Wertschätzung??
Kommunikation
Es gibt zwar eine Plattform zur Besseren Kommunikation aber die Infos auf die es ankommt bekommt man selten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen und Abteilungen an. Am Ende ist sich aber jeder selbst am nächsten
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell aber Stunden werden eigentlich nur aufgebaut
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter und Bereichsleiter haben viel zu große Bereiche abzudecken. Eigener Vorgesetzter hat nie Zeit für seine Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Vor allem die neuen Bereiche (Kooperation) bringen immer wieder neue Themen ins Haus
Gleichberechtigung
Man muss in der richtigen Abteilung sitzen um Wertschätzung, Anerkennung und dementsprechenden Gehalt zu erhalten. Die "produzierenden" Abteilungen, welche den Laden am Laufen halten werden übergangen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen nur zum Jahreswechsel möglich und der geleisteten Arbeit nicht angemessen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre offenen Worte und möchten gerne auf die angesprochenen Punkte eingehen:
Wir bedauern, dass Sie das Gefühl haben, wichtige Informationen nicht rechtzeitig zu erhalten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationsplattformen zu verbessern und sicherzustellen, dass relevante Informationen zeitnah und transparent weitergegeben werden.
Wir sind uns dessen bewusst, dass der Zusammenhalt in der Vielfalt von Teams variieren kann. Wir fördern aktiv Teambuilding-Maßnahmen und abteilungsübergreifende Projekte, um das Miteinander zu stärken und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir haben hier interessante Formate geschaffen, die sehr gerne genutzt werden.
Unser Gleitzeitmodell soll unseren Mitarbeitern Flexibilität bieten und die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter unterstützen. Wir erkennen jedoch an, dass die Balance oft eine Herausforderung sein kann.
Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl haben, nicht genügend Unterstützung von Ihren Vorgesetzten zu erhalten. Gute Führungsarbeit hat in unserem Haus einen hohen Stellenwert, um eine angemessene Betreuung des Teams und mehr Zeit für individuelle Anliegen zu gewährleisten.
Es freut uns zu hören, dass die neuen Bereiche und Kooperationen spannende Aufgaben mit sich bringen. Wir werden weiterhin darauf achten, dass alle Mitarbeiter Zugang zu interessanten Projekten haben und sich weiterentwickeln können.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung sehr ernst. Es ist uns ein Anliegen, dass alle Abteilungen und Mitarbeiter gleichermaßen wertgeschätzt und anerkannt werden.
Wir verstehen, dass das Thema Gehalt und Sozialleistungen wichtig ist. Wir überprüfen regelmäßig unsere Strukturen, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen und Erwartungen aller Beteiligten gerecht werden.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Anmerkungen sind für uns sehr wertvoll, und wir werden sie nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern. Sollten Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Ich hoffe, diese Antwort hilft Ihnen weiter.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR Team