13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit möglich, viele Zusateistungen (Fitness, E-Bikes), hohe Teilzeitquote
Es gibt einen Tarifvertrag und weitere freiwillige Leistungen
Es gibt ein Nachhaltigkeitsteam
Passt. Junge und Ältere arbeiten gut zusammen
Immer ansprechbar, haben offenes Ohr
Hoher Frauenanteil
Erfahrungen werden unterschiedlich angerechnet. Bei manchen ja und bei anderen wird es nicht berücksichtigt.
Vorgesetzte machen die selben Fehler wie Angestellte und wir bekommen Ärger.
Der Arbeitgeber sollte sich mehr für seine Mitarbeiter interessieren und vor allem mal Wertschätzung an den Tag legen.
Arbeiten Sie sich besser in die jeweiligen Bereiche ein, um auch die richtigen Entscheidungen treffen zu können. Holen Sie sich versierte Mitarbeiter mit ins Boot und treffen Sie Entscheidungen gemeinsam. Die Kollegen wissen was am Markt passiert,vieles bleibt Ihnen, den Vorgesetzten verborgen. Bezahlen Sie Ihre Angestellten angemessen und üben Sie Wertschätzung.
Solange man vertrieblich gut ist, wird man in Ruhe gelassen. Allerdings bringt es einem nichts, wenn alle um einen herum aufgrund der aktuellen Lage unzufrieden sind und sich keine Mühe mehr bei ihrer Arbeit geben. Die Kunden merken das übrigens auch.
Wird stetig schlechter.
Meist lange Tage in der Beratung. Ich war auch des Öfteren bis fast 20 Uhr in der Bank. Es wird zwar mit Gleitzeit geworben, aber weil immer weniger Kollegen in den Filialen arbeiten, lässt es sich kaum einrichten, dass man später zur Arbeit kommt, denn sonst kann aufgrund des Personalmangels die Filiale gar nicht geöffnet werden. Abends hat man als Berater Termine, so wird die Gleitzeit in der Filiale "gelebt". Ab 20 Überstunden werden die Überstunden auch einfach abgeschnitten. Man arbeitet spätestens dann für lau.
Keine Perspektiven. Wenn man fragt, heißt es: "Wir haben leider derzeit in dem Bereich nichts frei."
Aber dann werden einem auch keine Weiterbildungen angeboten.
Unterdurchschnittlich. Neue Kollegen werden immer in den niedrigen Tarifgruppen eingestuft. Eine Inflationsausgleichzahlung bleibt allen Mitarbeitern dieses Jahr verwährt, die eine Kündigung eingereicht haben, aber bei der Bank noch beschäftigt sind, obwohl sie das ganze Jahr über fleißig gearbeitet haben. Ein tolles Dankeschön.
Man wirbt zwar mit Nachhaltigkeit, aber wie z.B. mit den Papier-Ressourcen umgegangen wird, ist unmöglich. Man könnte auch Pads für Kundenunterschriften in der Beratung einführen. Die Kunden wollen auch keine Papierberge Zuhause haben.
Wenn überhaupt in der Filiale.
Sehr vom Vorgesetzten abhängig. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen, die sie gravierend betreffen, nicht miteinbezogen. Gespräche finden zwar statt, aber seltenst auf einer Augenhöhe.
Ok,die Aufenthaltsräume sind zum Teil sehr dürftig- und das als Bank. Die neuste Technik darf man in den Büros auch nicht in jeder Filiale erwarten.
Informationsfluss kaum gegeben und falls doch, sehr dürftig und langsam. Meist ist der Buschfunk schneller als die Mails der Vorgesetzten, was auch ein Unding ist.
Immer mehr Verwaltungsaufgaben, die man von anderen Abteilungen mit übernehmen darf,da überall gespart wird.
Flexible Arbeitszeit
Mehr Fokus auf Umwelt.
Sehr familiär
Die Mitarbeiter arbeiten stets nach den Grundsätzen einer Genossenschaftsbank
Home-office und flexible Arbeitszeiten
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Gutes Gehalt und weitere Leistungen
Hier gibt es bisher noch Verbesserungsbedarf es ist allerdings seit neuestem ein Umweltteam ins Leben gerufen worden.
Guter Zusammenhalt und freundliches Miteinander
Regelmäßig werden die „Alten Hasen“ mit Jubiläen gefeiert.
Regelmäßige Mails der Vorgesetzten über Neuigkeiten
Die Büros werden in angemessenen Abständen renoviert und sind mit schalldämmenden Maßnahmen ausgestattet, sodass ein gutes Arbeitsklima entsteht.
Monatliche Mitarbeitergespräche
Männer und Frauen im gleichen Maße als Führungsperson vorhanden.
Arbeit lässt sich gut einteilen dank der flexiblen Arbeitszeit und genug Abwechslung durch breites Aufgabenspektrum
Gutes Betriebsklima, Vorgesetzte haben ein offenes Ohr
Flexible Arbeitszeit, Arbeiten in Teilzeit wird ermöglicht, familienfreundlich
wenig offene Stellen
Altersvorsorge, Gehaltsumwandlung usw. möglich
Ein gutes Team auf das man sich verlassen kann.
Menschlich und wertschätzend. Infos manchmal zeitnaher wünschenswert
Gute technische Ausstattung, moderne Arbeitsplätze
Das mesnchliche ist im Laufe der Jahre auf der Strecke geblieben. Es gibt viel schweiß-weiß-Denken.
Viele Flurgespräche über alles, was nicht läuft. Und das ist eine Menge
Hat Ansehen bei den Kunden. Aber es wird mehr und mehr geschmipft über die Bank.
Gleitzeit. Die Bank wendet die Wandlung von tariflichen Gehaltserhöhungen zu zusätzlichen Urlaubstagen an.
Die tariflichen Festlegungen werden gerne nach unten gedrückt.
Die Bank nimmt gerne an gemeinnützigen Veranstaltungen teil.
Das große Plus der Bank
Wertschätzend. Gerne werden Vorruhestandregelungen angeboten
Könnte besser sein. Gerade der Vorstand lässt das menschliche vermissen
Gebäude sind überwiegend für eine Bank modern. Technik könnte besser sein.
Viele Gerüchte. Viel Unklares. Die Kommunikation könnte von den Leitern und vom Vorstand besser sein
Männer und Frauen kommen zum Zuge
Wenig Entfaltung. Alles wird vorgegeben seitens der Führung
Bezahlung bei älteren Mitarbeitern erfolgt größtenteils korrekt. Kollegen sind super. Gleitzeit wird angeboten.
Bei Neueinstellungen wird versucht unterhalb des Tarifvertrages zu zahlen.
Zusatzleistungen auch mal für die Mitarbeiter als Zeichen der Anerkennung und Wertschätzung. Diese wären ja ggf. sogar steuerfrei möglich.
Stellen werden nicht neu besetzt. Mitarbeitern wird viel zugemutet. Man lässt junge und gute Kollegen ziehen anstatt Ihnen vernünftige Arbeitsangebote zu machen.
Es wird nichts geboten, nur viel geredet...
Themen wie Hansefit oder ebikes wurden mehrfach thematisiert, aber es ist nie was bei rausgekommen.
Es gibt zwar Angebote (z. B. Bankfachwirt), die man aber größtenteils selbst zahlen darf. Hier sollte man sich mal an anderen Banken orientieren.
13 Gehälter gemäß Tarifvertrag. Leider werden die Leistungen der Mitarbeiter immer schlecht geredet. Vorstand und Führungskräfte erhalten aber weiterhin schön Zusatzleistungen und Tantiemen. Motivation sinkt dadurch enorm!
Der ist sehr gut. Man kann mit seinen Kollegen auch mal schnacken und lachen.
Nichts besonderes. Teilweise fragt man sich, wie die Personen auf diesen Platz genommen sind. Haben teilweise nicht die notwendige Kompetenz.
Gebäude sind größtenteils klimatisiert. Gute technische Ausstattung.
Mails sind beliebt. Zwischen Vorstand/Führungsebene und Mitarbeitern erfolgt leider kaum Kommunikation.
Passt im Groben und Ganzen
Eher immer das Gleiche....
So verdient kununu Geld.