18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr angenehm, alle arbeiten gerne für Verla und das merkt man.
37,5 Std./Woche, 30 Tage Urlaub + Brückentage, was will man mehr
20 Jahre EMAS
Jeder hilft jedem um Probleme zu lösen
Offene Kommunikation
Solide Prozesse kurze Wege immer ein offenes Ohr
Das im Bereich Personal in den letzten Jahren nicht viel bewegt hat. Hier ist noch einiges zu tun
Mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer/innen eingehen zb Jobbike Gesundheitsvorsorge unterstützen Verbesserungsvorschläge richtig betrachten
Sozialkompetenz und Kommentare siehe oben!
Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen. Zu wenig abteilungsübergreifende Besprechungen.
Mehr Weiterbildungen für alle Arbeitnehmer anbieten!
Freundschaftlich und hilfsbereit
Bei Arzt und Apotheker: Top
An Weiterbildungen sollte in allen Abteilungen gearbeitet werden. Es wird zu wenig angeboten!
Ein Familienunternehmen ist kein Konzern. Gehälter sind gut, jedoch nicht mit Konzerngehältern vergleichbar. Dafür andere Stärken: „Geld allein macht nicht glücklich“
Sehr ausgeprägt! Beide Themen werden sehr ernst genommen.
Mitarbeiter haben große Identifikation mit dem Unternehmen, dadurch sehr wenig Fluktuation...daher auch viele ältere Mitarbeiter mit voller Akzeptanz durch jüngere Mitarbeiter!
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich! Von 3 bis 5 Sterne alles dabei!
Jeder ist Ansprechpartner - ohne Umwege
Jeder ist gefordert sich einzubringen
Es werden die Vorgaben dazu voll eingehalten, man achtet sehr darauf, das niemand unnötiger Gefahr ausgesetzt wird , davon werden keine Ausnahmen gemacht (Altersgruppen, unterschiedliche Situationen in den einzelnen Bundesländern)
was bisher getan werden konnte für den Außendienst, wurde umgesetzt
Jeder wird als aktives Betriebsmitglied geachtet
Jeder meiner Kunden kannte die Firma bereits durch seine Produkte, und das will was heissen
keine stringenten Urlaubsvorgaben
Führungspositionen werden auch aus den eigenen Reihen gern gesehen und in der Aus- und Fortbildung bis dahin voll unterstützt
z.B. Pensionsfond und Zuschüsse zu betrieblicher Altersvorsorge
mehrfach zertifizierter Betrieb,
Kollegialer Austausch ist auf verschiedensten Wegen gegeben
auch wenn man dem Rentenalter schon sehr nahe kommt, wird man neu eingestellt.
es werden individuelle Wege für die einzelnen MA gesucht und fast immer eine für beide Seiten praktikable Lösung gefunden
diese Dinge werden der jeweiligen Situation angepasst
regelmäßige Tagungen auch für den AD in kleinen , mittleren Gruppen und Firmenfest aller MA einmal im Jahr
Ich glaube das ist mit mehr Frauen in der Firma voll gegeben
Die Individualität jedes Einzelnen bringt auch dessen Erfolge
Kollegenzusammenhalt.
unterdurchschnittliche Bezahlung, keine Firmenphilosophie, keine Unternehmensziele, Platzprobleme in allen Bereichen
Modernisierung der Gebäude. Vergrößerung der Produktionsflächen
Rücksichtsnahme auf persönliche Umstände
weil dort viele nettenund kompetente Menschen arbeiten und der Zusammenhalt gut ist, außerdem kein Mobbing stattfindet und Vorgesetzte immer ein offenes Ohr für die Sorgen der Mitarbeiter haben
die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen und auch Abteilungsübergreifend könnte durchaus noch verbessert werden
So verdient kununu Geld.