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Jetzt Profil vervollständigen182 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Homeoffice Regelung.
Mehr Frauen sind in die Leitungspositionen.
Zuweilen produktiv und positiv. Meistens aber gestresst und überladen. In meinem direkten Umfeld herrscht Frustration.
Toll. Der Tagesspiegel ist ein großartiges Produkt. Schade, dass es so schwer ist, diesen Job gerne zu machen.
Es wird schon erwartet, dass man auch außerhalb der Arbeitszeit verfügbar und erreichbar ist.
Die Personalfluktuation ist gigantisch. Schwierig, da ein Sozialbewusstsein zu unterstellen.
Null. Stillstand.
Mal so, mal so. Tolle Leute dabei. Zum Teil muss man aber auch lange buckeln, um anerkannt zu werden - so mein Eindruck.
Das ist mir ein Rätsel. Ich habe den Eindruck, Führungskräfte werden nach ihrer Fähigkeit, Druck nach unten weiterzugeben, ausgesucht und nicht nach ihren Führungsfähigkeiten. Der Ton ist oft rauh und eigentlich nie wertschätzend.
Katastrophal. Das Büro erinnert an Stromberg. Die Stühle sind durch, die Technik ist veraltet. Das Haus ist trist.
Das klappt ganz gut. In regelmäßigen Runden werden Neuigkeiten verkündet.
Man nähert sich in einem jahrelangen Prozess dem Tarif an. Nennenswerte Benefits gibt es nicht.
Gleichförmig, kein Raum für individuelle Entwicklung. Ich soll ersetzbar bleiben.
- an sich gut organisiert
Ich möchte ganz besonders die Arbeit des Betriebsrates hervorheben. Die Mitglieder hatten für uns immer ein offenes Ohr in dieser schwierigen Zeit und möchte mich für die vielen transparenten und sehr vertraulichen Gespräche bedanken! Macht bitte weiter so!
Es ist nicht mein Stil, etwas schlecht zu reden. Anmerken möchte ich nur, dass es einige Leute in Führungsverantwortung gibt, die dieser Aufgabe nicht gerecht werden und einen Führungsstil an den Tag legen, das nicht mit den Werten des TS vereinbar sind.
- einige Menschen in Führungspositionen sind meiner Meinung nach fehlbesetzt
- mehr Demokratie in den Abteilungen wagen
- weniger externe Beratung, mehr auf interne Prozesse setzen
Am Anfang super, leider zum Schluss nicht mehr. Von einem angenhmen Klima hin zu schlechter Stimmung und toxische Atmosphäre. Vor allem, wenn externe Personen Verantwortung bekommen und das Team auseinanderreißen zu versuchen.
Man bekommt einiges versprochen, was nicht eingehalten werden konnte. Wenn man Projekte und Prozesse anstoßen wollte, wurde man immer vertröstet und nicht wirklich gefördert
Gehalt und weitere Leistungen waren immerabsolut zeitgemäß
Wir waren wirklich ein Team, das etwas bewegen wollte. Fand bei der Führungsebene allerdings weniger Gehör, was wir als Team erreicht haben. Stattdessen wurden Kolleg*innen reingeholt, die nicht gepasst haben.
Das war der entscheidende Grund, warum ich gegangen bin. Keinerlei Respekt, keine Gespräche auf Augenhöhe mehr möglich, Entscheidungen und Anweisungen immer hinter dem Rücken kommuniziert, keine Menschlichkeit und keine Empathie.
Externe Personen wurden zur Teamleitung gemacht und verdiente Kolleg*innen degradiert und vom Hof gejagt.
Das Ziel war, das Team auseinderzureißen. Und das ist auch gelungen. Die Atmosphäre wurde durch neue Kolleg*innen vergiftet, da die externe „Teamleitung“ Leute ausgesucht hat, die genau so toxisch/narzistisch waren, wie sie selbst.
Dieser Führungsstil führte bei mir fast zum Burnout.
An sich war die Kommunikation gut, aber die Definition von Transparenz und Ehrlichkeit gingen immer wieder auseinander, was regelmäßig zu Unmut führte.
Freundlicher, professioneller Ton auf den Gängen und im Büro. Man merkt jedoch, dass auf allen ein gewisser Druck lastet. Manchmal Behörden-artiges Feeling.
Namhafter Arbeitgeber mit guter Außendarstellung und hohen Ambitionen, die allerdings von einer überarbeiteten Belegschaft getragen werden.
Guter Stundenumfang dank Tarifvertrag. Überstunden können zeitnah abgebaut werden. Mehr Home-Office wäre aber drin angesichts der Tatsache, dass man eh viel Arbeit mit nach Hause nimmt.
Stillstand.
Immer gut, immer professionell. Gemeinsam auf ein Ziel hinzuarbeiten war nie ein Problem.
Ein Problem, das sich horizontal und vertikal durch das Haus zu ziehen scheint.
Veraltete Geräte und steinzeitliche Arbeitsplatzausstattung. Karge Räumlichkeiten.
Ich habe mich immer gut informiert gefühlt über Vorgänge und Neuerungen im Haus. Missverständnisse könnten gerne schneller bereinigt werden.
Langsame aber stete Gehaltsentwicklung dank Tarifvertrag. Benefits sind etwas in die Jahre gekommen und können nicht mit anderen Medienhäusern mithalten. Alles in allem ist's okay.
Repetitiv und zuweilen viel zu große Workload. Wenig Raum für Innovation und Verbesserung bei Arbeitsabläufen oder Weiterentwicklung von Ideen.
Ich arbeite hier sehr gern. Die Kolleg:innen und meine Vorgesetzten sind super, der Zusammenhalt ist groß, die Stimmung ist gut, es wird auf Überstunden geachtet und darauf, häufiger "rauszukommen". Probleme können konstruktiv gelöst werden. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und interessant.
Was mir weniger gefällt, ist die Ausstattung des Arbeitsplatzes: Kein kostenloser Kaffee, eine ungenießbare Kantine, uralte Bildschirme, eine völlig intransparente - und aus Sicherheitsaspekten gefährliche - Diensthandy-Regelung (man kriegt eins, wenn man meckert, soll aber nicht meckern, weil dann wollen ja alle...). Auch beim Gehalt und bei anderen Leistungen wie der Inflationszulage nicht gerade top, was die tatsächliche Wertschätzung der Arbeitsnehmer:innen fraglich macht.
Halte nix von dem Begriff Work-Life-Balance bei einer Vollzeitstelle wo soll da die Balance sein
Gute Kollegen, fairer Chef
Auch spontan ist hier einiges möglich.
Habe es noch nie besser erlebt.
Einfach Top
Könnte Abwechslungsreicher sein
Nette und gute Kollegen.
Management mit eingestaubten Ansichten. Büros lassen sich schlecht lüften.
Ergonomie am Arbeitsplatz könnte verbessert werden. Bisher haben wir share Desk ohne höhenverstellbare Tische.
50% Büro flicht, mit Gleitzeit
Komlegiale Teams und ein authentischer Austausch.
Vieles ist der Branche verschuldet, dennoch wären eine vernünftige Kantine und höhenverstellbare Tische schon mal ein Anfang.
Die techbische Ausstattung am und um den Arbeitsplatz liegt weit hinter dem, was ich von vorherigen Arbeitgebern kenne.
Neuerdings Tariflohn, vorher darunter.
- viele nette Kollegen, viele brennen für den Job
- kein Diensthandy; daher haben Interviewpartner die private Handynummer
- keine Schließfächer oder Schubladen, in denen man Laptops oder private Gegenstände lassen kann
- Kollegen sind häufig gestresst und lassen den Stress an anderen raus
- Praktikanten erhalten sehr geringe Vergütung und machen viele Überstunden
So verdient kununu Geld.