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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neuer Vorstand und Besinnung auf alte Werte
Bitte immer bereithalten.... Danke ist ein Fremdwort
200 Euro pro Jahr Weiterbildungszuschuss... da ist nicht viel möglich
TVöD angelehnt - LOB aber nicht nach Tarif
Die Mülltrennung ist egal
Kollegen top!
Alt= zu teuer.... soll doch gehen
Man soll immer Verständnis haben....
Sehr gut bezahlter und weit übertariflich bezahlte Vorstand fordert von Mitarbeitern, dass sie sparen sollen und Verständnis für Stellenstreichungen und Einsparungen haben sollen... in die eigene Tasche wird nicht gegriffen und jährlich das Gehalt erhöht.
(noch) bestehende betriebliche Altersvorsorge, von Teams organisierte Teambuildingmaßnahmen, hohes berufliches Engagement und wertschätzender Ton einzelner MitarbeiterInnen
Unprofessionelles und unfaires Agieren der Geschäftsführung gerade in betrieblichen Belastungsphasen, mangelnde Unterstützung im Alltagsgeschäft, keine wertschätzende Atmosphäre, keine Transparenz, "Mauscheln", scheinbar keine Regulierung durch die Gesamtleitung, Teamleitungen qualitativ sehr unterschiedliche fachliche Kompetenzen
Gesamtleitung des Vereins sollte Geschäftsleitungen überprüfen hinsichtlich Führungsqualitäten und wirtschaftlichen Kompetenzen. Teamleitungen sollten hinsichtlich fachlichem und Personalführungs-know-how gefördert werden.
Seit einigen Jahren geht es finanziell bergab, drastische Einsparungen und Umstrukturierungen/"organischer" Stellenabbau, Druck von Leitungsebene, Kündigungen und personelle Ausfälle, hohe Fluktuation drücken auf das Arbeitsklima, unbehaglich, eisiger Wind von oben, stressige Arbeitssituation, einige Teams halten gut zusammen, Qualität der Arbeit leidet unter betrieblicher Situation
Soziale Einrichtung bewirbt sich mit Veranstaltungen, Flyern und Imagebroschüren, stellt sich gerne als sozial engagiert dar. Image stimmt nicht mit interner Wahrnehmung der MitarbeiterInnen überein, Betriebsausflug/Weihnachtsfeier nicht mehr finanziert.
selbst in Teilzeit ausreichend Erholung nicht immer möglich, in Vollzeit gelingt wg. Überlastung keine Work-Life-Balance, viele personelle Ausfälle, hohe Krankheitstage, Spannungen, Betriebsarzt???
keine Karrieremöglichkeiten, sehr geringe bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, reine "Parksituation", Mitarbeiterförderung und Persönlichkeitsentwicklung sind auf Leitungsebene ein Fremdwort, QM: nur hohle Phrasen vor Gesamtgeschäftsleitung, Weiterbildungsinteresse wird von Leitung nicht gewürdigt, finanziell nicht mehr unterstützt.
durchschnittlich bis unterdurchschnittlich, Tvöd angelehnt, drastische Einsparungen im letzten Jahr, kein Fortbildungszuschuss mehr, Nötigung zum finanzellen Verzicht, betriebl. Altersvorsorge besteht noch, da Verträge komliziert zu kündigen seien, Betriebsausflug/Weihnachtsfeier/kleine Weihnachtsgeschenke nicht mehr finanziert. Keine Benefits.
Sparen wichtiger als Umweltbewusstsein, Mülltrennung in einzelnen Einrichtungen, nicht in den Zentralen/Verwaltungen, Teams bemühen sich um faire / bio Produkte, zahlen diese aus eigener Tasche
in einzelnen Teams hoch und unterstützend, jedoch häufige Spannungen und schwelende Konflikte, sehr viel Einzelkämpferattitude, gegenseitiges Vertrauen, Offenheit und Fehlerkultur ist innerhalb dieser Strukturen kaum möglich
Geschäftsführung übt auf ältere KollegInnen gern Druck aus bei weniger Belastbarkeit. Aus Kostengründen viele BerufseinsteigerInnen. Innerhalb der MitarbeiterInnen recht guter Umgang mit älteren KollegInnen, allerdings indirekt Druck wg. hoher Teambelastungen bei Ausfällen
Absolut unprofessionell: Intransparenz, Fehlinformationen, Verschleierung der Finanzlage, willkürlich wirkende Einsparmaßnahmen, Ad-hoc-Umstrukturierungsmaßnahmen ohne Mitspracherecht der MitarbeiterInnen - die die Konsequenzen tragen müssen (finanzielle Einbußen, Mehrarbeit, Teamaufflösung und Stellenverlust), Nötigung der MitarbeiterInnen auf finanziellen Verzicht und zu fachfremden Aufgaben, schleppende Nachbesetzung von freien Stellen, gerne Erstellung schlechter Arbeitszeugnisse, durchgängiger Ton: Abwertung statt Lob, Druck nach unten, Kritik und Fehlerkultur von Geschäftsführung nicht erwünscht.
Technik/Räumlichkeiten völlig veraltet, absolut beengte Arbeitsplatzsituation, Reinigungskräfte aus Spargründen selten, mangelhafte Ausstattung und Hygienestandards.
Kommunikationsfluss hakt an allen Ecken und Enden, keinerlei Transparenz oder Ehrlichkeit, Fehlentscheidungen werden beschönigt oder geleugnet
Weibliche Geschäftsführung bevorzugt Mitarbeiter, männliche Leitungen und Kollegen verhalten sich korrekt, "klüngeln" aber. Kolleginnen fair, engagiert. "Gläserne Decke" eben...
Theoretisch ja, praktisch nicht möglich, da Arbeitsauslastung der Einzelnen wg. fehlender KollegInnen und insgesamt wenig Kompetenz bei hochbelasteten Klienten sehr hoch ist.
Miatarbeiterbindung verbessern
extrem wneig Zuschüsse zu Fort- und Weiterbildung;
keinerlei Aufstiegschancen
Wäre sehr gut, leidet aber unter der Leitung und einem vollkommen abgehobenen Vorstand!
Flache Hierachien, vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, sympathische, offene und engagierte Geschäftsführung.
Nichts
Keine
Man kann jährlich an externen und internen sehr interessanten Weiterbildungen teilnehmen.
Der VfS engagiert sich sehr stark in der lokalen Politik und Sozial.