Schlechte Führung durch Abteilungsleitung
Verbesserungsvorschläge
Es gäbe so viel mehr Potenzial, und es würden sich auch mehr Bewerber melden oder nach Vorstellungsgesprächen länger bleiben, wenn die Abteilungsleiterin nicht mehr da wäre. Sie zerstört wirklich alles. Schon so viele Menschen sind wegen ihr gegangen, und viele fühlen sich einfach unwohl in ihrer Gegenwart. Ich wäre wahrscheinlich auch geblieben, aber sie war einer der Hauptgründe, warum ich letztendlich gegangen bin.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Schicht war wirklich top. Ich habe mich in meinem Team sehr wohl gefühlt, und alle waren super lieb. Es war eine angenehme Arbeitsatmosphäre unter uns, die Zusammenarbeit hat wirklich Spaß gemacht.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Leider Fehlanzeige. Es gibt praktisch keine Möglichkeiten, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiterin ist echt unfreundlich und findet nur bestimmte Leute sympathisch. Sie läuft ständig mit einem grimmigen Gesicht rum, und man hat oft das Gefühl, nicht gut genug zu sein. Die Stimmung ist immer angespannt, wenn sie da ist. Freundlich wird sie komischerweise nur, wenn hoher Besuch da ist – wie jemand anders hier auch schon geschrieben hat. Außerdem bevorzugt sie immer die Leute, die sie sympathisch findet. Am Ende war sie auch einer der Gründe, warum ich gegangen bin. Sie ist einfach nicht nett.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es hier überhaupt nicht. Die Abteilungsleiterin hat ein Paar, das sie ganz klar bevorzugt, und deren Meinungen und Aussagen sie mehr Glauben schenkt als bei anderen. Der Rest geht oft unter.