Schlechte Koordination, viel Ahnungslosigkeit und eine ordentliche Portion Gleichgültigkeit in fast allen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Arbeiten Sie sich besser in die jeweiligen Bereiche ein, um auch die richtigen Entscheidungen treffen zu können. Holen Sie sich versierte Mitarbeiter mit ins Boot und treffen Sie Entscheidungen gemeinsam. Die Kollegen wissen was am Markt passiert,vieles bleibt Ihnen, den Vorgesetzten verborgen. Bezahlen Sie Ihre Angestellten angemessen und üben Sie Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Solange man vertrieblich gut ist, wird man in Ruhe gelassen. Allerdings bringt es einem nichts, wenn alle um einen herum aufgrund der aktuellen Lage unzufrieden sind und sich keine Mühe mehr bei ihrer Arbeit geben. Die Kunden merken das übrigens auch.
Kommunikation
Informationsfluss kaum gegeben und falls doch, sehr dürftig und langsam. Meist ist der Buschfunk schneller als die Mails der Vorgesetzten, was auch ein Unding ist.
Kollegenzusammenhalt
Wenn überhaupt in der Filiale.
Work-Life-Balance
Meist lange Tage in der Beratung. Ich war auch des Öfteren bis fast 20 Uhr in der Bank. Es wird zwar mit Gleitzeit geworben, aber weil immer weniger Kollegen in den Filialen arbeiten, lässt es sich kaum einrichten, dass man später zur Arbeit kommt, denn sonst kann aufgrund des Personalmangels die Filiale gar nicht geöffnet werden. Abends hat man als Berater Termine, so wird die Gleitzeit in der Filiale "gelebt". Ab 20 Überstunden werden die Überstunden auch einfach abgeschnitten. Man arbeitet spätestens dann für lau.
Vorgesetztenverhalten
Sehr vom Vorgesetzten abhängig. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen, die sie gravierend betreffen, nicht miteinbezogen. Gespräche finden zwar statt, aber seltenst auf einer Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Immer mehr Verwaltungsaufgaben, die man von anderen Abteilungen mit übernehmen darf,da überall gespart wird.
Arbeitsbedingungen
Ok,die Aufenthaltsräume sind zum Teil sehr dürftig- und das als Bank. Die neuste Technik darf man in den Büros auch nicht in jeder Filiale erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wirbt zwar mit Nachhaltigkeit, aber wie z.B. mit den Papier-Ressourcen umgegangen wird, ist unmöglich. Man könnte auch Pads für Kundenunterschriften in der Beratung einführen. Die Kunden wollen auch keine Papierberge Zuhause haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. Neue Kollegen werden immer in den niedrigen Tarifgruppen eingestuft. Eine Inflationsausgleichzahlung bleibt allen Mitarbeitern dieses Jahr verwährt, die eine Kündigung eingereicht haben, aber bei der Bank noch beschäftigt sind, obwohl sie das ganze Jahr über fleißig gearbeitet haben. Ein tolles Dankeschön.
Image
Wird stetig schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektiven. Wenn man fragt, heißt es: "Wir haben leider derzeit in dem Bereich nichts frei."
Aber dann werden einem auch keine Weiterbildungen angeboten.