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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice- Die Möglichkeit, als freie/r Coach flexibel zu arbeiten.
- Die inhaltliche Ausrichtung auf sinnvolle und unterstützende Coaching-Angebote.
- Das grundsätzliche Bemühen um Diversität und Inklusion, auch wenn es in der Umsetzung noch Lücken gibt.
Gute Bezahlung, tolle Kollegen und Kolleginnen
- Hoher Bürokratieaufwand, unpraktikable Lösungen.
- Wenig Wertschätzung und einseitig kritische Kommunikation.
- Fehlende Unterstützung in herausfordernden Situationen.
- Keine Weihnachtsfeier o. andere Teamevents, um Coaches zusammenzubringen.
- Unternehmenswerte wie Inklusion und Offenheit werden intern nicht konsequent gelebt.
Wenig Selbstreflektion in der Kommunikation der Angebote und der umsetzung der eigenen Werte
Wertschätzendere Kommunikation, Bürokratie entschlacken, echten Austausch fördern, Unterstützung anbieten, Unternehmenswerte ernst nehmen und im Verhalten widerspiegeln
Weniger Schwerpunkte auf Verwaltung legen.
Der am besten bewertete Faktor von verMITTELPUNKT ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wegen Selbständigkeit
Eigene Gestaltung durch Selbstständigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von verMITTELPUNKT ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
typisches Verhalten wie in vielen Firmen... wir sind ja alle eine Community jedoch am Ende sind es die eigenen privaten Bedürfnisse die die Entscheidung prägen. Gegenteilige Meinungen sind nicht erwünscht.
Viel Druck, wenig Anerkennung oder Unterstützung – Kommunikation oft kritisch statt miteinbeziehend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Anti-Diskriminierungs-Worskhop auf eigene Kosten
