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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung(noch) bestehende betriebliche Altersvorsorge, von Teams organisierte Teambuildingmaßnahmen, hohes berufliches Engagement und wertschätzender Ton einzelner MitarbeiterInnen
Flache Hierachien, vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, sympathische, offene und engagierte Geschäftsführung.
Unprofessionelles und unfaires Agieren der Geschäftsführung gerade in betrieblichen Belastungsphasen, mangelnde Unterstützung im Alltagsgeschäft, keine wertschätzende Atmosphäre, keine Transparenz, "Mauscheln", scheinbar keine Regulierung durch die Gesamtleitung, Teamleitungen qualitativ sehr unterschiedliche fachliche Kompetenzen
Neuer Vorstand und Besinnung auf alte Werte
Gesamtleitung des Vereins sollte Geschäftsleitungen überprüfen hinsichtlich Führungsqualitäten und wirtschaftlichen Kompetenzen. Teamleitungen sollten hinsichtlich fachlichem und Personalführungs-know-how gefördert werden.
Wäre sehr gut, leidet aber unter der Leitung und einem vollkommen abgehobenen Vorstand!
Miatarbeiterbindung verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Verein für Sozialarbeit e.V ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Soziale Einrichtung bewirbt sich mit Veranstaltungen, Flyern und Imagebroschüren, stellt sich gerne als sozial engagiert dar. Image stimmt nicht mit interner Wahrnehmung der MitarbeiterInnen überein, Betriebsausflug/Weihnachtsfeier nicht mehr finanziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein für Sozialarbeit e.V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man soll immer Verständnis haben....
Absolut unprofessionell: Intransparenz, Fehlinformationen, Verschleierung der Finanzlage, willkürlich wirkende Einsparmaßnahmen, Ad-hoc-Umstrukturierungsmaßnahmen ohne Mitspracherecht der MitarbeiterInnen - die die Konsequenzen tragen müssen (finanzielle Einbußen, Mehrarbeit, Teamaufflösung und Stellenverlust), Nötigung der MitarbeiterInnen auf finanziellen Verzicht und zu fachfremden Aufgaben, schleppende Nachbesetzung von freien Stellen, gerne Erstellung schlechter Arbeitszeugnisse, durchgängiger Ton: Abwertung statt Lob, Druck nach unten, Kritik und Fehlerkultur von Geschäftsführung nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
200 Euro pro Jahr Weiterbildungszuschuss... da ist nicht viel möglich
extrem wneig Zuschüsse zu Fort- und Weiterbildung;
keinerlei Aufstiegschancen
keine Karrieremöglichkeiten, sehr geringe bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, reine "Parksituation", Mitarbeiterförderung und Persönlichkeitsentwicklung sind auf Leitungsebene ein Fremdwort, QM: nur hohle Phrasen vor Gesamtgeschäftsleitung, Weiterbildungsinteresse wird von Leitung nicht gewürdigt, finanziell nicht mehr unterstützt.
Man kann jährlich an externen und internen sehr interessanten Weiterbildungen teilnehmen.
