2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Die Möglichkeit, als freie/r Coach flexibel zu arbeiten.
- Die inhaltliche Ausrichtung auf sinnvolle und unterstützende Coaching-Angebote.
- Das grundsätzliche Bemühen um Diversität und Inklusion, auch wenn es in der Umsetzung noch Lücken gibt.
- Hoher Bürokratieaufwand, unpraktikable Lösungen.
- Wenig Wertschätzung und einseitig kritische Kommunikation.
- Fehlende Unterstützung in herausfordernden Situationen.
- Keine Weihnachtsfeier o. andere Teamevents, um Coaches zusammenzubringen.
- Unternehmenswerte wie Inklusion und Offenheit werden intern nicht konsequent gelebt.
Wertschätzendere Kommunikation, Bürokratie entschlacken, echten Austausch fördern, Unterstützung anbieten, Unternehmenswerte ernst nehmen und im Verhalten widerspiegeln
Aufwendige Bürokratie und mangelnde Anerkennung trüben die Arbeitsatmosphäre.
Gut
Eigene Gestaltung durch Selbstständigkeit
Nach aussen vermittelte Werte werden intern nicht (immer) umgesetzt.
Anti-Diskriminierungs-Worskhop auf eigene Kosten
Austausch mit einigen gut, aber keine Gruppen-Intervisionstreffen und kein Weihnachtsessen o.Ä.
Viel Druck, wenig Anerkennung oder Unterstützung – Kommunikation oft kritisch statt miteinbeziehend.
Zu hoher bürokratischer Aufwand
Wenig Wertschätzung, viel Kritik: Die interne Kommunikation wirkt einseitig und demotivierend.
Durchschnittlich bis OK
Nach aussen vermittelte Werte werden intern nicht (immer) umgesetzt.
Die Tätigkeit als Job-Coach macht Spaß und ist bereichernd. Auch wenn es das System manchmal erschwert.
Gute Bezahlung, tolle Kollegen und Kolleginnen
Wenig Selbstreflektion in der Kommunikation der Angebote und der umsetzung der eigenen Werte
Weniger Schwerpunkte auf Verwaltung legen.
Untereinander ist es super...
wegen Selbständigkeit
Umweltbewusstsein gut - Sozialbewustsein mehr in der Selbstwahrnehmung als in der Umsetzung
wirklich sehr gut
es sind immer weniger ältere Coache mit Erfahrung im Coachpool
typisches Verhalten wie in vielen Firmen... wir sind ja alle eine Community jedoch am Ende sind es die eigenen privaten Bedürfnisse die die Entscheidung prägen. Gegenteilige Meinungen sind nicht erwünscht.
gute Ausstattung aber mit wenig Stil
etwas Chaotisch und sehr unterschiedlich je nach Situation
Zahlen ganz gut, dies ist ein Grund dort zu arbeiten.
kommt drauf an zu welchem Thema