Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verlag J. Maiss die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Tradition bewahren oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation findet leider nur hinter dem eigenen Rücken statt. Die Geschäftsführung war noch nie in einem anderen Unternehmen und weiß daher nicht wie man Mitarbeiter führt noch wie man damit umzugehen hat.
Na ja. Bei manchen läuft es gut bei manchen eher nicht. Ich fand es nur sehr befremdlich, dass manche Kolleginnen meinten, sie müssten die anderen Mitarbeiter überwachen. Der andere Kollege geht in Urlaub, spricht nichts ab und man muss schauen wie man zurecht kommt, aber er möchte über alles und jeden informiert werden.
Keine Gleitzeit. Wenn ein Brückentag ist wird der Laden geschlossen und man muss Urlaub machen. Wenn man mal ein Tag Urlaub / Gleitzeit braucht, wird man zum Vorgesetzen zitiert und einem wird gesagt, dass das nicht zur Gewohnheit werden darf.
Wie schon geschrieben, die Geschäftsführung hat keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Es gibt keine Feedbackgespräche. Von Fehlermanagement haben sie auch noch nichts gehört. Die gibt es nicht und wenn ja muss man gehen. Und ich bin nicht die erste der es so ergangen ist.
Sehr kollegiales Verhalten über alle Bereiche.
Guter Zusammenhalt der Vertriebsmannschaft und regelmäßiger Austausch und Hilfestellung untereinander. Perfekte Zusammenarbeit mit dem Innendienst
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Überwachung und Bespitzelung.
Ich weiß nicht wie ich es beschreiben soll, man ist in einer Firma in der noch Akten von 1948 aufbewahrt werden und man noch mit der Schreibmaschine Karteikarten ausfüllen muss und genauso ist die Atmosphäre in diesem Verlag. Alt und staubig...