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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vereinigte Volksbank Ganderkesee-Hude-Bookholzberg-Lemwerder die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vereinigte Volksbank Ganderkesee-Hude-Bookholzberg-Lemwerder
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vereinigte Volksbank Ganderkesee-Hude-Bookholzberg-Lemwerder
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    71%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gleitzeit möglich, viele Zusateistungen (Fitness, E-Bikes), hohe Teilzeitquote

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Immer ansprechbar, haben offenes Ohr

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte machen die selben Fehler wie Angestellte und wir bekommen Ärger.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man vertrieblich gut ist, wird man in Ruhe gelassen. Allerdings bringt es einem nichts, wenn alle um einen herum aufgrund der aktuellen Lage unzufrieden sind und sich keine Mühe mehr bei ihrer Arbeit geben. Die Kunden merken das übrigens auch.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationsfluss kaum gegeben und falls doch, sehr dürftig und langsam. Meist ist der Buschfunk schneller als die Mails der Vorgesetzten, was auch ein Unding ist.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn überhaupt in der Filiale.

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