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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKommunikation, immer Chancen, sich einzubringen oder zu "erfahren"
den Bewerbungsprozess. Die Angestellten im Personalbereich sind auf meine zahlreichen Fragen eingegangen. Vorstellungsgespräch war sehr angenehm. Hier ist man auf eine lockere Haltung auf gleicher Augenhöhe eingegangen.
Zukünftige Ziele und Karrieremöglichkeiten werden gerne angesprochen.
Durchaus professioneller und offener Umgang mit Bewerbern. Kann man nur weiterempfehlen!
Ich kann bereits in der Ausbildung bei vielen neuen Projekten mitwirken. Man ist in der Bank als Mitgestalter aktiv.
Der Job an sich hat wirklich viel Spaß gemacht.
Nette Kollegen, guter Chef (meiner).
- kein HomeOffice-Angebot für manche Bereiche
- Gehälter sollten optimiert werden
- Führungskräfte sollten besser geschult werden, man geht so nicht mit der Zeit
Wissen und Weiterbildungen sind häufig sehr rar, der Zugang zu neuem Wissen wird einem nicht gerade erleichtert. So gehen auch die Aufstiegschancen für Mitarbeiter verloren und externe erhalten dann bei Stellenangeboten in höheren Positionen indirekt einen Vorteil, da sie über umfassendere Bildung bzw. Weiterbildung und Förderung profitiert haben. Schade
Teilweise starke Überlastung der Mitarbeiter. Einige gehen auf dem Zanhnfleisch
Manche verstehen nicht, warum diese Dynamik erforderlich ist.
noch viel Traditionen
Mehr Weiterbildung anbieten.
Eine Einführung des HomeOffices sollte für JEDEN möglich sein, das würde einige schon besänftigen.
Mehr Führungsverständnis erbringen, daran sollte gearbeitet werden.
Die Veränderungen der letzten 2 Jahre in der Kultur fortsetzen. Schluss mit der Jammerkultur.
Das Ausbildungsgehalt leicht anheben. Zumindest während der Vollzeit Phasen wäre dies angemessen, da sonst der Stundenlohn unter Mindestlohn liegt.
Mehr auf die Anliegen der MA eingehen, mehr Wertschätzung entgegenbringen
die Wertschätzung der Arbeit, aber auch des Mitarbeiters an sich könnte ausgebaut werden, gerade wenn Mitarbeiter sich außerordentlich engagieren und das dem Unternehmen dann ja zu gute kommt, sollte man das stärker wertschätzen und befürworten
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt auf die Kollegen und Abteilungen an. Am Ende ist sich aber jeder selbst am nächsten
Tolles Team, welches zusammenhält.
So funktioniert eine klasse Mannschaft!
Mit einer funktionierenden Mannschaft gleichzusetzen!
Auch hier kommt es auf den Bereich an in dem man arbeitet.
Unterschiedlich je nach Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird zu viel gedruckt.
Michelstadt ist kein Kernland für Bündnis 90 & Co
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Relativ rar. Richtige Weiterbildungsgespräche werden nicht geführt.
Die Karrierechancen schätze ich eher schwierig ein, da man Verbindungen zum Führungskreis braucht, um überhaupt die Möglichkeit auf eine bessere Stelle zu bekommen. So zumindest die Einschätzung, wie es dann wird mal schauen.
Es stehen bei entsprechender Leistung alle Türen offen.
Es wird auf eine gute Aus- & Weiterbildung der Mitarbeiter geachtet. Auch seitens der Führungskräfte wird hier unterstützt und gefördert.
Bei entsprechender Laufbereitschaft und Willen entstehen auch diverse Karrieremöglichkeiten.
streng nach Vorschrift
