118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Benefits und Arbeitszeiten
Sehr altmodisch, langsam
Digitale Arbeitsweise vorantreiben und von alten Strukturen lösen, Schulungen anbieten, Prozesse optimieren und festlegen
Sehr flexible Arbeitszeiten
Viele gute benefits
Mehr Fortbildung, mehr Förderung/Berücksichtigung von Frauen in Führungspositionen
Sozialleistungen gut, aber Gehalt speziell für Frauen schlecht.
Kein Stillstand. Nicht technisch und man ruht sich nicht in allen Bereichen darauf aus, was man verändert hat.
Innovation bei einem Traditionsunternehmen, das familiengeführt wird ist wohl auch eher selten zu finden. Aber es läuft...
Ich bin/war die meiste Zeit zufrieden im Unternehmen.
Mehr Homeoffice sollte möglich sein, je nach Abteilung und Tätigkeit!
Kostenlose Getränke statt eines Getränkeautomaten wäre schon lange fällig.
Bei besonderen Erfolgen des Unternehmens - jeder tut ja seinen Teil dazu - fände ich kleine Prämien angebracht. Die großen Boni werden doch sicher auch gezahlt!?
Gerade (Stand Mai 2024) versucht sich der Verlag zu verjüngen und Events und Maßnahmen einzuführen, die in meinen Augen (ich bin Ende der 1990er eingetreten) gerade jüngere Arbeitnehmer unter 30 Jahre ansprechen soll.
Wir brauchen: ein After Work beer event, einen Kicker im Aufenthaltsraum, neue trendige Bezeichnungen für Alles und Jeden --> Absolut nix neues die Personalabteilung nun HR zu nennen.
Ich würde mir aber für Mitarbeiter über 50 Jahre wünschen, dass mehr an der Qualität der Arbeitsmittel und der Mitarbeiter geschraubt wird. Denn auch diese Leute bleiben dem Verlag noch 15 Jahre erhalten! und bei den ganzen Umgestaltungen sehe ich diese Gruppe eher nicht tangiert. Und es sind nicht wenige über 50 im Verlag!
Eine Jahresarbeitszeit fände ich gut. Die Bereiche mit Spitzenzeiten (zB zur Buch-Messe!) könnten dann flexibler " gleiten"
Grundsätzlich gut, manchmal mit Zeitdruck stressig.
Alteingesessener Verlag, nicht nur im juristischen Bereich eine Marke. Expandiert regelmäßig.
Vielleicht manches Mal angestaubt... aber der Laden läuft.
Also schwer zu bewerten für mich.
Auch davon abhängig wie der Abteilungsleiter zum Homeoffice steht, aber auch vor Corona konnte man sich Zeiten für zB vhs-Kurse oder Sport nehmen. Gleitzeit und 30 Tage Urlaub für alle Angestellten.
Bisher war es auch immer möglich kurzfristig frei zu bekommen - aber das hat man ja den Kollegen mehr zu verdanken!
Keine Urlaubsplanung für das ganze Jahr im Voraus zwingend!
Fortbildung gibt's .
Aufstiegschancen durch die flache Hierarchie eher wenig, oft werden neue Abteilungsleiter von aussen geholt.
Ach, als Frau quasi unmöglich!
Es gibt: Vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss, Homeoffice Zuschuss, Geschenke immer wieder (jährlich zu den gleichen Anlässen oder zu Jubiläen etc), 13,5 Gehälter, regelmäßige Lohnerhöhungen, kleine Kredit sind möglich für private Angelegenheiten (Autokauf zB)
Und das Gehalt kommt absolut pünktlich zum Ende des geleisteten Monats.
Ist da! Fair trade Kaffeebohnen, Elektro Geschäftswagen, Solarenergie, ... und dürfte so schnell nicht einschlafen.
Alle Kollegen waren bisher hilfsbereit. Jeder eben in seinem persönlichen Rahmen.
Fortbildung erhält jeder, der darum fragt - soweit es der Tätigkeit entspricht.
Kleine Betriebsrente vom Verlag gibt's auch. Ruheständler werden bei allen Feierlichkeiten berücksichtigt.
Total abhängig von der Person eben. Aber unter den Abteilungsleitern mehr ein Hauen und Stechen als Zusammenarbeit. Jährliches Mitarbeitergespräch üblich, auch mit Beteiligung eines Betriebsratsmitglieds.
Da es zT Bauten der Nachkriegszeit sind , nicht immer gut bzgl Zimmergrösse, Lüftung, Dämmung, Lichteinfall, Lift usw. Aber da immer dazugebaut wurde (1970er, 1990er und im neuen Jahrtausend) sehr unterschiedlich.
Regelmäßig werden aber elekt. Geräte überprüft, der Arbeitsplatz begutachtet, eine Bildschirmbrille wird bezuschusst, man bietet Gesundheitskurs mit Zuschuss an, jura Kaffeeautomaten mit gratis-Bio-Kaffee (Teetrinker oder Liebhaber von echtem Mineralwasser bleiben auf der Strecke!), mittlerweile sind höhenverstellbare Schreibtisch eingezogen, die hauseigene ist sehr bemüht und kann fast immer kurzfristig helfen.
Manche Systeme/Datenbanken sollten überarbeitet werden.
In einem grossen Haus läuft das zuweilen schleppend und nicht perfekt
Mehr Frauen beschäftigt im Verlag , aber das Sagen haben die Herren! Natürlich Gender Gap bzgl Bezahlung.
Wertschätzung hängt von den Kollegen/dem Chef ab, grundsätzlich ist der Geschäftsleitung das Kapital der Mitarbeiter bewusst.
Die 3 Bereiche, die ich bisher kennenlernen durfte, waren interessant und abwechslungsreich. Das war oft dem technischen Fortschritt geschuldet, dass sich Abläufe geändert haben. Der Verlag versucht up to date zu bleiben.
Im schlechten Fall erarbeiten sich Mitarbeiter die neuen Abläufe im täglich Geschäft, aber der Chef sagt: läuft schon prima !
Zum Teil werden Vorschläge der Mitarbieter berücksichtigt, machen darf man sie auf alle Fälle.
Das die Arbeitszeiten angenehm war . Und die Mitarbeiter super waren.
St Lohn
Weis ich eigentlich aktuell nicht
Sehr familiär, viel Identifikation möglich, tolles Programm
Kommunikation, dich um Wohlbefinden kümmern, aktives Personalmanagement
Qualitätsorientiert, klug, erfolgreich, innovativ, modern
Bespreche ich intern, ist hier nicht relevant.
Der Arbeitgeber achtet darauf, kontinuierlich Verbesserungen einzuführen.
Höflich, wertschätzend, geprägt von Vertrauen und Verlässlichkeit
Tradition und Moderne verbinden sich in über 250 jähriger, erfolgreicher Unternehmenskultur
Klimaneutrale Produktion, E-Tankstellen für Räder und PKWs uvm // Hohe Spendenbereitschaft, bei Verlegergeburtstagen und Jubiläen werden Mütter und Väter mit zusätzlichem Kinder-Bonus bedacht.
Intelligente und angenehme Kolleg:innen arbeiten zusammen, um qualitätvolle Bücher auf den Markt zu bringen.
Ob ältere Kolleg:in oder jüngere: Es werden alle gleich kollegial behandelt. Es wird immer daran gedacht, Kolleg:innen im Ruhestand einzuladen.
Draußen: Mitten in Schwabing, Gebäude von berühmten Architekten, Verlagsgarten mit altem Baumbestand. Drinnen: Hochwertige Parkett- und Steinböden, Einbauten, Kunst. (Und falls hier moderne Laptops, Schreibtische, Leuchten usw, gemeint sind: Klar.)
C.H.Beck sorgt für einen guten digitalen Informationsfluss via Beck together, Intranet, Teams und fördert gleichzeitig persönlichen Austausch (z.B. Garten, Terrassen, Pantrys, Feierabendbier u.v.a.)
Gehalt: An sich top. Aber München, es könnte immer mehr sein... Sozialleistungen: Sehr umfangreich
Bereichernde Inhalte, lebenslanges Lernen möglich
Der Beck Verlag hat die fortschreitende Digitalisierung bisher gut gemeistert und die ehemaligen Buch- und Zeitschriftenkäufer im juristischen Bereich in die bezahlte Nutzung von beck-online überführt. Damit unterscheidet sich Beck von vielen Fachverlagen, die bei ihren Bemühungen kein tragfähiges Konzept für ihre Zielgruppen entwickeln konnten. Auf diese Weise kann der Verlag die Tarifabschlüsse durch einen regelmäßigen Aufschlag übertreffen, das könnte man auch in die Verhandlung des Einstiegsgehalts mit einbeziehen. Außerdem werden viele Sozialleistungen wie eine kleine Betriebsrente, das Deutschlandticket, Essensgutscheine und Bücherrabatte geboten. Home-Office-Optionen gibt es auch, im Verlag sitzt man zentral in München-Schwabing in Laufweite vom englischen Garten. Die Werbeabteilung bietet einen guten Zusammenhalt, die Atmosphäre eines echten Familienunternehmens ist auch bei 700 Mitarbeiter*innen noch deutlich spürbar. Es wird langfristig gedacht, man ist weniger durch den Jahresabschluss oder das Quartalsergebnis getrieben. Durch eigenes Engagement kann man Projekte an Land ziehen, um jahrzehntelang etablierte Workflows zu optimieren. Wenn man das mag hat man sehr viele Möglichkeiten, einen abwechslungsreichen Job selbst mitzugestalten.
Frauen haben es ungleich schwerer in die Leitungsfunktionen aufzusteigen, beim Thema Home Office über die bestehende Betriebsvereinbarung hinaus wäre eine Gleichbehandlung aller Mitarbeiter*innen wünschenswert
Seit Covid ziemlich kalt und ungemütlich.
Der Lack ist ab.
???????????????? Kenne ich nicht, was ist das ?
Viele Geringverdiener für die nichts automatisch getan wird, man muss immer dahinter her sein.
ok.
War auch schon mal besser.
Die jüngere Generation geht meist abschätzig mit den älteren um und ist teilweise sehr genervt.
Fällt einem oft in den Rücken.
ok.
Wir erfahren vieles erst viel später.
Frauen verdienen immer noch weniger als Männer.
Sehe ich keine.
die offene Kommunikation, das Team, das Onboarding, regelmäßige Feedbacks, Sozialleistungen, die Mitarbeiter-Events
Frauenquote in Führungspositionen ist "ausbaufähig"
Kann mich nicht beschweren
in unserem Bereich sehr offen
sehr gutes Onboarding in meinem Bereich, tolle Aufnahme durch die Kollegen:innen
kein Problem
sehr offen, sehr kommunikativ, nachhaltig
gutes Arbeitsmaterial, auf persönliche Bedürfnisse wird eingegangen
Informationen bekomme ich in der Regel sehr zeitnah, offene Kommunikation in meinem Bereich
ich bin sehr zufrieden
Ein interessantes Aufgabenspektrum und viele Möglichkeiten, neue Themen zu erschließen. Aktive Bemühungen um ein offenes Kommunikationsklima und Selbstreflexion ('Fehlerkultur').
Bespreche ich lieber direkt. Zukünftigen Kollegen/Interessenten rate ich, sich selbst ein Bild zu verschaffen und sich zu bewerben. Persönlich habe ich den Schritt nicht bereut.
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