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verimi 
GmbH
Bewertung

Berlin

das einzige was glänzt sind die namen von investoren.

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

produkt hat potential.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

vor allem führungskultur.

Verbesserungsvorschläge

fehler zulassen, respektvoll mit MA umgehen (z.B. nicht anschreien), MA das gefühl geben das man ihnen vertrauen.
auf dinge konzentrieren, die schnell geld bringen und skalierbar sind, keine luftschlösser bauen über jahre oder mit anderen langjährigen förderprojekten aufhalten. mehr (wenn auch wenigen) erfolge feiern.

Arbeitsatmosphäre

fehlerkultur fehlt leider vollkommen. Daher duckenn sich selbst FK weg und übernehmen kein verantwortung. verständlich, da man bei fehler schnell niedergemacht wird vor den Kolegen und auch schonma gegenstände durch die raum fliegen. Leider sehr toxisch für eine eigentlich gute Produkt!

Kommunikation

regelmäßge stand ups, MS teams usw. alles da und gut genutzt.

Kollegenzusammenhalt

ganz gut, aber am ende ist sich leider jeder selbst der nächste.

Work-Life-Balance

Is ein start up. Da kann man auch kein 9 to 5 erwarrten.

Vorgesetztenverhalten

viele vorgesetzte, wenig führungskräfte. gibt aber auch ein par gute im mittleren Mgmt

Interessante Aufgaben

mir fallen gerade keine ein

Gleichberechtigung

kann ich nicht zu sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt kaum welche. spricht fur sich.

Gehalt/Sozialleistungen

fur start up ganz ok.

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR-Team

Vielen Dank für dein Feedback.
Es ist schön zu hören, dass du das große Potential in unserem Produkt siehst. Daran glauben auch wir und freuen uns deshalb umso mehr über unseren jüngsten Erfolg der Kooperation mit der Barmer Krankenkasse. Außerdem freut es uns, dass du die Kommunikation z.B. in Form von Stand Ups und über MS Teams sowie die Vergütung positiv bewertest.
Gerade Feedback zur Führungskultur halten wir für extrem wichtig und bemühen uns deshalb umso mehr, diese ständig weiterzuentwickeln und zu verbessern, z.B. in Form von unseren jährlichen 360 Grad Leadership-Feedbacks.

Auch eine positive und konstruktive Fehlerkultur und dass sich unsere Mitarbeitenden respektiert und geschätzt fühlen, ist uns sehr wichtig . Generell geben wir unserer Belegschaft mehrmals im Jahr die Möglichkeit, über Umfragen anonymisiert ihnen wichtige Angelegenheiten anzusprechen und Kritik zu äußern.

Als recht junges Unternehmen sind wir häufig in verschiedene Projekte und Kooperationen involviert. Dabei wägen wir ständig ab, welche Projekte gerade Vorrang haben und uns als Unternehmen voranbringen. Um uns weiterzuentwickeln und zu verbessern, freuen wir uns dabei immer über Feedback von aktuellen, aber auch ehemaligen Mitarbeitenden.

Dein HR-Team

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