungen, aber die sind wenig lehrreich
2
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Viele Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Verein für Berliner Stadtmission wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Verein für Berliner Stadtmission besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Verein für Berliner Stadtmission als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Verein für Berliner Stadtmission als eher modern.
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