Guter Arbeitgeber mit (behebbaren) Mängeln
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Fachwissen der Mitarbeiter vertrauen und diese miteinbeziehen, statt manches (in leider teils überheblicher Manier) selbst zu planen und durchzuführen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zwar keine Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen und Bezirksdirektionen, aber man merkt sehr schnell, wie bei manchen Vorgesetzten der Hase läuft - was sich auch auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Lob könnte häufiger kommen und gerne auch in entgeldlicher Form statt nur warmen Worten.
Die flache Hierarchie ist ein Vorteil, da die Wege dadurch teils deutlich kürzer sind. Generell wird sich auch bemüht, eine familiäre Atmosphäre aufkommen zu lassen.
Kommunikation
Allgemein zu wenig Transparenz von oben nach unten, es geht oft zu viel in der Zwischenschicht der mittleren Führungsebene verloren. Generell ist gute Kommunikation eigentlich als die Kernschwäche der Firma zu bezeichnen, aber das wird sich hoffentlich noch verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegenkreis, freundschaftliche Atmosphäre, man hilft sich gerne aus.
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich, was gerade in den jetzigen Zeiten sehr gut ist und hoffentlich auch in Zukunft beibehalten wird. Kurzfristiges anpassen an verändete private Gegebenheiten ist in aller Regel auch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Noch vor einem Jahr hätte ich hier nur zwei Sterne vergeben, aber durch den neuen (leider nur temporären) Abteilungsleiter habe ich aktuell quasi nichts zum beanstanden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld kann sehr weitläufig sein und es gibt vieles Neues, in das man sich hineinarbeiten kann. Problematisch ist allerdings, dass zu viele Aufgaben auf zu wenig Köpfe verteilt sind.
Gleichberechtigung
Soweit ich es mitbekomme, ist das Geschlecht egal - auf die Leistung kommt es an.
Arbeitsbedingungen
Neueste Laptops und mehrere große Bildschirme am Arbeitsplatz, höhenverstellbare Tische. Angeschlossener Neubau mit neuem Raumkonzept.
Leider keine durchgehende Klimatisierung, besonders nicht im Altbau.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind leider nicht immer so, wie sie abhängig von den Verantwortlichkeiten sein könnten bzw. sollten.
Image
Die Meinung der Mitarbeiter über die Firma ist abhängig davon, wo man arbeitet und wen man als Chef hat.
Karriere/Weiterbildung
Der Vorteil einer flachen Hierarchie ist gleichzeitig der Nachteil beim Thema Karriere. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es aktuell zu wenige, aber hier dürfte es demnächst Verbesserungen geben.