33 Bewertungen von Mitarbeitern
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr flache Hierarchien und viele Möglichkeiten sich und seine Ideen einzubringen
Sehr angenehme Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb meines Teams.
Es gibt immer viel zu tun. daher muss jeder Einzelne auch auf sich selbst achten.
Es gibt nur wenige und diese werden genauso freundlich behandelt wie alle anderen auch.
Ich bekomme die Unterstützung die ich brauche. Es wird allerdings erwartet, dass sich jeder selbst für seine Weiterentwicklung engagiert. Für Händchenhalten bei Leuten, die nicht wissen, was sie wollen, haben die Führungskräfte keine Zeit.
salary range needs to be adjusted regarding the current inflation that happening.
they cannot offer much if you are a working student
Flexible Arbeitszeiten, tolles Team und ein innovatives Business Modell
Ein junges, digitales Unternehmen, das ein großzügiges Office mit allen Annehmlichkeiten bietet. Die Atmosphäre ist offen, freundlich und entspannt.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gesunde Work-Life-Balance. Mobile Office ist möglich, aber auch die Arbeit im Office wird immer angeboten.
Ein Budget zur Weiterbildung steht für jeden Mitarbeiter zur Verfügung und kann nach Bedarf und Interesse abgerufen werden.
Neben fairem Gehalt werden weitere Sozialleistungen wie Unterstützung des ÖPNV und ähnliches zur Verfügung gestellt.
Quasi ein papierloses Unternehmen! Toll!
Ein dynamisches Team, das immer versucht, als solches zu agieren und Belange aller zu berücksichtigen. Bei regelmäßigen, gemeinsamen Team-Tagen wird dieser Zusammenhalt gestärkt.
Regelmäßige Feedbacks für die Supervisor sind möglich und können digital und anonym eingereicht werden. Das Verhalten der Vorgesetzten ist fair, konstruktiv und kollegial.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, die zur Verfügung gestellten Devices modern und der interne IT-Support löst bei Bedarf Probleme schnell.
Regelmäßige Feedback-Talks und generell eine sehr freundliche, kollegiale Kommunikation mit allen Kolleginnen und Kollegen.
Obwohl Unternehmen in der Digitalbranche oft einen Männerüberschuss haben, ist Verimi gut aufgestellt. Alle Geschlechter werden gleich behandelt und geschätzt.
Verimi entwickelt sich als Unternehmen und Business Case rasant schnell. Die Aufgaben und Anwendungsbereiche sind daher dynamisch, vielseitig, enorm relevant und interessant.
produkt hat potential.
vor allem führungskultur.
fehler zulassen, respektvoll mit MA umgehen (z.B. nicht anschreien), MA das gefühl geben das man ihnen vertrauen.
auf dinge konzentrieren, die schnell geld bringen und skalierbar sind, keine luftschlösser bauen über jahre oder mit anderen langjährigen förderprojekten aufhalten. mehr (wenn auch wenigen) erfolge feiern.
fehlerkultur fehlt leider vollkommen. Daher duckenn sich selbst FK weg und übernehmen kein verantwortung. verständlich, da man bei fehler schnell niedergemacht wird vor den Kolegen und auch schonma gegenstände durch die raum fliegen. Leider sehr toxisch für eine eigentlich gute Produkt!
Is ein start up. Da kann man auch kein 9 to 5 erwarrten.
ganz gut, aber am ende ist sich leider jeder selbst der nächste.
gibt kaum welche. spricht fur sich.
viele vorgesetzte, wenig führungskräfte. gibt aber auch ein par gute im mittleren Mgmt
regelmäßge stand ups, MS teams usw. alles da und gut genutzt.
fur start up ganz ok.
kann ich nicht zu sagen.
mir fallen gerade keine ein
Eine Unternehmensberatung beauftragen
Alle sassen damals in einem Raum. Einer passte immer drauf aufm, dass man sein Laptop lockt, obwohl mein Kollege am Platz war. Total übertriebenes Gehabe. Wie überall werden Sachen fokussiert , die nichts bringen.
Einer der wenigen Sachen die okay waren. Aber "Kollegen" ist übertrieben
Damals ein Raum und IBM Thinkpads 13" LOOOOOOL
Das scheint in Deutschland immer mehr aufzukommen.
Wenn es Aufgaben gab, war es interessant
Totales Vertrauen. Freiheit, bei der Arbeitszeit.
Ein paar Miesepeter Kollegen. Freiheit heisst auch Verantwortung, das schaffen nicht alle
Nicht alles gleichzeitig versuchen. Erst denken, dann starten.
Jeder kann seine Ideen vortragen. Es gibt viele Meetings, wo das auch passiert - zu viele? Leider gibt es zu viele tolle Ideen und zu wenige Kollegen. Der Zwang zu Prioritäten schmerzt, nicht jeder fühlt sich abgeholt
Offenbar geliebt und gehasst.
Management hat totales Vertrauen. Null Kontrolle. Manche Kollegen sind irgendwo auf der Welt unterwegs. Eltern nehmen sich Zeit für Kinder und arbeiten dann abends. Freiheit finde ich sehr gut. Schade, dass es offenbar auch manche für sich ausnutzen.
Geht leider bei viel Arbeit unter.
Geld ist immer pünktlich da. Habe ich schon anders erlebt.
In meinem Team optimal. Zwischen den Teams nicht ganz klar. Corona hat schafft Distanz geschaffen.
Wer ist "älter"? Alle packen mit an.
Die sind alle mega unter Stress. Kann ich verstehen, hätte dennoch gern mehr Aufmerksamkeit im persönlichen Bereich.
nichts besonderes
Corona hat alles digital gemacht. Irgendwie distanziert. Alle in Meetings, alle voller Themen. Freue mich auf das Büro. Hoffentlich bald.
Jeder packt an. Da gibt es keine Unterschiede.
ID-Wallet ist ein tolles Thema. Die viele Politik da draussen lähmt. Frustriert auch.
Interessantes Produkt mit viel Potential
Führungsverhalten, respektloser Umgang, Impulsive Entscheidungsfindung, als Mitarbeiterin wird man leider nicht gehört.
Viele wollen nur noch weg. Verantwortung möchte schon lange keiner mehr übernehmen, da man bei kleinsten Fehlern im Meeting vor den anderen nieder gemacht wird.
Produkt selbst ist eher unbekannt, die Gesellschafter aber schon (DAX Konzerne)
Eher nichts für Eltern. Lange ArbeitsTage sind die Regel…
Geht schon grundsätzlich würde ich sagen, nur bleibt leider wenig Zeit dafür
Unterdurchschnittlich
Innerhalb des Teams okay, aber am Ende ist sich jeder selbst am nächsten
Gibt wenige, das spricht für sich..
Hängt sehr vom Team ab, man kann Glück oder Pech haben. Problem ist da mehr das Top-Managament.
Bis auf das Team leider nicht gut.
Die Tools funktionieren gut und werden genutzt
Diverses Team , das ist schön!
Interessantes und zukunftsträchtiges Produkt. Nur leider kommt es nicht so richtig zum Fliegen…
Very open culture where individual are not afraid to utter their opinions.
I described it in detail in earlier pointers.
Please work on limited product set which bring value. Verimi has had its hands on too many products simultaneously which were either shelved or did not not bring any new customers. An org. can not go on like this.
Mostly ok except on some exception days but this is the nature of IT industry. Verimi adapted very well with Corona situation last year.
Verimi provides ample opportunities for inhouse and outdoor training. At the end of the day we are all responsible for our own career advancement.
I was satisfied with my pay scale and so as my colleagues. Verimi pays well to hard working colleagues.
I have to rate this low on one specific department. Work env. is mostly cordial among various teams except devops. No company or team is perfect and what it boils down to mindset of solving problems and not blaming others. This is of utmost important for those who are in upper echelon of management.
Devops is the chink in Verimi's armour. One individual does not leave any opportunity to nit pic on individuals when things go wrongs. Makes open claims about firing someone who does not even belong to his department. It is not that entire devops is bad but sadly one bad apple bring infamy to all. Why does not senior management take any actions against him is beyond comprehension. Over reliance on an arrogant individual is not healthy for future of a company.
Latest Mac, standing desk and every other amenity one can think of. Verimi could still improve on noise levels in open space working area.
Verimi keep information flow transparent even when it comes to taking tough decision.
Verimi was an equal opportunity employer.
Identity is a relatively new idea and tasks are always interesting.
Super Vision. dafür macht es Spass zu arbeiten.
Pragmatsich geblieben - trotz der Konzerne drumherum, nicht ablenken lassen.
Dass da in paar Kollegen waren, die alle runtergezogen haben. Blöd, wenn manche 150% geben und die anderen nur wichtig rumschwätzen - wie gesagt, ist aber echt besser geworden.
Dass manche (nein viele) der Eigentümer es nicht gebacken bekommen, Verimi auch mal konsequent selbst zu integrieren. Wenn der Koch sein eigenes Essen nicht isst - das macht es extrem viel schwerer
Weiter den Fokus halten. Produkt live bringen und damit wachsen.
Im Recruiting mehr aufpassen - irgendwann wurde wohl mal jeder eingestellt, der nicht bei 3 auf dem Baum war. Zum Glück wurde da jetzt mal hart ausgesiebt, scheint als habe der ein oder andere dennoch überlebt.
Sich noch mehr um die Menschen kümmern, gerade unter Corona.
Echt ok. Alles da, was man braucht. Gute und zentral gelegene Büros mit Klimaanlage und Fenstern zum Öffnen. Sehr sicher dazu im Gebäude der Bundesdruckerei. Stylisches historisches Treppenhaus.
Gutes Set-up mit offenen Bereichen und 4er / 2er Büros, dazu Mobile Philosophie - jeder kann sich überall flexibel hinsetzen, sogar ins GF Büro wenn die nicht da sind. Natürlich Kaffee, Getränke, Obst, Müsli for free. Und Feierabend-Bier - vor Corona war das entspannt, jetzt natürlich weniger.
Im Business ok, sehr bekannt und respektiert. Immerhin haben 13 Eigentümer massiv investiert, um Verimi hinzustellen. Kunden kennen uns noch nicht so, wird aber.
Remote Arbeiten in Reinkultur. Jeder kann sich die Zeit einteilen wie er will Wichtig ist, die Ergebnisse zu liefern. Und erreichbar sein, vor llem für Teams...
Learning bei Doing. Es ist ein überschaubares Team, da ist wenig vorgegeben.
Oberes Drittel würde ich sagen
Total ok
Total ok. Ich suche hier auch keine Ersatz-Familie. Zusammenhalt in dem Sinne braucht es auch nicht, alle swird offen angesprochen und bei Problemen und Missverständnisse ben diskutiert.
Den älteren merkt man das Alter nicht an - die brauchen auch keine extra Behandlung. SUper, dass wir auch ein paar gestandene Persönlichkeiten haben!
In Ordnung. Die GF will viel, manchmal gehen denen die Pferde durch - aber lieber so als anders herum. Die sind beide voll auf Verimi committed, gehen beide sehr anders damit um. Auch interessant zu erleben.
Alles da. iPhone gibt's, Laptop gibt's, wer will hat zwei Bildschirme. Neueste Software-Tools. Tische höhenverstellbar. Flexible Arbeitsbereiche, Alle auf einer Etage, kurze Wege, Fenster zum Aufmachen, Klimaanlage. Mir fehlt absolut nichts.
Man kann alles fragen, man bekommt stets eine Antwort. Super offene All-Hand Meetings jede Woche. Und laufende Updates aus der GF und von den heads gibt es in MS Teams. Confluence macht alle Projekte für jeden transparent.
alles in Ordnung
Wir bauen was ganz Neues und ganz Großes. Dahinter stehen 13 Unternehmen aus der Wirtschaft. Extrem spannend.
Die Kollegen, da sind echt viele nette Menschen
Die Vision, da kann man noch was bewegen
Das Vertrauen, jeder kann sich einbringen
Das eine erfolgreiche Produkt fehlt - ist irgendwie alles komplex und schwierig, manches mal steht sich Verimi selbst im Weg?
Aus den ganzen tollen Ideen und Konzepten auch mal Produkte im Markt machen, die funktionieren. Das würde echt den Kick geben, ist jetzt schon lang...
habe sehr gern bei Verimi gearbeitet. Super Team Spirit und viele nette Kollegen. Die Büros sind sehr sachlich eingerichtet wie bei vielen Start-ups. Viele offene Arbeitsbereiche bringen viel Gemeinschaftsgefühl. Tolles Corona-Management, viel Vertrauen und Freiraum für alle.
Denke, im Geschäftsumfeld gut bekannt. Wen ich auch im vertrieb angerufen habe, Verimi kannte man. Hat aber auch manche Geschichte. Marketing ggü. Konsumenten gibt es gerade keines.
Viel vertrauen in uns alle, dass ein jeder schon seinen Job macht - unter Corona viele Freiheiten und wenig Kontrolle. Klar, manche Deadlines waren echt sportlich, da musste man auch mal Abends und am Wochenende ran, aber deshalb bin ich im Start-up und nicht beim Amt.
Da muss sch eher jeder selbst kümmern. Aber wer fragt, bekommt auch was angeboten. Denke ist ok für ein Start-up.
Zahlen echt gut. Muss an den Konzernen im Hintergrund liegen.
voll ok
OK, das Tech Team ist kulturell sehr gemischt und Englisch-sprachig. Da konnte ich nicht so connecten.
Die gibt es eigentlich gar nicht
Wenig Hierarchie. Somit eigentlich ok. Aber dadurch schlägt manche Emotion aus der Führungsmannschaft auch direkt durch. Manches mal anstrengend. Muss man mögen.
Für ein Tech Start-up in Berlin ok. Jeder bekommt ein iPhone und einen Laptop. Tische höhenverstellbar, meist 23 Monitore. Also alles da. Aber auch nicht sensationell.
Viel. Fast zu viel. Einmal die Woche all-hands. Extrem offene Kommunikation der Geschäftsführung, hatte ich so noch nie erlebt. Jeder weiß, wo das Unternehmen steht und wie seine Arbeit darein passt. Aber manches mal zu viel Abstimmung, vor lauter internen Meetings kam man kaum dazu zu arbeiten (-: leider haben das Kollegen auch genutzt um viel zu quatschen und wenig voranzubringen.
Alles ok. Viele Kulturen durch das echt internationale Tech Team. Vom Praktik bis zum GF packen alle an. Ganz egal.
Ein tolleres Thema als digitale Identität gibt es nicht. Viel mit schlauen Leuten bei den Gesellschaftern und in der Politik zu tun, da fühlt man sich echt nah dran. Meine "Visitenkarte" war auf jeden Fall top als ich jetzt weiter bin.
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