Bekanntes und solides Unternehmen, Vor- und Nachteile wohl eher nach Abteilung/Chef. Grundsätzlich empfehlenswert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Stillstand. Nicht technisch und man ruht sich nicht in allen Bereichen darauf aus, was man verändert hat.
Innovation bei einem Traditionsunternehmen, das familiengeführt wird ist wohl auch eher selten zu finden. Aber es läuft...
Ich bin/war die meiste Zeit zufrieden im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Homeoffice sollte möglich sein, je nach Abteilung und Tätigkeit!
Kostenlose Getränke statt eines Getränkeautomaten wäre schon lange fällig.
Bei besonderen Erfolgen des Unternehmens - jeder tut ja seinen Teil dazu - fände ich kleine Prämien angebracht. Die großen Boni werden doch sicher auch gezahlt!?
Verbesserungsvorschläge
Gerade (Stand Mai 2024) versucht sich der Verlag zu verjüngen und Events und Maßnahmen einzuführen, die in meinen Augen (ich bin Ende der 1990er eingetreten) gerade jüngere Arbeitnehmer unter 30 Jahre ansprechen soll.
Wir brauchen: ein After Work beer event, einen Kicker im Aufenthaltsraum, neue trendige Bezeichnungen für Alles und Jeden --> Absolut nix neues die Personalabteilung nun HR zu nennen.
Ich würde mir aber für Mitarbeiter über 50 Jahre wünschen, dass mehr an der Qualität der Arbeitsmittel und der Mitarbeiter geschraubt wird. Denn auch diese Leute bleiben dem Verlag noch 15 Jahre erhalten! und bei den ganzen Umgestaltungen sehe ich diese Gruppe eher nicht tangiert. Und es sind nicht wenige über 50 im Verlag!
Eine Jahresarbeitszeit fände ich gut. Die Bereiche mit Spitzenzeiten (zB zur Buch-Messe!) könnten dann flexibler " gleiten"
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, manchmal mit Zeitdruck stressig.
Kommunikation
In einem grossen Haus läuft das zuweilen schleppend und nicht perfekt
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen waren bisher hilfsbereit. Jeder eben in seinem persönlichen Rahmen.
Work-Life-Balance
Auch davon abhängig wie der Abteilungsleiter zum Homeoffice steht, aber auch vor Corona konnte man sich Zeiten für zB vhs-Kurse oder Sport nehmen. Gleitzeit und 30 Tage Urlaub für alle Angestellten.
Bisher war es auch immer möglich kurzfristig frei zu bekommen - aber das hat man ja den Kollegen mehr zu verdanken!
Keine Urlaubsplanung für das ganze Jahr im Voraus zwingend!
Vorgesetztenverhalten
Total abhängig von der Person eben. Aber unter den Abteilungsleitern mehr ein Hauen und Stechen als Zusammenarbeit. Jährliches Mitarbeitergespräch üblich, auch mit Beteiligung eines Betriebsratsmitglieds.
Interessante Aufgaben
Die 3 Bereiche, die ich bisher kennenlernen durfte, waren interessant und abwechslungsreich. Das war oft dem technischen Fortschritt geschuldet, dass sich Abläufe geändert haben. Der Verlag versucht up to date zu bleiben.
Im schlechten Fall erarbeiten sich Mitarbeiter die neuen Abläufe im täglich Geschäft, aber der Chef sagt: läuft schon prima !
Zum Teil werden Vorschläge der Mitarbieter berücksichtigt, machen darf man sie auf alle Fälle.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen beschäftigt im Verlag , aber das Sagen haben die Herren! Natürlich Gender Gap bzgl Bezahlung.
Wertschätzung hängt von den Kollegen/dem Chef ab, grundsätzlich ist der Geschäftsleitung das Kapital der Mitarbeiter bewusst.
Umgang mit älteren Kollegen
Fortbildung erhält jeder, der darum fragt - soweit es der Tätigkeit entspricht.
Kleine Betriebsrente vom Verlag gibt's auch. Ruheständler werden bei allen Feierlichkeiten berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Da es zT Bauten der Nachkriegszeit sind , nicht immer gut bzgl Zimmergrösse, Lüftung, Dämmung, Lichteinfall, Lift usw. Aber da immer dazugebaut wurde (1970er, 1990er und im neuen Jahrtausend) sehr unterschiedlich.
Regelmäßig werden aber elekt. Geräte überprüft, der Arbeitsplatz begutachtet, eine Bildschirmbrille wird bezuschusst, man bietet Gesundheitskurs mit Zuschuss an, jura Kaffeeautomaten mit gratis-Bio-Kaffee (Teetrinker oder Liebhaber von echtem Mineralwasser bleiben auf der Strecke!), mittlerweile sind höhenverstellbare Schreibtisch eingezogen, die hauseigene ist sehr bemüht und kann fast immer kurzfristig helfen.
Manche Systeme/Datenbanken sollten überarbeitet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist da! Fair trade Kaffeebohnen, Elektro Geschäftswagen, Solarenergie, ... und dürfte so schnell nicht einschlafen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt: Vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss, Homeoffice Zuschuss, Geschenke immer wieder (jährlich zu den gleichen Anlässen oder zu Jubiläen etc), 13,5 Gehälter, regelmäßige Lohnerhöhungen, kleine Kredit sind möglich für private Angelegenheiten (Autokauf zB)
Und das Gehalt kommt absolut pünktlich zum Ende des geleisteten Monats.
Image
Alteingesessener Verlag, nicht nur im juristischen Bereich eine Marke. Expandiert regelmäßig.
Vielleicht manches Mal angestaubt... aber der Laden läuft.
Also schwer zu bewerten für mich.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung gibt's .
Aufstiegschancen durch die flache Hierarchie eher wenig, oft werden neue Abteilungsleiter von aussen geholt.
Ach, als Frau quasi unmöglich!