Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Arbeitszeiten, die Arbeit an sich, die Vergütung
Soziales, Umgang untereinander, Umgang von der Führungsebene mit den Facharbeitern,
Genereller Personalwechsel in der Führungsebene und alt eingesessenen Grüppchen (Produktion)
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Füllkörper-Fabriken ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird immer darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden. Hier und da kann mal ein Überstündchen vorkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Füllkörper-Fabriken ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein Teil der Führungsebene disqualifizieren sich in einigen Positionen, da sie nicht für derartige Posten geeignet sind. Es wird sich stets bemüht einen freundlichen Umgang zu pflegen, was darauf hinausläuft, dass vieles auf höhere Ebene weitergetragen wird. Vieles davon sind persönlich aufgebauschte Meinungen und haben nichts mit der Arbeit zu tun, was wiederrum zu negativen Personalentscheidungen führen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden wenn nötig angeboten.